|
|
|
|
 |
|
| 자산관리규정
제1조【목적】
제2조【회사자산】
제3조【적용자산범위】
제4조【자산취득 결재권】
제5조【사내사용 자산취득】
제6조【현장사용 자산취득】
제7조【취득자산의 대체】
제8조【관리분장】
제9조【자산관리대장...
자산관리규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 고정자산의 취득과 처분, 관리와 운용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업용 메신져 제작 제안서입니다.
회사에 기업용 메신져 제안시 참조하시면 좋을 것으로 사료됩니다.
23페이지 분량입니다.
기업용 메신저 제안서
앳메신저 3.0C/S
㈜울타리정보통신
목차
제품 개요
주요 특징
적용 기술
제품 구성
기능 설명
구축 단계
활용 분야
도입 사례
회사 소개
제품 개요
사내 인트라넷 망
외부 인터넷 망
라우터
대용량 메신저 서버
정보/데이터 송수신
메시지/텍스트 송수신
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영지원 및 총무직무는 기업의 전반적인 운영을 원활하게 조율하며, 조직 구성원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 합니다.
저는 기업의 안정적 운영을 뒷받침하는 경영지원 업무에 큰 관심을 가지며, 이를 통해 조직에 기여하고자 자화전자에 지원하였습니다.
자화전자에 입사하게 된다면, 이러한 경험을 바탕으로 사내 운영 프로세스를 더욱 효율적으로 개선하고, 조직 구성원들이.. |
|
 |
지원, 업무, 조직, 운영, 기업, 효율, 경영, 경험, 협력, 통해, 자화, 해결, 원활하다, 다양하다, 부서, 프로세스, 시스템, 되어다, 수행, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 체육시설의 제공, 경조비 지급, 의료비지원. 교육비 지원 등을 의미한다. 이러한 기업복지는 공공산업복지의 부족부분을 보완하는 보완성을 가지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육훈련규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 교육훈련에 관한 기본사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 회사의 임원 및 사원의 교육훈련에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】
이 규정에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육훈련규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 교육훈련에 관한 기본사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 회사의 임원 및 사원의 교육훈련에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】
이 규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무스트레스] 직무스트레스의 영향과 스트레스관리
목차
직무스트레스
Ⅰ. 직무스트레스의 영향
1. 개인에 대한 영향
2. 조직에 대한 영향
Ⅱ. 스트레스 관리
1. 조직구조 및 기능의 변화
2. 사회적 지원
직무스트레스
현대사회에 있어서는 급속한 사회변동, 세대 간 단절, 인간의 이동, 직장의 변화 등 거대화 ․ 복잡화의 경향이 있다. 스트레스도 늘어난다.
업무의 양에서는 회의나 사내활동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 급여명세서_기업일반입니다.
년월 급여지급명세서
성명
은행
사번
구좌
급여내역
세액및공제내역
기본급
갑근세
시간외수당
방위세
해외수당
주민세
건설수당
중략
의료보험료
연장수당
대출원리금
야간수당
사내공제
유휴수당
기타 국내 공제
중략
현지공제계
전월조정
식대
공제총계
급여총액
실수령액.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무영역 : 전자부품 품질관리
사내 품질관리 표준운영 및 개선
품질관리에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
품질관리 직무에 필요한 역량 중 본인이 가장 자신 있는 것은 무엇인가요?
한미그룹에서 본인의 품질관리 경력이 어떻게 기여할 수 있다고 생각하시나요?
특히, 반복 불량 대응, 공정표준 개선, ISO 기반 문서관리 등 실무에서 얻은 경험은 한미그룹이 요구하는 글로벌 품질 수준과 .. |
|
|
품질, 관리, 불량, 개선, 작업, 분석, 공정, 경험, 교육, 문제, 위해, 대응, 통해, 원인, 한미, 그룹, 기반, 체계, 률, 발생 |
|
|
|
|
 |
|
| 동국제약의 '교육기획 및 운영' 직무는 이러한 저의 경험과 가치관이 가장 잘 맞닿아 있는 분야입니다.
