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 국제노사관계(국제기업의 노사관계, 고용관계의 국제화, 노동조합의 국제화) ( 4Pages )
국제노사관계(국제기업의 노사관계, 고용관계의 국제화, 노동조합의 국제화) ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 외국인투자 기업 노사관계의 유형과 특징에 대한 연구 ( 4Pages )
외국인 투자기업의 노사관계에 대한 연구 1. 외국인 투자기업 노사관계의 유형 첫째, 외국인투자기업의 노사관계는 인수 이전 기업의 노사관계에 의해서 강한 영향을 받고 있다. 인수 이전에 구조조정 과정 속에서 심각한 노사갈등을 경험한 경우에는 외국계 기업으로 인수합병된 이후 기업 내에 갈등적 요인이 존재하지 않는 경우에도 사실상 기업 외부의 문제를 둘러싼 노사분규가 발생하는 경우들도 ..
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 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) ( 5Pages )
노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)에 대한 레포트 자료. 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목차 노사관계관리 I. 노사관계의 의의 II. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 형태 1/ 직업별 노동조합 2/ 일반노동조합 3/ 산업별 노동조합 4/ 기업별 노동조합 3) 노동조합의 안정을 위한 제도 III. 노동쟁의 1) 노동쟁의의 의의 2) 쟁의행위의 유형 1/ 파업 2/ 태업 3/ 불매..
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개념, 정의, 특징, 과제
 부부관계향상프로그램(미국와 우리나라의 부부관계향상 프로그램) ( 6Pages )
부부관계향상프로그램(미국와 우리나라의 부부관계향상 프로그램)에 대한 레포트 자료. 부부관계향상프로그램 부부관계향상프로그램(미국와 우리나라의 부부관계향상 프로그램) 목차 부부관계향상프로그램 I. 미국 부부관계향상 프로그램 1. Association of Couples for Marriage Enrichment 2. Minnesota Couple Communication Program 3. Time for Better Marriage 4. Conjugal Relationship..
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개념, 정의, 특징, 과제
 가족과 친밀한 관계(역사 속의 가족, 영국과 한국 사회의 가족, 이론적 관점) 보고서 ( 19Pages )
교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 역사 속의 가족 1) 가족의 발달 2) 전 세계적 가족 유형의 변화 3) 결코 존재하지 않았던 길: 전통적 가족에 대한 신화 2. 영국‧한국의 사회의 가족과 친밀한 관계 1) 일반적 특성 2) 가족 유형의 발달과 그 다양성 3) 친밀한 관계사이의 폭력 4) 가정 폭력 5) 이혼과 별거 6) ..
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가족, 친밀한 관계, 사회문제론, 영국과 한국, 영국의 가족, 가족이론, 가족과 친밀한 관계
 한중 외교관계의 현안과 우리의 대응 ( 4Pages )
Ⅰ. 서론 1992년 8월 한국과 중국의 수교협정은 아시아 냉전체제의 극복을 의미하는 매우 중요한 역사적 사건으로서, 한중 외교상의 정점임과 동시에 아시아 국제환경과 외교의 새로운 국면을 제공하였다. 현재 양국은 수교 이후 과거 북한을 사이에 두고 상호 대립하였던 적대관계를 청산하고, 우호관계의 지속과 극동지역의 평화공존을 위해서 상호 공존하는 동반자적인 관계를 유지하고 있다. 하지만 이..
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 [식량위기] 세계식량위기상황, 식량위기의 원인, 식량위기의 국제관계와 우리나라(한국)의 현황과 대책 ( 7Pages )
[식량위기] 세계식량위기상황, 식량위기의 원인, 식량위기의 국제관계와 우리나라(한국)의 현황과 대책 목차 식량위기 I. 식량위기 상황과 원인 1. 식량위기 상황 1) 쌀과 밀 가격 & 농지가격의 상승 2) 아시아 쌀 대란 미, 유럽으로 확산 3) 식량수출국들의 식량보호주의 2. 식량위기의 원인 1) 중국인들의 식량소비증가 2) 곡물자원을 이용한 바이오산업의 발전 3) 각국이 펼쳐 온 잘못..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 한국의 지방자치 ( 13Pages )
한국의 지방자치 ■ 정의 및 현황 ■ 지방자치단체 - 중앙정부 관계 지방자치단체 주민과의 관계 제도적 한계, 주민참여의 부족 -] 절름발이 자치 ■ 원인 ■ 위로부터 시혜적으로 주어진 지방자치제도 실천적 방법론에 대한 논의의 부재상태에서 실시됨 제도적 한계, 주민참여의 부족 -] 절름발이 자치 - 왜 지방자치의 진전이 필요한가 2. 한국의 지방 정치 ■ 의의와 중요성 ■ ....
