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(검색결과 약 33,696개 중 13페이지)
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| 저는 국제협력 및 산업기술 정책에 대한 연구를 수행하며, KIAT의 업무와 관련된 역량을 쌓아왔습니다.
특히, 국제기술협력 프로젝트에 참여하며 글로벌 기술이전 및 해외시장 분석을 경험하였고, 산업기술 정책과 관련된 연구를 수행하며 국내 기술지원 정책의 방향성을 학습하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 KIAT에서 국제기술 협력 업무를 수행하는 데 기여하고자 합니다.
최근 1년 동안, 국제기술협.. |
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| 경영지원 직무를 수행하는 데 가장 필요한 역량은 '조직 전체를 이해하고 조율하는 통합적 사고력'이라고 생각합니다.
동부 건설에 지원한 가장 큰 이유는 무엇인가요?
경영지원 직무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?
경영지원 직무를 수행하는 데 가장 필요한 역량은 '조직 전체를 이해하고 조율하는 통합적 사고력'이라고 생각합니다.
경영지원은 단순한 행정업무를 넘어, .. |
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| 협업 과정에서 소통을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
상황, 소통방식, 해결 과정, 결과 포함)
문제 상황, 원인분석, 해결 전략, 결과 포함)
당시, 우리는 각자 맡은 영역에서 취재를 진행하고 있었는데, 팀원 간의 정보 공유 부족으로 인해 영상의 내용이 일관되지 않고 편집이 어려운 상황이 발생했습니다.
이 경험을 통해, 효과적인 소통이 팀워크와 성과에 얼마나 중요한지를 실감.. |
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| ▶ 창원파티마병원 간호사 최종합격 자소서입니다.
▶ 창원파티마병원 간호사 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
▶ 짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌어 보았습니다.
▶ 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
▶ 유료첨삭 받은 자기소개서 입니다.
1. 성장과정 및 학교생활
2. 지원한 분야와 관련한 자신의 장점 및 보완점
3. 성.. |
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| 저는 체계적인 업무 프로세스와 꼼꼼함, 그리고 다양한 부서와 의 원활한 소통 경험으로 다우기 술경영지원부서에서 실질적인 역할을 할 수 있다고 생각합니다.
저는 대학 졸업 준비위원회에서 예산관리와 행사 운영을 담당했던 경험이 다우기 술경영지원 업무에 큰 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
졸업 준비위원회는 학과의 주요 행사와 기념품 준비, 예산집행 등 다양한 업무를 한꺼번에 관리해야 했기.. |
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| 대학에서는 경영학을 전공하며 조직관리, 인적자원관리, 조직행동론 등 인사 직무에 필요한 전문지식을 쌓았습니다.
특히 인턴십 경험을 통해 실제 기업 내 인사 업무를 접하며, 인사담당자로서 조직 구성원과 회사의 가교 역할이 얼마나 중요한지 깨달았습니다.
이 과정에서 현장 인사 담당자들과 소통하며 인사 업무에 필요한 실무지식을 쌓았고, 조직 운영의 핵심인 '사람' 관리의 중요성을 깊이 체감했.. |
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| 이 경험들은 제가 한화 솔루션 제조기술 부문 HR부문에서 협업과 문제 해결 능력을 발휘하는 데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
한화솔루션 제조기술 부문 HR부문에서 요구하는 역량은 효율적인 인력관리와 조직 운영 능력이라고 생각합니다.
한화솔루션 제조기술 부문 HR부문에 입사하게 된다면, 첫 번째로 효율적인 인사관리 시스템을 구축하고, 이를 바탕으로 팀원들의 성과와 만족도를 동시에 높이.. |
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| 개인의 학습권 보장을 위한 평생교육기관의 기여방안
평생교육기관은 학습권을 실질적으로 실현하는 중심조직이다.
이 속에서 학습권은 모든 시민의 기본권이며, 이를 실현하기 위한 핵심 주체가 바로 평생교육기관이다.
