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 중국의 이어도 공정(이어도영유권 분쟁)의 실체분석과 한국의 바람직한 대응방안 ( 4Pages )
중국의 이어도 영유권분쟁 내지는 이어도 공정은 그 본질이 무엇이며 중국이 의도하고자 하는 것이 무엇인지 그리고 중국이 명백히 중국에 유리하지도 않을 뿐더러 국제 분쟁지역으로 분쟁지역화가 되더라도 유리하지 않은 이어도의 영유권 관할권에 대한 문제를 들고 나온것이 단순히 제주해군기지의 건설이라고 해석되어서는곤란하다. 중국이 시도하고 있는 동북공정을 통한 고구려의 역사왜곡과 나아가 ..
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이어도 , 이어도분쟁 , 배타적경제수역 , 이어도관할권 , 이어도영유권분쟁 , 이어도영유권 , 영유권분쟁 , 이어도 분쟁 , 동북공정 , 역사왜곡
 [사회복지정책론] 사회복지정책의 문제점 및 개선방안 ( 13Pages )
[사회복지정책론] 사회복지정책의 문제점 및 개선방안 목 차 [들어가며] [본문] 1. 우리나라 사회복지정책의 발전과정 2. 사회복지 정책의 부문별 분석 및 현황 3. 우리나라 사회복지정책의 비전과 목표 4. 우리나라 사회복지정책의 문제점 5. 우리나라 복지환경의 변화 전망 6. 우리나라 사회복지정책의 개선방안 참고자료 [들어가며] ‘복지’라는 것은 시간이나 장소에 따라 그 의미가 많이 변하는 것 ..
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 [사회복지정책론] 사회복지정책의 문제점 및 개선방안 ( 13Pages )
[사회복지정책론] 사회복지정책의 문제점 및 개선방안 목 차 [들어가며] [본문] 1. 우리나라 사회복지정책의 발전과정 2. 사회복지 정책의 부문별 분석 및 현황 3. 우리나라 사회복지정책의 비전과 목표 4. 우리나라 사회복지정책의 문제점 5. 우리나라 복지환경의 변화 전망 6. 우리나라 사회복지정책의 개선방안 참고자료 [들어가며] ‘복지’라는 것은 시간이나 장소에 따라 그 의미가 많이 변하는 것 ..
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 2.직업에서의 남녀성차별 ( 6Pages )
직업세계에서의 남녀차별적인 태도 극복 방안 * 현대사회에서의 직업사회는 무척 다양하게 변화해 나가면서 점차 남녀의 역할차이가 줄어들고 있는 추세입니다. 하지만 아직도 직업과 관련하여 남녀차별적인 태도가 개인의 진로선택이나 자기개발을 방해하는 면이 있습니다. : 위와 같은 의견을 여러분에게 적용해보고 - 갈등이 있는 경우, 여러분이 추구하는 직업세계에서 어떤 변화를 시도 하고 싶은지 ..
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 의미있는 삶을 통한 업무생산성 강화 ( 41Pages )
* 사내 3, 40대 기혼 여직원들의 감성 제고와 예술교양 향상 및 의미있는 삶의 방향성 제시를 위한 교육 강의용으로 작성했습니다. 1.감성의 힘 - 인간행동 유발의 강력성 - 감성경영의 의미와 등장배경 2. 감성적 창의성 향상을 통한 업무 몰입 - 몰입 환경 - 몰입 환경 조성의 저해요인 - 놀이 환경: 창조적 게으름의 허용 - 예술향유 기회 부여 - 독서의 생활화: 삶의 본질에 대한 접근성 제고 3...
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감성의 힘, 감성경영 , 몰입환경, 창조적 게으름, 워킹맘 문제, 내적자유 의지
 판소리계 소설(토끼전) ( 5Pages )
판소리계 소설(토끼전) 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 Ⅱ. <토끼전>의 갈등구조와 그 의미 1. 용왕의 탐욕과 ‘자라-토끼’ 갈등의 성격 2. ‘토끼-용왕’의 갈등과 봉건해체기의 제모순 3. 구성에서 나타난 희곡성 Ⅲ. 문학사적 의의 Ⅳ. 교육적 활용방안 Ⅴ. 결론 Ⅵ. 참고 문헌 Ⅰ. 서론 <토끼전>은 우화양식을..
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고전문학, 판소리계소설, 토끼전, 수궁가, 국문학
 비교경영_영화문석레포트-내이름은칸 ( 23Pages )
내 이름은 칸! [목 차] Ⅰ. 서론 1. 서론 2. 선정이유 Ⅱ. 본론1: ‘내 이름은 칸’에 대한 이해 1. 영화의 핵심 메시지 2. 등장인물 3. 줄거리 Ⅲ. 본론2: 영화에 투영된 실제의 삶 1. 힌두와 이슬람은 왜 그렇게 대립해야 했나 2. 9.11 테러이후 실제 무슬림의 삶 3. 오바마 그리고 변화 Ⅳ. 본론3: 다국적기업에의 적용 1. 사례분석: 스타벅스와 이슬람의 갈등 2. 다문화 조직의 경영: 상황설정 Ⅴ. 결론 ..
