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(검색결과 약 6,064개 중 13페이지)
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| 경영상이유에 의한 고용조정(정리해고)
1. 도입취지
근로기준법 제31조에서는 경영상이유에 의한 해고의 정당성 판단요건을 신설함으로써 종전에 근로기준법의 명문규정없이 근로기준법 제30조를 근거로 대법원 판례를 통해 사후적으로 확립되어 오던 정리해고와 관련된 노사간의 불신과 분쟁의 원인을 예방하고자 하였다.
2. 정당성 판단기준
정리해고는 아래의 모든 요건이 충족되어야만 정당하게 .. |
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| (A+ 레포트) 콜버그의 도덕성 발달 이론의 주요 내용과 함께 피아제 이론과의 공통점 및 차이점을 분석한 자료입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 기본개념
2. 콜버그의 도덕성 발달 6단계
3. 콜버그와 피아제 이론의 공통점
4. 콜버그와 피아제 이론의 차이점
III. 결론
* 참고자료
I. 서론
콜버그는 도덕성이란 각 개인의 도덕 판단 능력이라고 보고 있으며, 그러한 도덕성의 측정은 각 개인이 도덕 판.. |
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| 재량의 한계와 통제 및 판단여지설에 대한 행정법상 검토
Ⅰ. 재량의 한계
행소 §27는 행정청의 재량에 속하는 처분이라도 재량권의 한계를 넘거나 그 남용이 있는 때에는 법원은 이를 취소할 수 있다고 규정하여 재량의 한계를 규율하고 있다.
1. 재량의 일탈 (유월)
재량의 외적 한계를 넘어서는 경우로 이는 행정청이 법률이 전혀 규정하고 있지 않은 결정을 행하는 경우이다. 예컨대, 법령이 “행정청.. |
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| [칸트철학 보고서]
칸트의 판단력 비판 : 미학
[칸트의 취미판단]
칸트는 미의 판단들이 주관적이라고 하면서도 다른 쾌들은 그렇지 않지만 미의 판단들은 확고하고 보편적이라고 생각한다. 그래서 미에서 느끼는 쾌는 보편적이며 필연적이라는 사실을 규명해 줄 이론을 마련하고자 하고 있다. 칸트에 따르면 미의 판단이란 모든 사람들이 형식의 경험으로부터 당연히 도출해 내는 쾌에 관한 보편적, 필연.. |
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| 쟁의행위의 유형별 정당성 판단에 대하여
Ⅰ. 들어가며
최근 노동조합의 불법쟁의행위 내지 집단행동 중 발생한 손해에 대해 사용자가 노조 내지 노조 간부의 임금 기타 재산에 가압류하는 소송이 잇따라 발생하면서 노조간부가 자살에 이르는 안타까운 사건이 있었다. 그렇다면 법원에서는 어떠한 경우에 불법 쟁의행위로 판단하여 손해를 배상하도록 하는 지 유형별로 살펴볼 필요가 있다 하겠다.
Ⅱ. 부.. |
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| 자기효능감이론
자기효능감(self-efficacy)는 자신에게 주어진 과제의 수행능력이나 상황처리능력을 일반적으로 자신감(confidence) 혹은 유능감(competence)라 부른다. 자기효능감은 지금 여기에 주어진 과제를 자기 자신이 어느 정도 잘 수행할 수 있는라라고 하는 판단 즉, 행동 하나하나에 대한 구체적인 자기수행 가능성의 예측을 말한다.
자기효능감 이론은 Bandura(1977)의 사회학습이론(1986.. |
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| 도덕성의 정의(개념) - 도덕성과 윤리, 양심, 관습, 법률과의 관계
목차
도덕성의 정의
I. 윤리와의 관계
II. 양심과의 관계
III. 관습과의 관계
IV. 법률과의 관계
도덕성의 정의
도덕이란 인간으로서 마땅히 지켜야 할 도리나 규범을 말한다. 그리고 이러한 도리나 규범에 맞게 행동하려고 하는 성품 혹은 도덕의식을 도덕성(morality)이라 한다. Piaget(1965)는 "도덕성을 옳고 그름에 대한 .. |
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| Novelty in I.P.