교육기획 및 운영 직무는 단순한 일정 조율이 아니라 '학습경험을 설계하는 일'이라고 생각합니다.
교육기획력입니다.
최근 가장 관심을 가진 주제는 'AI 기반 맞춤형 사내 교육'입니다.
교육기획 업무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각합니까?
동국제약의 교육시스템을 어떻게 발전시키고 싶습.. |
|
|
교육, 학습, 기획, 이다, 직원, 일정, 시스템, 경험, 기반, 콘텐츠, 프로젝트, 동국제약, 체계, 통해, 분석, 직무, ai, 형, 설계, 가장 |
|
|
|
|
 |
|
| 사내 데이터 관리체계를 개선하기 위해 '정합성 검증 시스템' 구축 프로젝트를 주도한 경험이 있습니다.
다양한 IT기획 및 시스템 전환 프로젝트에 참여해온 경험과, 실무 중심의 프로세스 설계 역량은 LSMnM의 디지털 기반 강화에 기여할 수 있는 자산 이라 생각합니다.
입사 후에는 현장 중심의 IT솔루션을 직접 설계하고, RPA·AI 기반 자동화 플랫폼을 통해 생산성과 데이터 신뢰도를 동시에 끌어올리는 .. |
|
|
시스템, 데이터, 기반, 통해, it, 프로젝트, 경험, 전환, 이다, 싶다, 솔루션, 이다, 업무, 부서, 오류, lsmnm, 어떻다, 역량, 업, 성 |
|
|
|
|
 |
|
| 서식신청서 표준서식입니다.
신청부서
총무부
///
신청자
부서:성명:☏:
서식명
서식
종류
사내, 사외
사용량
매/월, 분기, 년
사용
목적
총무부
검토
의견
등록
NO.
등록일
서식
제원
상단에서 상단기본선까지 ○○㎜
지질
좌단에서 상단기본선까지 ○○㎜
규격
A4, B4, A3, A5
우단에서 우단기본선까지 ○○㎜
인쇄면
단면, 양면
하단에서 하단기본선까지 ○○㎜
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계론
1. 제조업에서의
외주화 또는 하청
2. 고용의 양극화원인
√ 발단
√ 전개과정
√ 사내하청의 문제점
√ 파업 관련사례
√ 결론
주 제
목 차
1
발단 (산업분야별 등장 시기)
조선은 1960년대부터
전자는 1980년대 초 중반부터
자동차 철강은 1980년대 중 후반
1997년 외환 위기 이후 급속도로 증가
2
전개 과정
97년 외환위기 이후 비정규직의 증가
3
출처
고용관계론
P78 그림3-1
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [비즈니스 리스트럭처링] 비즈니스 리스트럭처링의 개념과 유형, 필요성, 목적
목차
비즈니스 리스트럭처링의 개념과 유형
Ⅰ. 비즈니스 리스트럭처링의 개념
Ⅱ. 최근 혁신경영기법과의 차이점 및 관련성
1. 리엔지니어링과의 차이점
2. 벤치마킹과의 관계
Ⅲ. 비즈니스 리스트럭처링의 유형
1. 적극적인 리스트럭처링
2. 수동적인 리스트럭처링
Ⅳ. 비즈니스 리스트럭처링의 필요성
1. 환경적 요인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
해고 통지
요약
회사에서 직원에게 보내는 해고 통지 서신입니다.
내용
○○○님께.
○○부에서 알려드립니다.
○○월○○일자로 ○○○님을 해고함을 알려드립니다.
○○○님께서는 그동안 불성실한 근무태도와 잦은 결근으로 여러 차례 지적을 받아왔습니다.
그러나 지금까지 별다른 반성이나 개선의 기미가 없었고, 최근에는 당 |
|
|
|
|
|
|
|
