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 국립암센터 의료간호직 지원자 자기소개서 ( 5Pages )
국립암센터 간호사(의료간호직)지원자 자기소개서 샘플입니다. 1. 성장과정 및 가족사항 가구 대리점을 운영하시는 부모님 밑에서 현재 대학에 다니고 있는 여동생과 함께 자라왔습니다... 2. 성격의 장 단점 주변사람들을 배려할 줄 아는 마음과 누구와도 쉽게 친해지는 원만하고 친근한 성격으로 친구가... 3. 생활신조 및 인생관 “ 후회없을만큼 최선을 다하자.”이 말은 항상 제 마음에 새겨왔..
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국립암센터, 간호사, 자기소개서, 병원
 등대지기를 읽고 ( 2Pages )
등대지기를 읽고 몇 년 전 해맞이를 하러 포항에 간 적이 있었다. 그 곳에서 처음으로 등대를 보았다. 하지만 그 때는 이미 해가 솟아오르는 중이어서 어둠을 밝히는 등대의 존재는 별 다른 느낌을 주지 않았던 것 같다. 그런데 이 책을 읽으면서 등대의 의미에 대해서 다시 생각해 보았다. 단순히 항해하는 선박의 안전을 위해 어둠을 밝히는 등대뿐만 아니라 우리의 삶에 있어서 먼저 앞길을 열어주고 밤..
리포트 > 독후감/서평 |
 경력개발 프로그램 ( 3Pages )
경력개발프로그램(CDP)의 도입 및 운영 1. 경력개발프로그램(CDP)의 필요성 및 의의 오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다. 최근 경력개발 프로그램이 주목받고 있는 것은 이와 같은 핵심인재에 대한 관심과 인적자원 ..
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 [상담기법] 역할교환 ( 2Pages )
[상담기법] 역할교환 역할교환이란 주변의 중요한 사람들의 행동이나 감정에 대한 이해를 높이는데 매우 효과적인 기법이다. 클라이언트가 다른 사람의 처지에서 상황을 바라보고 의견을 말하게 하는 방법이다. 이 기법은 특히 구성원 간의 갈등이 문제인 가족을 대상으로 면접을 시행할 때 활용하기에 적당하다. 이 기법을 통해 같은 상황에 대해 다른 가족구성원의 이해와 느낌에 대한 이해를 증진시킬 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지실천과정] 문제해결기술(과정) ( 3Pages )
사회복지실천 과정] 문제 해결기술(과정) 사회복지실천 과정] 문제 해결기술 5단계 : 선택된 대안 실행 일반적으로 문제 해결에 실패한 사람들은 타인의 욕구를 고려하지 않고 자신입장에서만 문제를 생각하고 섣부른 결론으로 문제를 해결하려는 경향이 있다. 그런데 이 시점에서 문제의 해결방안을 제시하는 것은 옳지 않다. 사회복지사는 클라이언트와 함께 문제를 해결할 수 있는 가능한 방안을 모색..
리포트 > 사회과학 |
문제, 해결, 대안, 사회, 단계, 클라이언트, 복지, 복지사, 능력, 평가, 가능하다, 욕구, 상담, 제시, 향상, 이론, 실제, 기술, 실행, 과정
 어둠의 아이 ( 2Pages )
데이브 펠처의 “어둠의 아이”를 읽고 서언 책의 내용은 1970년대에 일어난 끔찍한 아동학대 사건을 소재로 저자 자신의 이야기를 하고 있다. 사실 최근의 신문지상이나 뉴스를 보면 아이들에 대한 학대나 방치, 폭력에 관한 일들이 꽤 자주 등장한다. 나는 이런 현상들을 보며 아이들에 대한 이러한 문제는 자본이 발달하고 물질이 만능이 되버린 자본사회의 불합리성 때문에 발생한다고 내 나름대로의 결..
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독후감, 감상문
 사회과 교사 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 작은 원칙이라도 스스로 지키면서 엄하신 모습을 지니신. 3. 성격소개 - 환한 미소와 함께 밝고 명랑한 성격을 지니고 있어. 4. 학창시절 - 작은 실패를 이겨내고 다른 친구들보다 늦은 출발을 하였지만. 5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 자신만의 소중한 꿈을 이루기 위해서는 6. 맺은 말 [※ 일반적인 항목 위주의 에세이 양식으로 기술] ◆ 사회과 교사 지원자에 ..
