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(검색결과 약 8,505개 중 11페이지)
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| 사회복지정책의 가치] 평등의 개념, 평등과 사회복지
II.평등과 사회복지
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지정책의 가치] 평등의 개념, 평등과 사회복지
평등의 개념은 결과적 평등(numericalequal), 비례적 평등(proportionalequality) 그리고 기회의 평등(equalityopportunity)으로 구분할 수 있다.
II.평등과 사회복지
정치적으로 좌파에 속하는 사람들은 사회복지란 공평한 사회를 만.. |
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평등, 사회, 복지, 사람, 되어다, 불평등, 정책, 때문, 인간, 정도, 기본, 의미, 기회, 서비스, 모든, 속, 개념, 이득, 이기, 동일하다 |
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| 민법상 조합의 해산 및 청산에 대한 법적 검토
1. 조합의 해산
조합의 목적인 사업을 성공하였거나 또는 그 성공이 불가능하게 된 때, 존속기간의 만료 기타 조합계약에서 정한 해산사유의 발생, 조합원 전원의 합의 등으로 조합이 해산하게 됨은 물론, 민법은 그 밖에 「부득이한 사유」를 들고 있다.
제720조 [부득이한 사유로 인한 해산청구] 부득이한 사유가 있는 때에는 각 조합원은 조합의 해산을 .. |
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| 국제관할권인정의 대한 민사소송법상 기준
1. 들어가며
국제관할권의 인정 범위에 대해 성문규정이 없는 우리나라에서 어떻게 해결할 것인지에 관하여 학설이 대립되고 있다.
2. 원칙적 기준
1) 逆推知說
종래의 학설 판례는 섭외적사건에 관하여 우리 민사소송법이 규정하는 보통재판적 또는 특별재판적이 우리나라에 있다면, 이것은 국제관할권이 있다는 것을 전제로 하고 있는 것으로 보아, 토지관할.. |
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| 탄원서
오늘도 공정한 법 집행을 위해 애쓰시는 판사님께 경의의 말씀을 드립니다.
저희는 서울 중랑구 면목동 소재 △△대학에 근무하고 있는 교수 및 교직원들로서, ○○○전 이사장의 부도덕하고 비교육자적인 행태를 고발하는 동시에, 다시는 그같은 비리가 저질러 지지 않도록 판사님의 公平無私한 판단을 간청하고자 이 탄원의 글을 올리게 되었습니다.
주지하시는 바와 같이 지난 해 교육부는 우.. |
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| 계룡건설 신입사원 공채 합격 자기소개서
1. 성장과정
‘성실, 노력, 인내’란 가훈(家訓) 아래 ○○의 ○○동에서 조그만 상점을 운영하시던 부모님 슬하에서 자랐습니다. 식사를 제때에 하지 못할 정도로 바쁘셨던 부모님은 저에게 때때로 가게를 맞기셨는데, 고사리 같은 손으로 거스름돈을 척척 거슬러주는 저를 손님들은 무척 대견해하곤 했습니다.
고등학교 재학 시절 찾아온 IMF로 인해 부모님께서 20년.. |
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| 임금형태의 관리 전반의 유형
Ⅰ. 들어가며
임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.
Ⅱ. 시간급제
1. 의의
수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정․지불하는 방.. |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 사회복지사들은 종종 '관료와' 조직'이라는 개념을 병용하는 경향이 있으며, 그들의 실무가 '복지관료의 차원에서 일어나는 것처럼 생각한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
그럼에도 불구하고 '관료 이론'은 공적(公的)인 조직의 특성을 평가하는 개념으로서 등장하였으며, "관료조직이란 여러 조쪽 성원들의 과제를 체계적으로 조성하며 대규모의.. |
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조직, 관료, 사회, 복지, 등장, 베버, 행정, 이론, 과제, 특성, 점, 제도, 요소, 환경, 효율, 기술, 여러, 인간, 개념, 성 |
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‘황만근은 이렇게 말했다’를 읽고...
이 책은 제목부터 나로 하여금 궁금함을 불러 일으켰다. ‘과연 황만근이란 사람은 누구이며, 그가 어떻게 말했을까’ ‘황만근’이라는 주인공에 대한 기대감과 그가 남긴 메시지에 대한 궁금함으로 책장을 넘기기 시작했다. 과연 시작부터 예사롭지 않았다. 주인공 황만근의 실종으로부터 이야기는 시작된다. .. |
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| 총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가에 대하여 서술해보세요.
1. 효과성 평가
효과성 평가는 일반적으로 서비스실천이 얼마나 잘 운영되고 있는가를 측정하는 방법으로, 이는 의도한 대로 실천개입의 효과가 나왔는지, 개입의 효과는 목표와 대비하여 어떠한지, 그리고 효과의 크기는 의도했던 바의 문제해결에 충분하였는지를 평가하는 것이다.
그러므로 효과성 평가는 제공된 서비스의 양 또.. |
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| 영양사 자기소개서를 작성하는 방법 및 주의사항을 서술하였고, 실제 합격샘플을 수록하여 많은 도움이 되도록 하였습니다. 또한 이 자료는 자기소개서 기본 구성요소에 맞춰 쓴 합격 샘플이며, 교내취업지원센터에서 수정과 보완을 받았던 자료입니다. 자기소개서를 쓰는데 어려움을 느끼시는 분들에게 적극 권장합니다! 이 자료를 잘 참고하신다면 자기소개서를 작성 하시는데 큰 도움이 되리라 자부합니.. |
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| 직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.
2. 직무급 도입의 전제조건
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| 사회복지정책의 가치] 평등과 효율
이러 한 가치를 사회 복지정책에 반영하는 것은 이를 통해 부분적으로나마 수량적 평등을 이루고자 하는 것이다.
즉, 효율은 평등을 위한 여러 사회복지 정책을 실행하는 데 더욱 적은 자원으로 더 많은 평등을 이루어낼 수 있는가를 판단하는 기준일 뿐이다.
여러 사회복지 정책 중 어떤 것이 효율적인가를 판단하는 것이 간단한 것은 아니다.
평등(equality)의 개념은 .. |
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사회, 평등, 효율, 정책, 복지, 자원, 결과, 목표, 가치, 판단, 성, 비례, 개념, 달성, 기여, 의미, 어떻다, 수량, 운영, 많다 |
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| 인간관계의 발전 및 심화요인에 대한 레포트 자료.
인간관계의 발전 및 심화요인
목차
인간관계의 발전 및 심화요인
I. 자기노출
II. 상응의 규범
III. 공평성의 규범
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인도 경제 이해
목차
서론
조사목적
본론
국가소개
인도의 경제 현황 및 전망
인도의 성장 잠재력 및 리스크 요인
결론
깨어나는 코끼리, 인도
서 론
조사목적
최근 안정된 경제 여건과 투자활동이 활발히 이루어지면서 성장이 가속화.
세계의 소비시장 및 생산기지로서 세계적으로 관심을 집중시킴.
본 론
국가소개
위치 : 남부아시아
수도 : 뉴델리(New Delhi)
언어 : 힌디어(제1공용어), 영어(제2.. |
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