|
|
|
|
 |
|
| [스트레스 대처방법] 스트레스에 대한 대처(문제집중적 대처, 정서집중적 대처, 방어기제)에 대한 레포트 자료.
[스트레스 대처방법] 스트레스에 대한 대처(문제집중적 대처, 정서집중적 대처, 방어기제)
CONTENT
[스트레스 대처방법] 스트레스에 대한 대처
I. 문제집중적 대처
II. 정서집중적 대처
III. 방어기제
1. 억압
2. 부인
3. 합리화
4. 투사
5. 동일시
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신분석학적 상담- 프로이드(Freud)의 인간관 및 정신분석학적 상담의 목적과 과정, 기술
목차
* 정신분석학적 상담
Ⅰ. 프로이드(Freud)의 인간관
Ⅱ. 방어기제
1. 승화
2. 억압
3. 투사
4. 전위
5. 합리화
6. 반동형성
7. 퇴행
Ⅲ. 상담의 목적
Ⅳ. 상담의 과정과 기술
1. 상담의 과정
1) 시작단계
2) 전이의 발달단계
3) 지속적인 활동단계
4) 전이의 해결단계
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
|
문학석사학위논문
막스 베버의 종교윤리와 경제행동의
관련 해석에 대한 연구
☞ 목차
1장. 머리말
(1) 연구의 의의와 목적
(2) 연구주제와 연구방법
2장. 자본주의 성립기 상공업자들의 경제행동의 특성
(1) 베버의 문제설정: 서구의 합리화
(2) 전통주의적 노동형태와 자본주의적 노동형태
(3) 자본주의 정신: 외적 팽창과 내적 억제의 구조
3장. 개신교(캘빈주의)의 특징과 직업윤리
(1) 예정설
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정)
목차
* 기술인적자원 계획의 정의
Ⅰ. 기술인적자원 계획의 의의
Ⅱ. 기술인적자원 계획의 목적과 단계
1. 기술인적자원 계획의 목적
2. 기술인적자원 계획의 단계
Ⅲ. 기술인적자원 계획의 과정
기술인적자원 계획의 정의
1. 기술인적자원 계획의 의의
기술인적자원 계획(Technology human resource planning)은 기업 내․ 외의 환경변화와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단에 대한 레포트 자료.
[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단
목차
욕구와 모티베이션(동기부여)
I. 욕구충족과 모티베이션
1. 욕구의 발생
2. 행동의 유도
3. 행동의 강화
II. 욕구좌절과 모티베이션
1. 공격행동
2. 대체행동
3. 합리화행동
4. 퇴행
5... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 방어기제 사례연구와 종류 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 방어기제 정의
2. 방어기제 종류
(1) 합리화
(2) 승화
(3) 반동형성
(4) 상징
(5) 투사
(6) 투입
(7) 부정
(8) 취소
(9) 보상
(10) 퇴행
(11) 대치
(12) 역전
3. 방어기제 사례연구
4. 결론 및 느낀점
방어기제란 개인이 어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주식회사의 의의, 기업공개와 주식대중화
1. 주식회사의 의의
주식회사(joint stock company, stock corporation)는 현대 산업사회 의 대규모기업을 설립 ․ 운영하는 데 소요되는 대자본 조달과 기업경영의 합리화를 기하기 위하여 형성된 자본적 다수공동기업이다.
또, 사기업중 고도로 발달한 기업형태로서 자본주의 사회에 있어서 가장 이상적이고 대표적인 기업형태라고 할 수 있다.
이러한 주식회사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 직무를 중심으로하는 임금결정방식으로서 직무의 중요성과 곤란도등에 따라 직무의 양과질에 대한 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것이다.
이러한 직무급은 일에 대한 임금으로서 동일직무에 대한 동일임금지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서 직무의 상대적가치를 평가히기 위해서는 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.
Ⅱ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [포장관리] 포장의 의의, 역할, 형태, 원칙, 포장설계기법 및 포장재료와 포장기기, 화인
목차
* 포장관리
Ⅰ. 포장의 의의와 원칙
1. 포장의 의의
2. 포장의 역할
3. 포장의 형태
1) 포장목적에 따른 유형
2) 목적지에 따른 유형
3) 기능에 따른 유형
4. 포장설계기법
1) 방수포장
2) 방청포장
3) 방습포장
4) 집합포장
5. 포장의 원칙과 합리화 방안
1) 포장의 원칙
2) 합리화 방안
Ⅱ. 포장재료와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로이트 이론의 주요 개념을 설명하고 심리성적 발달단계를 논술하시오.에 대한 레포트
프로이트 이론의 주요 개념을 설명하고 심리성적 발달단계를 논술하시오.
목차
프로이트 이론의 주요 개념을 설명하고 심리성적 발달단계를 논술하시오.
I. 프로이트 이론의 주요 개념
1. 인간관
2. 기본가정
3. 주요개념
1) 경제적 모델
2) 지형학적 모델
3) 구조적 모델
가. 원초아
나. 자아
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로이드 정신분석이론의 주요개념(인간의 의식수준, 성격의 구조, 불안과 방어기제)에 대한 레포트 자료.
프로이드 정신분석이론의 주요개념(인간의 의식수준, 성격의 구조, 불안과 방어기제)
CONTENT
프로이드 정신분석이론의 주요개념
I. 인간의 의식 수준
II. 성격의 구조
1. 원초아
2. 자아
3. 초자아
III. 불안
IV. 방어기제
1. 억압
2. 투사
3. 반동형성
4. 합리화
5. 승화
6. 동일시
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
모택동 사상의 실용주의적 재해석
(체제의 변동을 합리화하는 이데올로기로서의 실용주의)
서론
1, 분석의 방향
등소평 정권이 들어선 이후 추진되고 있는 중국의 제변화들을 고찰하기 위해서는 여러가지 방법론이 있을 수 있으나 그 중에서 하나의 방법으로서 이데올로기적인 접근을 들 수가 있을 것이다. 이데올로기적인 접근은 그 추상성과 수사성으로 인해 상당한 제약을 가지고 있음에도 불구하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
아동기(학령기) 사회성 발달
I. 개인성 발달
1. 근면감 발달
2. 도덕성 발달
3. 방어기제 발달
1) 억압
2) 합리화
3) 투사
4) 반동 형성
5) 퇴행
6) 대치
7) 퇴피
8) 보상
9) 동일시
II. 대인관계 발달
1. 부모와의 관계
2. 교사와의 관계
3. 또래와의 관계
1) 또래집단과의 동조
2) 또래집단의 구조
III. TV의 영향
1. TV사용의 결정요인
2. TV 사용량
3. 영향의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 자동차산업 하도급거래의 특징과 문제점
Ⅰ. 머리말
1. 문제제기
2. 일본 하도급거래체제의 특징
3. 한국의 하도급거래를 어떻게 볼 것인가
Ⅱ. 자동차산업 하도급거래와 분업구조의 특성
1. 하도급거래의 특성
2. 분업구조의 특성
Ⅲ. 재벌 대기업의 수급기업 생산관리
1. 승인도방식:수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화: 품질개선과 생산성향상운동
Ⅳ. 재벌 대기업의 수급기업 경쟁관리와 .. |
|
|
|
|
|
|
|