- 목 차 -
Ⅰ. 신규성 이론
-관련법규
-신규성 판단기준
-신규성 상실의 사유
-신규성 판단절차
Ⅱ. 디자인 특허의 신규성 판단
-”디자인등록 제496827호”에 관한 판례
Ⅲ. 기술특허의 신규성 판단
-”스피커-마이크 일체형 이어폰의 기술특허”관련 판례
Ⅳ. 신규성과 권리범위의 관계
-”Lundbeck v. Norpharma” 판례
Ⅰ. 신규성 이론
1. 신규성의 정의
신규성은 발명이 특허로 등록되고 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
면장선거 / 1page
제목
면장 선거 연설문14(자신의 판단을 믿어라)
요약
○○면 면장선거에 입후보한 ○○○의 선거 인사말입니다.
내용
오늘도 삶의 현장에서 갖은 노력을 다하며, 스스로 미래를 개척해 나가고 있을 여러분들의 노고에 깊은 감사를 드립니다.
여러분, 반갑습니다. 저는 이번 제○○대○○면 면장선거에 입후보한 기호 2번 ○○○라고 합 |
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| 【별지 제3호의3】
벤처기업 관련 기술검토 의견서
신청인
발명(고안)의 명칭
출원번호
선행기술조사
결과서
별첨
□ 검토의견
o 특허가능여부 판단 : 긍정적( ), 부정적( ), 기타( )
o 신규성 판단 : 동일함( ), 일부 동일함( ), 동일하지 않음( )
o 진보성 판단 : 용이함( ), 일부 용이함( ), 용이하지 않음( )
o 기타의견 :
□ 관련기술내역
o 선행기술의 출원 또는 등록번호 :
o 기타 :
o 관련 자료 .. |
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| 사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오.
사회복지정책과 가치관을 다루는 데 있어서 정책과정에 가장 큰 영향을 미치는 정책분석과 평가가 고려되어지지 많을 수 없다.
정책분석과 평가정책은 분석기술 자체는 가치중립적이지만, 분석기술을 활용하는 분석가는 가치중립적일 수 없다. 따라서 분석.. |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 판단시 법적 요건 연구
Ⅰ. 들어가며
IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계획들이 인원조정에 국한될 때 정리해고에 따른 법률적 정당성이 문제가 된다. 징계해.. |
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| 『현대인의 유교읽기 - 유교의 의리관』
1. 의리의 의미
의리의 ‘의(義)’는 매우 다양한 의미를 포함하고 있다. 오늘날 ‘義’자에는 ①현실에 마땅하게 행동함(宣),②현실에 올바르게 행동함(善), ③마땅함과 올바름으로 구체화된 모습(儀), ④마땅합과 올바름의 원리, ⑤남과 골육과 같은 관계를 맺음, ⑥글자의 뜻 등을 담고 있다.
이러한‘의(義)’의 의미를 좁혀 본다면 현실에서 ‘마땅함’을 추구하는 사 |
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| 사회복지프로그램의 평가의 목적과 기준
I. 평가의 목적
사회복지조직은 프로그램 운영과 관련하여 책임성가 효과성에 관한 내용을 명확히 제시해야 하는데, 이는 평가를 통해서 확인된다고 할 수 있다. 평가란 사전적으로는 '사물 또는 그 속성에 대한 가치판단'을 의미한다. 어떤 사물 혹은 그 속성에 대한 가치판단을 하기 위해서는 반드시 판단의 준거 또는 표준이 존재해야 한다.
평가는 합리적인 의.. |
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| 시용기간 중의 근로관계
1. 시용계약의 체결
사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.
2. 시용시 판단대상
시용은 근로자가 구체적으로 수행할 직무에 요구되는 객관적 능력 및 자격 등을 판단하는 것 뿐만 아니라 성실성 및 인품 등의 주관적 요소를 판단대상에 포함되는 것도 가.. |
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