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 미안해 엄마 아빠도 몰랐어 독후감 감상문 서평 엄도경 ( 3Pages )
책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 미안해, 엄마 아빠도 몰랐어 아이에게 부모는 하느님처럼 전지전능한 존재다. 부모가 하는 말은 모두가 옳다고 생각한다. 부모의 언행을 보면 그들 스스로도 오류가 없는 완벽한 부모라는 생각으로 자녀를 키우는 것 같다. 그래서 자녀에게 하는 행위는 모두 자녀..
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미안해엄마아빠도몰랐어, 미안해엄마아빠도몰랐어독후감, 미안해엄마아빠도몰랐어서평
 비정규직근로자(기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자) 정책법안보고서 ( 37Pages )
비정규직 근로자 정책법안 보고서입니다. 목차를 보시면 아시 겠지만 내용이 아주 알차고 짜임새있게 구성되었습니다. 목 차 Ⅰ. 문제제기 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 연구의 방법 Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점 1. 비정규직 근로자의 실태와 현황 2. 비정규직 노동자 증가의 원인 3. 비정규직의 문제점 Ⅲ. 주요개념 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직 법안에 관련된 개념 Ⅳ. 비정..
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비정규직, 노동정책, 고용정책, 비정규직근로자, 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 비정규직정책
 가교고용의 의의와 운영 ( 2Pages )
가교고용 (bridge employment) 1. 가교고용의 의의 가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관리 제도 전반을 의미한다. 중고령 인력의 증가에 따른 고용에 대한 니즈와 신규 인력을 채용해야 하는 기업의 입장을 동시에 고려하여 기존의 인력이 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면..
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 커피전문점 (고객맞춤 원두제공) 창업 사업계획서 - 카페 창업계획서 ( 11Pages )
커피전문점 (고객맞춤 원두제공) 창업 사업계획서 CONTENTS 1. 사업아이템 소개 2. 사업목표 3. 사업추진배경 4. 입지전략 5. 사업의 경쟁우위 6. 사업의 장단점 (1) 장점 (2) 단점 7. 제품소개 (원두) 8. 커피전문점 시장분석 (1) 현황분석 (2) 시장규모 9. 경쟁사와의 비교 10. 마케팅전략 (1) 판매 및 홍보전략 (2) 수익 창출방안 11. 사업운영전략 (1) 인력계획 (2) 서비스전략(3) 구매 및..
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 [독후감]적을 만들지 않는 대화법을 읽고나서 ( 3Pages )
적을 만들지 않는 대화법을 읽고나서 □ 저 자 : 샘 혼지음 □ 출판사 : 갈매나무 사람을 얻는 마법의 대화 기술 “다치지 않고 싸우지 않는 고품격 커뮤니케이션” 우선 책 제목이 마음에 와 닿아서 책을 읽는 내내 고개를 끄덕이면서 이해하기가 쉬웠으며 저절로 숙연해 졌다. 이 책의 저자 샘 혼은 중국 무술 쿵후가 신체적 공격을 막아내는 것이라면, 텅후는 심리적 공격을 막아내는 정신적 무술로 해석한..
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 시인과 시적 화자 ( 13Pages )
시인과 시적 화자 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 시적 화자의 개념 Ⅱ. 시적 화자의 기능 Ⅲ. 화자의 청자와 유형 1. 화자만 등장하는 경우 2. 화자와 청자가 등장하는 경우 3. 청자만 등장하는 경우 4. 화자와 청자가 나타나지 않는 경우 Ⅳ. 시에 나타난 시적 화자의 내면연구 ★ 참고문헌 Ⅰ. 시적 화자의 개념 ..
리포트 > 인문/어학 |
시인, 시적 화자, 현대시, 시론, 시분석
 [독후감] ‘마가복음’을 읽고 ( 3Pages )
[독후감] ‘마가복음’을 읽고 계성중학교 계성고등학교 계명대학교를 연이어 다니게 되어 종교가 없지만 일반적인 무교인들 보다는 성경과 기독교의 대해 조금 더 관심 있게 지내왔습니다. 이번 기독교의 이해 수업을 통해 다시금 성경을 읽고 그 느낌을 자세히 적어보았습니다. 우선 이 이야기를 읽고 또 읽으면서 처음은 개혁성격으로 읽지 못하였었기 때문에 좀 어려웠지만, 두 번에서 세 번 읽을 때..
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 인사관리 파트 지원자 자기소개서 2 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 살아있는 교과서의 모습으로 삶의 기본을 의미 있게 배우다...… 3. 성격소개 - 리더의 모습으로 많은 사람을 이끄는... 4. 학창시절 - 내일을 위한 저만의 끊임없는 준비들... 5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고보다는 최선을... 6. 맺은 말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 인사관리 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 기..
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