|
|
|
전체
(검색결과 약 16,133개 중 14페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 환경변화와 기업문화의 관계
문화는 사회 환경에 의해서 변화 ․ 형성되며, 한 개인의 퍼스낼리티는 그 사람의 생활환경에 따라서 형성된다고 한다.
이와 마찬가지로 기업의 독특한 문화는 기업의 내외적 환경에 따라 변화한다고 할 수가 있다.
기업이 추구하는 목표의 달성을 위해서는 환경의 변화를 중요시하고 환경변화에 적합한 기업의 독특한 문화를 형성 ․ 발전시켜야 할 것이다.
이상적인 기업문화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회적기업의 정의와 기준
1. 사회적기업의 정의
사회적 기업은 사회적 경제에 의한 새로운 기업형태로서, 이윤을 추구하는 "기업의 특성"과 공공성을 우선시하는 "사회적 특성"을 모두 포함하고 있다. 즉. 사회적 기업은 이윤극대화를 추구하는 전통적인 기업관과 사회서비스의 창출을 목표로 하는 사회적 ․ 공익적 목적을 동시에 지닌 제3의 경제주체이다.
예를 들면 방을 팔기위해 고용하는 것이 아니.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가드너의 다중지능이론
가드너(Gardner)는 지능에 대한 전통적인 견해는 합리성을 지나치게 강조하고 학교에서의 수행만을 중요시한다고 비판하였다.
전통적인 지능검사는 각 문화에서 중요 시하는 지적 과정을 무시하고 지적 행동에 대한 우리의 이해를 제한하는 결과를 초래하였다고 지적하였다.
Gardner는 인간의 지능을 다양한 상징체계를 수반하고, 다양한 문화 상황에서 가치 있게 여기는 기능들을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사례관리 접근은 사회복지 실천에서 클라이언트의 인간으로서의 존엄성을 최대한 존중하고 그들이 행복한 삶을 영위하도록 돕기 위해 그들에게 필요한 자원과 서비스에 접근할 수 있는 동등한 기회를 제공하는 것을 중요시하고 있다.
사례관리자가 클라이언트의 욕구를 점검하여 서비스를 지속적으로 제공하는 것이다.
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사례관리 접근은 사회복지 실천에서 클라이.. |
|
 |
사회, 클라이언트, 사례, 서비스, 복지, 관리, 지역, 필요하다, 접근, 제공, 다양하다, 자원, 위해, 인간, 실천, 동등, 기회, 욕구, 삶, 존중 |
|
|
|
|
 |
|
| 삼성에스원_일본비서 지원자 자기소개서 샘플입니다.
[성장과정- 타인과 구분되는 본인의 특성이 잘 나타나도록 기재]
3녀중 첫째로 태어난 저는 보모님과 두명의 동생이 가장 소중한 보물입니다.조그만 가..
[지원직무와 관련된 본인의 장점과 단점]
상대방을 이해하며 조화를 중요시하며 관계지향적인 성격이 저의 장점이라고 할수 있습..
[지원동기 및 입사 후 포부]
저는 비서과에 진학하는 순간부터 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [[목차]]
1. 서론
2. 본론
2-1. 연예인 자살문제
2-2. 연예인의 죽음이 사회에 미친 영향
2-3. 연예인 자살의 원인 분석
2-4. 진정한 예방책
3. 결론
4. 참고자료 목록
5. 부록
1. 서론
자살(suicide)의 어원은 라틴어의 sui(자기 자신을)와 cædo(죽이다)의 두 낱말의 합성어이다. 어원에서 알 수 있듯이 자살은 자유의지를 가진 인간이 스스로를 죽이는 행동을 자살이라고 한다. 자살이란 행위는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다국적기업의 해외자회사 운영보고와 관리통제시스템
목차
다국적기업의 해외자회사 운영보고와 관리통제시스템
Ⅰ. 해외자회사 운영보고의 필요성 및 중요시하는 내용
1. 해외자회사 운영보고의 필요성
1) 회사리소스 최적배분 목적
2) 전사 및 해외자회사 계획의 혁신 목적
3) 해외자회사 시장에 대한 실적평가 목적
2. 해외자회사 운영보고에서 중요시하는 내용
Ⅱ. 해외자회사 관리통제의 특성 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지제8호서식]
공공하수도 일시사용 허가신청서
처리기간
7일
신청인
주소
상호
주민등록번호
대표자성명
전화번호
신
청
내
용
사용장소
사용기간
사용목적
사용수
상수도수, 공업용수, 지하수, 하천수, 기타
공사명
배출시설
배출량
일평균
m3
월평균
m3
서울특별시하수도사용조례 제13조의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [아동발달] 동양과 서양의 태교 비교
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 태교란..