배호순, 「학습권의 개념과 평생학습사회에의 적용」, 평생교육연구, 2020
평생교육과 학습권의 의미를 정리한 후 현대사회에서 개인의 학습권 보장에 평생교육기관이 어떻게 기여할지에.. |
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| 방송경영직무에서 가장 중요한 역량은 '데이터 기반 기획력'이라고 생각합니다.
공영방송은 콘텐츠 이상의 사회적 책임을 가집니다.
그래서 '더 나은 사회를 만드는 미디어'라는 KBS의 미션에 공감하며, 그 안에서 콘텐츠의 가치와 지속가능한 경영을 동시에 고민하는 방송경영인으로 성장하고 싶습니다.
저는 방송경영인의 역할이 바로 그 균형점에서 콘텐츠의 가치를 확대하고, 경영의 효율성을 높이는 것.. |
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| Ⅰ. 간호력
□ 일반적 사항
·이름: 유○○ ·성별: 여 ·나이 : 58세
□ 대상자 병력
·주증상: mental loss, headache
·진단명 : ➀SAH(subarachnoid hemorrhage) - Rupture in A-com
➁Hydrocephalus
·입원하게 된 동기 : 2011.11.11 1pm경 등산하다 headache있으면서 mental loss보여 119타고 local clinic(경상대학병원)갔다 brain CT check후 보호자원해 본원 ER통해 op(11/11)후 adm.함
- Cerebral Aneur.. |
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| 아모레퍼시픽 글로벌 인사&인재 육성 신입
글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
글로벌 인사&인재 육성 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점(관련 경험기반
조직 내 교육 및 인재개발 프로그램 기획경험
인재 육성 및 조직개발 관련 프로젝트 수행
글로벌 인사&인재 육성 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
글로벌 인사&인재 육성 직무를 지원한 이유
지원한 직무와 관련된 대.. |
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| 한국해양조사협회 일반행정(일반 사무)자기소개서
이후 지방자치단체 산하 협업기관에서 행정인턴으로 6개월간 근무하며 실제 문서수발, 회계기록 정리, 자료 요청 응대, 사무보조 등의 업무를 수행한 바 있습니다.
이러한 경험은 한국해양조사협회와 같은 공공적 성격의 기관에서 문서의 신속성과 대민 신뢰를 함께 요구하는 행정업무에 잘 맞는 밑거름이 되었다고 생각합니다.
한국해양조사협회는 이러한 .. |
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| 가장 먼저 한 것은 현장 인터뷰였습니다.
이러한 역할에서 가장 중요한 핵심은 '균형'입니다.
현장 운영 능력입니다.
지역사회와의 연결입니다.
가장 먼저 할 일은 '이해관계 구조 파악'입니다.
현장에서 주민이나 탐방객의 민원에 대응할 때 가장 중요한 점은 무엇이라 생각하나요?
대학교 마지막 학기, '도시 생태복원' 프로젝트를 진행하며 산림학과, 조경학과, 지역주민이 함께 협업하는 과제가 주어졌.. |
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| HR에서 데이터 분석은 왜 필요하다고 생각합니까?
HR 업무에서도 구성원의 불만을 경청하고 데이터 기반 해결책을 제시할 수 있습니다.
저는 데이터 분석 역량과 커뮤니케이션 능력을 통해 HR 업무에 기여할 수 있습니다.
이상적인 HR 담당자는 '구성원의 성장을 통해 회사의 성장을 이끄는 파트너'라고 생각합니다.
HR 경험이 부족한데도 이 직무에서 잘할 수 있다고 생각합니까?
저는 데이터를 기반으로 .. |
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| 구체적으로는 구성원의 동기부여, 조직 몰입, 리더십, 심리적 안전감과 같은 요인을 실증적으로 분석해 조직성과와의 관계를 규명하고자 합니다.
입학 후 1학기에는 조직 이론, 경영연구 방법론, 통계분석, 심리학적 연구 설계 과목을 수강할 계획입니다.
조직이론과 목을 통해 조직의 구조적 특성과 문화적 요인이 구성원 행동에 어떤 영향을 미치는지를 학습하고, 경영연구 방법론에서는 경영학 연구에 사.. |
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