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(검색결과 약 29,354개 중 13페이지)
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| 성인 대상 산업인력개발의 개념(정의, 유형)
목차
* 성인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 정의
Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 유형
1. 국가 차원의 산업인력개발 유형
가. 사업주에 대한 지원
나. 재직근로자에 대한 지원
다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈.. |
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| 장애인활동 지원에 관한 법률
[ 일부개정 2011.03.30 법률 제10518호 ]
제1장 총칙
제1조(목적) 이 법은 신체적·정신적 장애 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 어려운 장애인에게 제공하는 활동지원급여에 관한 사항을 규정하여 장애인의 자립생활을 지원하고 그 가족의 부담을 줄임으로써 장애인의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 .. |
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| 개정 고용보험법상 고용조정지원
Ⅰ. 서설
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고.. |
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| 기아의 일원으로서 저는 데이터 기반의 생산지원 체계를 정착시키고, 운영 효율을 높이는 전략형 인재가 되고자 합니다.
앞으로 기아의 경영지원 업무를 통해, 생산전략 수립, 인력계획, 품질개선 지원 등 현장의 핵심을 이어주는 가교 역할을 충실히 해내고 싶습니다.
기아에서 경영지원 업무를 맡게 된다면, 이런 태도를 바탕으로 반복되는 문제를 분석하고, 더 나은 프로세스를 만들어가는 작은 혁신을 .. |
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| 2020년~2025년 한국산업인력공단 면접 전직군 공통질문과 답변 42개 / 한국산업인력공단 면접대비 면접질문과 답변 정리
최근 한국산업인력공단 면접에서 전직군에서 사용된 공통 면접질문과 그에 대한 모범 답변 입입니다. 이를 통해 면접의 흐름과 분위기를 미리 파악하고, 예상치 못한 질문에도 자신 있게 대처할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 한국산업인력공단 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 .. |
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| 대학 시절 공공기관과 협력하여 산업기술지원사업 평가 분석 프로젝트을 수행한 경험이 있습니다.
이를 위해 산업기술 관련 정책과 지원사업을 연구하며, 공공기관에서의 데이터 분석 경험을 쌓아왔습니다.
대학교에서 진행한 산업기술지원사업 효과 분석 프로젝트에서 제한된 시간과 예산 내에서 최적의 결과를 도출해야 하는 상황을 경험하였습니다.
저는 데이터 분석 및 사업성과 평가 경험을 바탕으로 .. |
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| 2000년도 해외 Post-doc. 연수지원대상자 관련
연수지원요령 변경안내
2000년도 전반기에 선정된 연수지원대상후보자는 과학재단 해외 Post-doc. 연수지원요령 기재내용중 다음내용에 대해 일부 변경시행하오니 유념하여 주시기 바랍니다.
Ⅰ. 변경시행사유 : ‘99년부터 연수지원대상자격에 미취업인력이 포함되고, 2000년 지원대상자부터 체재비 적용기준이 변경됨에 따라 관련사항 수정
Ⅱ. 변경.. |
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| 20 년월일 제정
20 년월일 개정
20 년월일 개정
의과학사업단 성과급지원내규
제 1조 (목적) 본 내규는 ○○대학교 의과학사업단이 ○○ 사업을 수행함에 있어서 원활한 사업 수행을 촉진하고 참여교수 및 참여대학원생의 연구의욕을 고취하기 위하여 성과급을 지불함에 있어서 그 기준을 설정함을 목적으로 한다.
제 2조 (대상자금) 본 내규에 의하여 지원하는 성과급의 재원은 국고지원금, ○○대학.. |
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| 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도
1. 이직관리의 의의
21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기업들은 무한경쟁상황에서 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 수단으로 유능한 인적자원의 자발적 이직을 최소화하고 동시에 무능한 인력에 대한 구조조정을 적극적으로 고려하고 있다.
조직 .. |
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| 욕구에 대한 클라이언트의 능력사정
클라이언트 지원체계의 능력사정
사례관리자는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위한 비공식 지원체계와 공식 지원체계의 능력을 클라이언트와 함께 사정한다.
사례관리자는 클라이언트가공식 지원체계와 비공식 지원체계를 활용하는 데 있어서 장애에 대한 사정을 실시한다.
욕구에 대한 클라이언트의 능력사정
사정은 접수 과정에서 사례관리 서비스 대상으로 결정된 .. |
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| 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념과 개선방안
목차
Ⅰ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅱ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당.. |
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| 창업 계획서
소개 및 개요
목 차
회사소개
창업계기
3. 입지선정
4. 소요자본금
5. 조직도
6. 마케팅전략
7. SWOT 분석
8. 재무계획
회사소개
업체명 : French Izakaya 사이야
회사개요
사이야는 프렌차이즈 점이며 다른 체인점보다
창업비용도 많이 들지 않는다.
그리고 창업 시 본사에서 4주간의 교육을 받으며
창업 후 에도 본사에서의 주방인력지원시스템
경영지원 시스템 등 다양한 지원시스.. |
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| 기업 구조조정에 있어서 생존자 관리
1. 인력구조조정에 있어 생존자에 대한 지원의 필요성
종종 회사는 인력구조조정의 방법과 퇴직자에 대한 지원만을 고려하고, 인력구조조정 후 조직에 남은 직원, 이른바 생존자(survivor)에게는 별로 신경을 쓰지 않는다. 실제로 경영진은 회사에서 무용지물(deadwood)을 제거하기만 하면 앞으로 회사가 잘 운영될 것이라고 생각한다. 인력구조조정에서 살아남은 생.. |
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| 삼성 웰스토리의 경영지원 직무에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?
변화하는 푸드서비스산업 환경에서 경영지원 직무는 어떤 역할을 해야 한다고 생각하나요?
특히 삼성웰스토리와 같은 선도기업은 '식(食)'이라는 일상적 소재를 '디지털 +데이터 +지속가능성'과 결합해 미래 형 식문화비즈니스로 확장하고 있기에, 경영지원 직무의 역할도 단순사무적 지원을 넘어서야 한다고 생각합니다.
경영 데이터의 통.. |
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| [연구개발인력교육원합격자기소개서 ]
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목 차
1. 자기소개서 (1매 이내)
2. 최근 3년 이내 주요활동 요약서 (1매 이내)
※ 연구개발인력교육원 인재상
※ 연구개발인력.. |
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