2) 동양의 태교
3) 서양의 태교
4) 태교의 방법
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
동양의 문화와 서양의 문화를 비교하는데 일반적으로 동양문화는 정신적인 면을 중요시하고, 서양문화는 물질문명을 중요시하는 것으로 알려져 있다. 그러나 최근에 근접한 연구와 동서양을 접합한 연구들에 의하면 그 근본적인 본질을 그 맥락을 같이 하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [우리나라의 아동발달이론] 불교의 아동발달관(인간발달관)
목차
[우리나라의 아동발달이론] 불교의 아동발달관(인간발달관)
I. 발달의 요인
II. 발달의 단계
1. 태내기
2. 태외기
III. 발달목표와 교육내용
IV. 부모자녀관계
[우리나라의 아동발달이론] 불교의 아동발달관(인간발달관)
한국 문화를 이끌어 온 중요한 사상 가운데 하나인 불교의 인간발달관을 보면, 불교에서 아동은 주체적인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대사회와 사회문제[연고주의]
목차
1. 연고주의라 무엇인가
2. 연고주의의 배경 * 사례
3. 연고주의 장.단점
4. 연고주의 해결방안
1. 연고주의란 무엇인가.
혈연·지연 ·학연 등 일차 집단적 연고를
다른 사회적 관계보다 중요시하고, 이런 행동
양식을 다른 사회 관계에까지 확장·투사하는
문화적 특성
2. 연고주의의 배경
연고주의
집합주의
고정관념
유교의 오상과 오륜
가족중심의
농업사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무스트레스의 개념
조직은 내외적인 환경의 급속한 변화 그리고 조직의 대규모화와 직무내용의 복잡화로 인하여 조직구성원은 많은 스트레스를 겪게 된다.
특히 정보화 사회로 진입하면서 인간보다는 직무를 중심으로 조직을 생각하게 되었으며 직무라는 기술적인 측면이 인간의 합리성에 우선하게 되었다.
그리고 인간적인 측면은 조직 외의 일로 도외시하고 인간의 가치를 오직 직무수행능력에 의하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 의의와 리더십이론의 접근방법
I. 리더십의 의의
조직에 있어서 리더의 능력여하가 성과를 좌우하는 중요한 요소라는 관점에서 훌륭한 리더십을 가진 경영자를 확보하고 양성하여 효과적인 리더의 기술(art)을 습득시킨다고 하는 것은 현대 기업에 있어서 그 중요도가 더욱 커지고 있다. 리더십의 중요성을 강조하면서 종종 경영 자체와 리더십을 동일시하는 사람도 있다.
리더십 (leadership)이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Corporate Profile
㈜오로라넷
2005.8
Corporate Principle
고객의 IT업무를 수월하게 하거나,
고객이 이익을 창출할 수 있는
솔루션과 서비스를 제공한다.
사업목적
현금흐름 및 수익성
기술 경쟁력
열린 경영
철저한 성과 보상
경영방침
◁ 정보통신 시설 공사 및 유지보수 ▷
- 통신용 전력 시설 운용 / 유지보수
- 구내통신 시설 운용 / 유지보수
인입광통신 시설 및 구내 LAN 등
- 전자제어 시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론
고전적 행정이론에는 과학적 관리법과 관료제론 및 행정관리론 등이 포함되고 있다. 이 이론들은 조직을 기계와 같은 것으로 이해하고 조직의 공식적인 구조와 과정에 초점을 두고 있다. 외부환경과의 관계에 대한 고려 없이 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다. 조직을 하나의 기계와 같은 것으로 보았기 때문에 조직 내의 인간을 기계의.. |
|
|
|
|
|
|
|