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 자신의 가족관계를 가계도로 그려 가족치료이론을 바탕으로 설명하시오. ( 4Pages )
자신의 가족관계를 가계도로 그려 가족치료이론을 바탕으로 설명하시오. -자신의 가족관계에서 학습한 부분이 관계에 어려움이 되는 이유가 무엇인지 설명할 것 -갈등을 해결하고 관계를 개선할 수 있는 구체적인 방안에 대해 설명할 것 -위의 내용을 반드시 자신의 인간관계와 관련지어서 과제를 작성할 것 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔..
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가족치료이론, 보웬, 가족관계 가계도
 계획목표의 설정(발전계획목표의 추출, 계획목표의 조정) ( 9Pages )
계획목표의 설정(발전계획목표의 추출, 계획목표의 조정) 목차 계획목표의 설정 Ⅰ. 발전계획목표의 추출 1. 궁극적 목표의 준거 2. 사회적 욕구의 집약 Ⅱ. 계획목표의 조정 1. 목표간의 횡적인 관계 2. 목표간의 갈등요인 3. 다원적 목표의 통합방안 4. 집단적 사고에 의한 조정 5. 목표의 수정과 변경 1) 목표의 왜곡 2) 목표의 확대 또는 축소 3) 목표의 추가 또는 삭제 4) 목표의 승계 계획목..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [학습 지도안] 5-2)사회-3.환경보전과_국토개발-자연재해 ( 12Pages )
5-2)사회-3.환경보전과_국토개발-자연재해 사회과 교수학습 지도안 단 원 : 3. 환경 보전과 국토 개발 본시주제 : 자연 재해(4/17) 대 상 : 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 교생 지도교사 실습부장 교 감 교 장 한국초등학교 가. 단원명 : 3. 환경 보전과 국토 개발 나. 단원의 개관 이 단원은 통합 교과인 ‘슬기로운 생활’에서 가정, 학교, 이웃, 마을 등 일상생활 속에서 경험하는 자연 환경과 사회 현..
리포트 > 교육학 |
 현대 경영에서의 대인관계 기술 검토 ( 3Pages )
현대 경영에서의 대인관계 기술 검토 Ⅰ. 대인관계 기술 개발의 중요성 오늘날 경영에서는 참여적 화합의 중요성이 강조되며, 기술적 전문성 이외에 대인 관계적 효과성에도 관심이 고조되고 있다. 특히 오늘날 기업의 관리자들에게 인간관계기술은 필수적인 것이라고 할 수 있다. 조직이 성공하기 위해서는 리더가 하위자, 동료, 상사와 더불어 효과적으로 일함으로 조직의 목표 성공적으로 달성 가능토록..
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 청소년비행문제 ( 38Pages )
<사회문제론 보고서>     청소년비행문제 -학교폭력- 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 학교폭력의 개념 2. 학교폭력의 종류 3. 학교폭력의 현황과 실태    1) 폭력의 저 연령화 현상과 여학생 폭력의 증가   2) 폭력의 불감증과 일상화,집단화 현상  3) 폭력의 잔인성,다양성 증가 4.학교폭력의 유형     5.학교폭력의 특징  6.학교폭력의 발생 원인   ..
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 조직 행동론 상대인관계의 기술에 대하여 ( 3Pages )
대인관계의 기술에 대한 조직행동론적 검토 Ⅰ. 대인관계 기술 개발의 필요성 오늘날의 관리자들은 품질관리회의나 팀빌딩회의 등 참여적인 회합을 관리하게 되면서 기술적 전문성 외에 대인관계적 효과성도 장래의 성공을 위하여 매우 중요하다는 것을 인식하게 된다. 따라서 관리자는 내성을 통하여 자기 통찰력을 모색하고 대인관계 기술을 개발할 필요가 있다. Ⅱ. 자기 인지에 대한 모델 1. 루프트와..
리포트 > 경영/경제 |
 도시환경 문화 - 한탄강 댐 건설사례 ( 6Pages )
-한탄강 댐 건설사례- 1.한탄강 댐 건설- 시간의 흐름과 그에따른 주요 사건 1)1) 정책결정 과정의 갈등 요인과 그 해소방안에 관한 연구: 영월댐과 한탄강 댐 사례를 중심으로 /이용국 68페이지 1999.12.11한탄강 댐 기본설계 2000.07.03철거된 연천댐 인근 한국수 자원공사의 대규모 댐 건설 추진. 11.10 연천군 의회의 댐건설반대결의안 채택 2001.06.12 건설교통부의 수자원 장기 종합계획 마련 08.15 ..
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 [조직형태] 조직의 형태 - 공식적 조직과 비공식적 조직, 계선조직과 참모조직, 기계적 조직과 유기적적 조직, 애드호크라시(특별임시위원회) ( 10Pages )
[조직형태] 조직의 형태 - 공식적 조직과 비공식적 조직, 계선조직과 참모조직, 기계적 조직과 유기적적 조직, 애드호크라시(특별임시위원회) 목차 조직의 형태 I. 공식적 조직과 비공식적 조직 1. 공식적 조직과 비공식적 조직의 의의 2. 공식적 조직과 비공식적 조직의 관계 3. 비공식적 조직의 기능 4. 비공식적 조직의 통제 II. 계선조직과 참모조직 1. 계선조직과 참모조직의 의의 2. 계선조..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
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