|
전체
(검색결과 약 1,278개 중 13페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 발표와 토론
대중매체에 비춰진
성 상품화 문제점 및 대안 제시
Ⅰ. 정의 및 원인
Ⅱ. 사례 및 문제점
Contents
Ⅲ. 영향 및 대안
인간의 성을 직·간접적으로 이용하여 이윤추구를 도모하는 것
자본주의 세계경제체제의 확립과 더불어 다양한 종류의 성관련 산업 번창
20세기 후반에 이르러 각종 대중매체의 발달은 상품의 광고·소비 전략에 큰 변화를
초래함에 따라 성을 이용한 이윤증대에 박차를 가하는 추.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [여가변화요인] 여가변화의 요인(여가생활의 변화이유)
목차
여가변화의 요인들
Ⅰ. 경제적 요인
1. 생산성의 향상
2. 여성의 취업
3. 노동시간의 탄력적 조정
4. 과학기술의 발전
5. 자원의 한정성
Ⅱ. 정치적 요인
Ⅲ. 인구통계적 요인
1. 노령화
2. 다산과 가족 규모
3. 가족구조
Ⅳ. 가족 요인
Ⅴ. 가치지향적 요인
Ⅵ. 환경적 요인
여가변화의 요인들
1) 경제적 요인
경제는 모든 사회제도를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성근로자의 보호
Ⅰ. 서설
1. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
그러나 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 열악함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다. 즉 여성근로자에 있어서는 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.
다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [호텔연회관리] 호텔연회의 업무와 특성, 연회업무절차, 연회행사의 종류, 호텔연회서비스
목차
호텔연회관리
I. 연회의 의의
II. 연회 예약업무
1. 연회 예약접수
2. 연회 예약상품의 구성
3. 관련 부서와 외부업자 발주
4. 연회 예약서비스업무 인계
5. Bill작성
6. 고객관리
7. Control Chart
8. Function Sheet
III. 연회의 특성
1. 인력자원의 탄력적 운영
2. 상품가격의 차별화
3. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노화] 노화의 신체적 및 생리적 측면(변화)
목차
노화의 신체, 생리적 측면
Ⅰ. 신체적 변화
1. 피부와 지방조직
2. 골격
3. 수의근
4. 감각기관
1) 시각
2) 청각
3) 미각, 후각
5. 치아
6. 심장
Ⅱ. 생리적 변화
1. 소화기능
2. 호흡기능
3. 기초대사율
4. 혈액순환
5. 수면
6. 신장과 야뇨
노화의 신체, 생리적 측면
1. 신체적 변화
인간의 성장발달 과정에서 신체의 변화과정은 인간이면 누구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 근로시간 및 휴게 파트 중간 기말 시험 대비 총정리
목차
* 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보호
* 휴게
* 휴일
* 연차휴가
* .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방안
Ⅰ. 근무시간의 유연화
1. flex time제
핵심 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다.
이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 여가활동 등의 취지로 도입되었으며 최근 코어타임을 없애 노동시간의 자유재량을 획기적으로 실현하는 슈퍼 플렉스 타임도 등장하고 있다.
2. 24시간 선택근무제
하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모습을 드러내는 사금융법
◇사채업자 등록 의무화=사채업자는 영업소가 있는 광역자치단체(특별시,광역시,도)에법 시행후 3개월 안에 등록하고 5년마다 등록을 갱신해야 한다.영업소가 2개 이상일 경우 해당 지역 시․도에 각각 등록해야 한다.등록하지 않으면 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금에 처하도록 했다.
◇최고 이자율 제한=사채업자가 받을 수 있는 금리 상한선을 연 60%로 정하고 3000.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 말한다.
그러나 노동부장관의 취직인허증이 있는 경우 만 13세 이상 15세 미만인자도 근로가 가능하므로 연소근로자에 포함된다고 볼 수 있다.
2. 논점
헌법32⑤는 연소자의 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| MISSHA
The FIRST TREATMENT ESSENCE
INDEX
Intro
승부수의 결과는
Intro
4개월 만에 50만병 11개월 만에 110만병 판매
Intro
출저:이트레이드 증권 리서치본부
Intro
서론
㈜Able C C 연혁
1.기업소개
1.기업소개
정가 : 42,000원
용량 : 150ml
효능 : 주름개선 피부탄력 피부톤
피부 보습 개선 효과
성분 : 발효효모액 80%함유
2.제품소개
THE FIRST TREATMENT ESSENCE
3.시장상황
피부과학이 발전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.
2. 논점
노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 노동조합이기 때문에 구제절.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근로시간의 재조정
(근로시간 단축과 근로시간 유연화)
근로시간 질 향상, 창의성과 집중력 증대하기 위해 조직이 미리 정한 근무시간 내에서 종업원 자신의 근무시간을 선택하도록 하여 가정과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| DVT(Deep Vein Thrombosis; 심부 정맥 혈전증)
혈전증은 정맥에 응괴가 형성된 것이고 혈전성 정맥염(thrombothelebitis)은 응괴 형성과 함께 정맥벽에 염증을 동반한 것이다. 이 혈전과 염증이 종종 같이 존재하기 때문에 때로는 어떤 상태가 먼저 발생했는지를 구별하기가 어렵다.
DVT의 주요 증상으로는 하지의 심한 통증과 부종, 변색(discoloration)이다. 뇌졸중 환자의 약 30%정도에서 발생하며, 예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사말
함께 하면 더 즐거운 ○○달리기동호회원 여러분!
안녕하십니까
건강한 모습으로 이렇게 수많은 회원님들을 다시 한 자리에서 뵙게되어 반갑습니다.
바쁘신 가운데 특별히 어깨를 나란히 해주신 ○○○님의 참석에도 깊이 감사드립니다.
우리 모두가 공감하고 있는 것처럼 달리기에는 말로 다할수 없는 즐거움이 있습니다.
신발 하나, 가벼운 운동복만 있으면 언제 어디서나 가능한 운동이 바로 달리기 |
|
|
|
|
|