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 [여가생활패턴의 변화전망] 사회활동과 여가패턴, 노동과 여가관계의 미래전망, 우리나라(한국)의 여가패턴 변화전망 ( 9Pages )
[여가생활패턴의 변화전망] 사회활동과 여가패턴, 노동과 여가관계의 미래전망, 우리나라(한국)의 여가패턴 변화전망 목차 여가생활패턴의 변화전망 Ⅰ. 사회활동과 여가패턴 Ⅱ. 노동, 여가관계의 미래전망 Ⅲ. 한국의 여가패턴 변화전망 1. 정태적 여가에서 동태적 여가로의 전환 2. 집단적 여가에서 개인적 여가로의 전환 3. 소비적 여가에서 생산적 여가로의 전환 4. 금전소비형에서 시간소비형 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 동북아 국제관계 변화, 미국과 중국의 대외관계, 미국과 러시아의 관계, 한미관계, 미북관계, 특징, 현황, 관리, 시사점, 총체적 조사분석 ( 10Pages )
동북아 국제관계 변화, 미국과 중국의 대외관계, 미국과 러시아의 관계, 한미관계, 미북관계, 특징, 현황, 관리, 시사점, 총체적 조사분석 CONTENTS Ⅰ. 미국 중국 Ⅱ. 미국 러시아 Ⅲ. 한국 미국 Ⅳ. 북한 미국 한 학기 동안의 관계 변화 푸틴이후 관계 악화 MD문제 를 두고 미국과 NATO에 반발 + 중국과의 협력↑ Ⅰ. 미국 러시아 Ⅰ. 미국 중국 희토류 문제, 대기오염 문제 ....
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 21세기 미국과 한국의 역사와 관계발전 및 성공적인 외교방향 조사분석 ( 12Pages )
Report ( 21세기 미국과 한국의 역사와 관계발전 및 성공적인 외교방향 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 해방 이후 미국과 관계된 주요 사건과 분석 1) 해방 그리고 이승만과 미국 2) 5.16 쿠데타와 미국 3) SOFA와 한미상호방위조약 4) 미국과 남한의 대북정책 2. 현 정부의 대북정책과 미국 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 주제를 맨 처음 제시받았을 때, 정말로 많은 생각과 주제를 머리에 떠올렸다..
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 [한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 고용유연성의 영향 Ⅱ. 고용보호지수 Ⅲ. 해외사례 Ⅳ. 기업들의 해고문제 Ⅴ. 규제완화 필요 Ⅰ. 고용유연성의 영향 경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 수 있다는 얘기다. 고용유..
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고용관계, 고용유연성, 고용률, 일자리문제, 실업문제
 [한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 고용유연성의 영향 ………3 Ⅱ. 고용보호지수 ………4 Ⅲ. 해외사례 ………5 Ⅳ. 기업들의 해고문제 ………6 Ⅴ. 규제완화 필요 ………6 Ⅰ. 고용유연성의 영향 경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할
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고용관계, 고용유연성, 고용률, 일자리문제, 실업문제
 일본 노사관계에 대하여 ( 12Pages )
日本 勞使關係에 대하여 科目 : 勞使關係論 敎授님 : 이원우 교수님 學科 : 經營學科 學番 : 9223097 姓名 : 최양원 目 次 1.序 論 2.本 論 1) 歷史的 背景 2) 使用者의 勞使管理 3) 勞動組合의 組織과 特性 4) 政府의 役割 5) 團體交涉 6) 團體交涉과 勞使協議會 3. 結 論 1.序 論 勞使關係란 勞動者인 從業員과 使用者인 企業主 또는 經營者와의 關係를 다루는 학문이다. 그러..
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사회과학
 노사관계의 질적 형태 검토 ( 2Pages )
노사관계의 질적 형태 검토 1. 들어가며 노사관계는 정치, 경제, 사회, 문화 등 환경과 경영이념, 노조의 지향성 등 여러 가지 요소에 의하여 형성된다. 노사관계의 형태는 여러 가지 분류방법이 있으나 여기서는 연세대학교 이학종·양혁승 교수의 견해에 따라 다섯가지로 분류한다. 2. 노조부정형 노조부정형(fight the union)은 사용자가 노조를 근본적으로 인정하지 않고, 노조 결성을 의도적으로 막..
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