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(검색결과 약 2,469개 중 14페이지)
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| Breakin'
Breakin' 동작은 몸의 회전이나 탄력 그밖에 몸의 여러 가지 부분들을 이용하여 창조해 낸 동작들로서 난이도가 높은 편에 속해 배울 때 많은 어려움이 있겠지만 어려운 만큼 한 동작 한 동작 익힐 때마다 얻는 기쁨이 클 것입니다. 특히 이 동작의 장점은 다른 동작과는 달리 유행에 크게 구애받지 않기 때문에 배우는데는 오래 걸리지만 그것을 활용하기에는 좋다고 할수 있습니다. |
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| 원격자율연수 설문지
과정명: 엑셀 VBA
기간: 2003년 7월15일 ～ 7월26일
강사명:○○○
먼저, 저희 원에서 개설한 원격자율연수에 참가하신 여러분께 진심으로 감사의 인사와 함께 자기 연찬을 위한 노력에 찬사를 드립니다. 그리고, 바쁜 일과 중에도 과정을 무사히 마치신 것을 축하드립니다.
우리 원에서는 앞으로도 이러한 과정을 꾸준히 개설하여 선생님들께 도움을 드리고자 노력할 것이며, 이.. |
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| 목표설정이론
사람들이 합리적으로 행동한다는 가정에 기초한 동기이론, 이론은 목표, 의도, 과업수행사이의 관계이다.
1) 이론 내용 : Locke와 Latham(1990)
① 목표는 동기의 기초이며 특정한 방향으로 행동을 이끈다.
② 목표가 수행에 긍정적인 영향을 주기 위한 두 가지 조건
- 개인이 목표를 알고 있어야 하고, 또한 무엇을 성취해야 하는지를 알고 있어야 한다.
- 개인이 목표를 기꺼이 .. |
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| 계급제와 직위분류제
1.계급제
⑴공무원 개인의 신분․자격․학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준
⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보)
⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달)
⑷계급의 수가 적다(∵ 교육제도, 계급정년제와 관련).
⑸공무원의 엘리트화
2.직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ⇨ 전문성 확보)
⑴개 념
①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준
②동 |
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| 해당 프로젝트에서 저는 사용자 조작성 테스트와 구조변경 설계를 주도하며, 실제 생산 조건과 물류비용까지 고려한 디자인을 제안했고, 이 경험을 통해 포장 개발 업무의 종합성과 난이도를 체감하게 되었습니다.
이러한 개선과정은 단순히 다른 디자인을 시도한 것이 아니라, 기존 포장의 한계를 사용자의 경험과 환경적 시각으로 새롭게 해석하고, 구조적으로 해결해낸 도전이었습니다.
특히 한 아이가 ".. |
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| 불안장애(Anxiety Disorders)
Ⅰ. 불안에 대한 이론
1. 정 의
불안이란 생체가 친숙하지 않은 환경에 적응하고자 할 때 나타나는 가장 기본적인 반응양상이다. 불안은 광범위하게 매우 불쾌한, 그리고 막연히 불안한 느낌으로 관련된 신체증상(가슴두근댐, 혈압상승, 빈맥, 진땀, 반사항진, 동공확대)과 행동증상(과민성 서성댐 등)을 동반한다.
2. 심리학적 이론들
(1) 정신역동적 이론
정신분석이.. |
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| 1.무빙바스켓의 이해
무빙바스켓은 제목에서도 느껴지듯이 농구를 바탕으로 개발된 종목이다. 개발할 당시의 주안점은 경기의 흥미를 유지하면서 난이도를 조절하는 것이었고 신체적인 제약이 있는 사람도 함께 할 수 있는 게임을 만드는 것이었다. 무빙 바스켓은 어린 아이들과 어른들이 함께 할 수 있다는 것이 장점이며 휠체어 농구를 할 수 없는 장애인들도 또한 약간의 변형으로 참여할 수 있다.
위.. |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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급여규정
제1조【목적】
이 규정은 당사사원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【기본원칙】
사원의 제급여는 직무의 난이도와 숙련성, 곤란성 및 책임의 정도에 따라 적용하도록 한다.
제3조【용어의 정의】
1. 급여라 함은 본봉과 제수당을 말한다.
2. 본봉이란 직급 및 직종별 호봉제에 따라 정한 호봉액을 말한다.
3. 제수당이라 함은 직무수당, 직책수당, 및 특별수당을 말한다.
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| 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)
목차
동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III... |
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| 무신 정권에 반대하는 반란으로는 김보당, 조위총의 난이 있습니다.
바라옵건 대 폐하께서는 길일(吉日)에 새로 지은 궁궐로 들어가셔서 천명(天命)을 받드셔야 할 것입니다.
바라옵건 대 폐하께서는 각도의 안찰사에게 공진(供進)함을 금지시키시고 오직 백성들의 삶을 살피는 일에 충 실하도록 하게 하소서.
바라옵건 대 폐하께서는 승려들을 물리치셔서 궁궐에 발을 디디지 못하게 하시 고곡식으로 이자.. |
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| 기업의 문화와 직종에 따라서 이력서 안에 강조해야 하는 부문과 형식은 모두 다르다. 중요한 것은 짧은 시간 안에 꼭 필요한 내용을 인사 담당자에게 어필하는 것이다
첫째, “문방구식 이력서를 버려야 한다?”
둘째, “아르바이트, 정말 사소한 경험이다?”
셋째, “일단 지원하고 보라?”
취업난이 계속되면서 한 인사 담당자는 비슷비슷한 이력서 속에서 숨은 진주를 찾기가 힘들다고 토로한다. |
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재심의청구서
승인
과장
실장
위원장
재심청구권
연대책임자
성명
()
직위
()
소속
(주소)
()
심의주문
변상액
변상
판정
이유
기한
납부처
기타
재심의 청구 이유
위와 같이 재심의 청구합니다.
년월일
청구자 (인)
원장 귀하
1. 재심의 청구 이유난이 부족할 경우에는 별지를 사용할수 있다.
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| 한 조사에 따르면 주요 기업의 하반기 공채중 50% 이상이 9월과 10월에 진행된다고 한다.
첫째, “문방구식 이력서를 버려야 한다?”
둘째, “아르바이트, 정말 사소한 경험이다?”
셋째, “일단 지원하고 보라?”
취업난이 계속되면서 한 인사 담당자는 비슷비슷한 이력서 속에서 숨은 진주를 찾기가 힘들다고 토로한다. 똑같은 이력서와 자기소개서, 마치 스팸메일 같은 자료 속에서 인사 담당자에게 어필할 .. |
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| 고충상담 신청서
신청인
(본인)
성명
주민등록번호
부서
직위
전화번호
피신청인
(상대방)
행위자
성명
전화
부서
직위
사건명
신청취지(원인사실 및 신청이유, 결론적 요구사항)
소송 또는 다른 불복 구제절차의 신청유무 등
기타 참고사항
년월일
신청인 (서명 또는 인)
※위 난이 부족할 경우 별지 기록 가능함.
OO대학장 귀하 |
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