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(검색결과 약 2,812개 중 12페이지)
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| 사회복지기관 평가의 목적
목차
사회복지기관 평가의 목적
1. 기존 문제점 예방
2. 적정 서비스 수준 유지
3. 자발적 변화 모색
4. 제3자에게 합리적인 답변이 가능
5. 추가 자원배분의 근거 마련
6. 수혜자 권리보장기능
* 참고문헌
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| [복지행정과 사회복지행정] 복지행정의 개념
복지행정(福祉行政)이란 일반적으로 사회복지의 목적을 달성하기 위한 행정이다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보면, 복지행정이란 사회복지정책의 형성과 그 구체화를 위한 합리적 행동이라고 할 수 있다.
따라서 복지행정의 개념은 사회복지에 대한 충분한 이해와 명확한 개념규정이 전제되어야 함을 알 수 있다.
이와 같은 복지행정을 광의로 해석하여 "사회.. |
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| (의사결정) 의사결정의 과정과 모형
목차
* 의사결정
Ⅰ. 의사결정 과정
1. 상황에 다른 의사결정 유형들
1) 정형화
2) 불확실성
3) 자율성
Ⅱ. 의사결정 모형
1. 합리적, 경제적 모형: 최적의 결정
1) 실용적 합리성과 가치적 합리성
2) 객관적 합리성과 주관적 합리성
2. 관리적 모형: 합리성의 한계
1) 왜 제한된 합리성인가?
3. 직관적 모형: 이미지 이론
1) 지름길 정보 의존
2) 대표적 정보의.. |
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| 효과적인 통제시스템의 특징
목차
효과적인 통제시스템의 특징
1. 타당성
2. 적시성
3. 경제성
4. 유연성
5. 이해의 용이성
6. 합리적 기준
7. 전략적 고려
8. 예외적인 상황의 강조
9. 복수기준
10. 시정조치
11. 수용 가능성
* 참고문헌
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| 정책모형인 최적모형에 대하여 토론하시오
최적모형은 정책결정을 체계론적 관점에서 파악하고 정책성과를 최적화한다. 합리모형의 비현실성과 점증모형의 보수 성향을 비판하면서 Dror(1964)가 제시한 모형으로 정책결정을 체계론적 시각에서 파악하고 정책성과를 최적화하는 데 주안점을 둔 모형이다.
여기서 정책성과를 최적화한다는 의미는 정책결정과정에서 투입보다 산출이 커야 한다는 의미이다.
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| 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
관료제(bureaucracy)는 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 의미하며 독일의 사회역사가인 막스 베버(M. Weber, 1921)에 의해 주창되었다. 베버는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 관료조직이라 부르고 사회전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까.. |
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| 사회복지의 의사결정 모형 중에서 공공선택모형(public choice model)에 대해서 설명하시오
공공선택의 모형은 부캐넌(J. Buchanan)이 주장하고 오스트롬(V. Ostrom, & E. Ostrom)에 의해 체계화된 모형으로서, 정부 재정부분의 정책결정에 있어서 민주적 의사결정이 이루어지는 과정을 설명하고 있다.
공공선택의 모형에서는 공공정책을 한정된 공공재와 공공서비스를 사회에서 합리적으로 배분할 수 있.. |
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| 관리의 개념(관리자의 조직 관리기술)
관리(management)에 대한 정의는 매우 다양하다. 그러나 관리(管理)의 정의에 나타난 공통점을 살펴보면, 관리란 '조직의 목적이나 목표를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원 및 기타 모든 자원을 합리적으로 체계화하는 과정'이라고 할 수 있다. 즉 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단과 더불어, 그리고 개인이나 집단을 통하여 과업을 합리적으.. |
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| 스트레스의 적극적 대처방법에 대한 레포트 자료.
스트레스의 적극적 대처방법
목차
스트레스의 적극적 대처방법
I. 창의적 문제해결
1) 문제를 정확하게 파악하고 진술하기
2) 대안이나 해결방안 제시하기
3) 결과 예견하기
4) 해결방안 선택하기
5) 재평가하기
II. 합리적 대안 모색
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 우리나라의 사회복지정책 과제
목차
* 한국의 사회복지정책 과제
Ⅰ. 빈곤의 심화 해소
Ⅱ. 합리적 지역사회복지체계 구축
Ⅲ. 고령화와 저출산 문제 대응
Ⅳ. 차별대우 문제 해소
Ⅴ. 민간사회복지 활용
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 직무분석의 목표
Ⅰ 서
1 직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다.
이러한 직무분석은 합리적인 조직관리 및 업무관리와 인사관리를 위해서 필요하다.
예컨데 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 통하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 확보, 개발, 활용, 보.. |
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| 경영계획의 전제조건과 한계
I. 경영계획의 전제조건
계획을 수립한다는 것은 미래의 행동과정에 대한 의사결정을 의미하므로 오늘날과 같이 변화와 혁신이 급격히 일어나는 때에 합리적 의사결정을 내리기 위해서는 객관적 정보를 바탕으로 한 예측이 필수적인 전제조건이 된다.
1. 정보(情報)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 다문화가정 자녀 상담의 원리
목차
* 다문화가정 자녀 상담의 원리
Ⅰ. 부모 세대의 문화 고려
Ⅱ. 지속적인 언어 습득 프로그램 전제
Ⅲ. 소외계층의 특성 고려
Ⅳ. 돌봄과 훈육 사이의 합리적 판단
Ⅴ. 사회적인 지지체계 활용 병행
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 기업성장의 의의
기업은 대내 ․ 외적인 원인으로 말미암아 실패로 끝나는 경우도 있으나, 그 합리적 ․ 효율적 운영을 통하여 이를 성장으로 이끌어갈 수도 있는 것이다. 일반적으로 기업의 성장(business growth)이란 일정기간 내에 생산액, 판매액, 영업이익, 순이익, 총사용자본액, 부가가치액, 자산층액, 고정자산액, 종업원수, 시장점유율 등과 같은 성장지표(growth indicator)가 증가함을 뜻한다.
이.. |
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| [인지정서행동치료] 인지정서행동상담의 기본개념에 대한 레포트 자료입니다.
[인지정서행동치료] 인지정서행동상담의 기본개념
CONTENTS
인지정서행동상담의 기본개념
I. 인간관
1. 인간의 본성에 대한 관점
2. 인간 정서에 대한 관점
1) 합리적인 신념과 비합리적인 신념의 구분
2) 적절한 정서와 부적절한 정서
II. 성격이론
1. 성격의 생리적 측면
2. 성격의 사회적 측면
3. 성격의 .. |
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