|
|
|
전체
(검색결과 약 28,312개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
아이들의 멘토로서 자신감 있고, 긍정적인 모습을 보여주겠다고 결심하.. |
|
 |
되어다, 보여주다, 이다, 생각, 통해, 팀원, 모습, 목표, 설계, 높다, 역량, 받다, 공정, 더, 느끼다, 봉사활동, 대한, 보다, 상황, 온 |
|
|
|
|
 |
|
| 노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중소기업창업 지원법
제1조 (목적)
이 법은 제조업등의 중소기업의 설립을 촉진하고, 중소기업을 창업한 자가 성장 ․ 발전할 수 있도록 적극 지원하며, 특히 농어촌지역에서의 중소기업설립을 촉진함으로써 중소기업의 발전과 지역간 균형있는 성장을 통하여 건실한 산업구조의 구축에 기여함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. [개정 93.3.6, 95.1.5, 95.11.2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경
1. 들어가며
실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지 여부에 대한 쟁점을 들 수 있다. 연봉제는 일반적으로 정기승급의 폐지 및 제수당을 정리·통합할 뿐만 아니라, 임금결정기준의 변경에 의한 임금액의 보류 및 인하의 가능성도 포.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
1. 들어가며
헌법이 보장하고 있는 지방자치에는 ‘住民自治’와 ‘團體自治’의 두 측면이 있음을 알수 있다(헌법제117,118조). 이 가운데 주민자치에는 주민이 자기통치를 행한다는 정치학적 의미를 가지는 것이므로, 주민자치는 지방수준(level)에서의 민주주의적 정치시스템이며 지방자치 원래의 취지에는 지방에서 민주주의적 정치시스템이 확보되어야 한다는 지극히 당연한 논리를 내포한다.
주민의 요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천의 가치
1. 사회복지실천의 가치란?
가치는 '무엇이 선하고 바람직한 것인가' 를 다루는 것이다. 즉 가치는 믿음 또는 신념과 같은 것으로, 다수의 사회구성원들이 좋거나 바람직하다고 여기는 것 혹은 개인의 선호도를 나타내는 적합한 행동 선택의 지침이다. 이것은 지식, 기술과 더불어 사회복지실천의 3대 중심 축 중 하나로서 사회복지실천이 추구해야 하는 방향성을 제시한다.
사회복지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 직무발명과 보상에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 현대의 국가에 있어서는 산업이 매우 중요한 의미를 가지고 혁신적인 기술이 출현하느냐에 따라 한 국가의 부흥에도 관련이 되는 문제이고, 발명하는 것을 장려하는 것은 국가의 중대한 하나의 의무라고 말할 수 있다. 우리나라는 기존 발명진흥법, 특허법 등에서‘직무발명’(職務發明)에 대한‘보상제도’의 명문 규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역농업 특성화 추진계획
지역 경제 활성화를 위한
목차
추진배경과 방향
추진 배경
중앙 중심의 획일적 시범사업으로 수요에 따른 차별화 곤란
→ 지역(시군) 실정에 맞는 사업 추진체계로 전환
예산과 사업량의 균등 배분
→ 선택과 집중, 경쟁을 통한 인센티브 제공 및 차등배분
세부 단위기술 중심의 소규모 기술보급으로 성과파급 미흡
→ 연구·지도·경영의 기술을 패키지화 하여 보급
농업기술.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계의 학제적 본질
노사관계의 정의와 목표
노사관계의 정의
근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의
레스터(R.A.Lester)교수는 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로 노동의 모든 영역을 포함하는 것이라고 정의
노사관계의 목표
노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업평화적 이념의 정립,생산성 향상과 공정한 성과배분의 실현, 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 입사 후에는 현대피엔에스의 운영 프로세스를 분석하고, 물류 및 생산관리 최적화를 위한 방안을 제안하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 역량을 현대피엔에스의 운영관리 직무에 적용하여 업무 효율성을 높이고, 보다 체계적인 운영방안을 마련하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 데이터 기반의 문제 해결 능력과 공정관리 경험을 바탕으로 현대피엔에스의 성장에 기여하고 싶어 지원하였습니다.
효.. |
|
|
관리, 피엔에스, 해결, 분석, 데이터, 경험, 운영, 효율, 싶다, 역량, 통해, 문제, 최적화, 수행, 위해, 활용, 방안, 바탕, 생산, 지속 |
|
|
|
|
 |
|
| 중앙집권-지방분권
권한 이관 방식
이양
- 행정권한 자체를 다른 행정기관에 확정적으로 이관하는 것.
- 이관된 권한에 대한 제한없이 완전히 전권을 넘기는 것.
- 중앙과 지방이 동등한 권리와 책임을 갖고 정책결정.
- 중앙과 지방간의 동반자적 관계를 함축함.
위임 위탁
- 위임 : 각종 법률에 규정된 행정기관의 장의 권한 중 일부를 그 보조기관 또는 하급 행정기관의 장이나 지방자치단체의 장에게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| II.사회복지실천윤리
따라서 사회복지 실천 현장에서 일하는 사회복지사는 매우 높은 수준의 전문직 가치와 윤리의식을 갖고 있어야 한다.
사회복지 실천의 본질적인 가치는 인간 존엄성과 배분적인 사회정의에 대한 가치이다.
이를 사회복지 실천의 이중 가치체계(dualvaluesystem)라고도 한다.
사회복지 실천은 인간 존엄성에 대한 가치를 기반으로 서비스 이용자의 개별화, 자기결정권, 비밀보장을 존중.. |
|
|
사회, 복지사, 가치, 서비스, 개인, 복지, 이용자, 실천, 윤리, 기관, 경우, 대한, 지침, 위, 제공, 법률, 속, 인간, 권리, 들다 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고, 둘의 차이를 비교하시오. 그리고 자신이 생각하는 사회복지행정이란 무엇인지 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고, 둘의 차이를 비교하시오. 그리고 자신이 생각하는 사회복지행정이란 무엇인지 서술하시오.
사회복지행정이란 무엇인가? 이를 한마디로 정의하기란 대단히 어렵다. 왜냐하면 사회복지행정의 복잡한 현.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오에 대한 레포트 자료.
관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
관료제(bureaucracy)란 개념은 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다.
관료제이론은 Weber에.. |
|
|
|
|
|
|
|
