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| 연차유급휴가의 성립요건 및 휴가일수
Ⅰ. 성립요건
1. 1년간 계속 근로할 것
1) 기산일
계속근로1년의 기산일은 원칙적으로 채용한 날이지만, 업무의 편의상 전근로자에 대하여 일률적으로 기산일을 정하는 것도 무방하다(행정해석).
[단, 불이익을 입는 근로자가 없도록 1년 미만인 경우 근로일수에 비례한 휴가를 주어야 한다.(행정해석)]
2) 계속근로
계속근로란 근로관계의 존속기간을 말하는 것으로,.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
부인이 남편에게 하는 우회적인 경고
요약
결혼기념일을 잊어 버리고 출근한 남편에게 보내는 메일로, 그 간의 무신경한 태도에 대하여 경고하고 결혼기념일임을 알리는 내용
내용
여보! 오늘은 ○○월○○일. 우리가 함께 둥지를 튼지○○년째 되는 날이에요. 아무 말 없이 출근하는 당신의 뒷모습을 바라보며 당신의 등 뒤에서 내가 |
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| 보육시설운영일지
결
재
총무
시설장
20 년월일( 요일) 날씨: 온도: ℃
교육행사
지시및
협의사항
특기사항
아동입/퇴소
관계
입소아동
퇴소아동
반명
구분
계반반반
인가정원
현원
결석
출석
시설관리
상태
시설내부
시설외부
영양관리
상태
출근부
성명
직책
출근시간
서명
비고
기타
(방문자)
차량
관리상태
시설점검사항
첫출근.. |
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| 위의 표는 태도를 구성하고 있는 3가지 요소를 보여 주고 있다. 태도에는 인지적 요소가 작용한다.
즉 개인의 지각, 의견, 신념이 태도를 형성하는데 중요한 역할을 한다. 예를 들면 자기회사가 장래성이 있고 종업원을 귀하게 여긴다고 믿는 구성원은 열심히 일하며 긍정적인 태도를 형성하게 될 것이다.
개인은 자신의 믿음과 생각에 따라 외부자극이나 상황을 좋아하거나, 싫어하기도 한다. 이러한 감정.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
대학에 합격한 딸을 축하
요약
아빠가 대학에 합격한 딸을 축하하는 내용
내용
사랑하는 딸 보아라.
네가 대학에 합격했다는 소식을 문자로 보내 줬을 때, 아빠는 회식자리에 있었다.
다음 날 아침에도 문자를 확인하지 못한 채 출근을 했다.
아빠가 미안하다. 이제 와서 너의 문자를 봤구나.
“아빠 축하 받고 싶어요.” “원하.. |
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| 재심사청구 취지 및 이유
청구인 : XXX
주민등록번호 :
주소 :
청구인은 XX지방노동사무소에서 0X. XX. XX자로 실업급여 수급자격 불인정 처분을 받은 바 이에 이의가 있어 다음과 같이 재심사를 청구합니다.
청구취지
청구인은 원처분청이 200X. XX. XX. 청구인에 대하여 행한 실업급여 수급자격 불인정 처분은 이를 취소한다.라는 재결을 구합니다.
이유
청구인은 먼저 회사가 주장하는 징계해고.. |
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| 나를 바꾸는 심리학의 지혜-프레임을 읽고나서
언어는 맛있다. 사람들은 맛있는 언어를 귀로 먹고, 눈으로 먹으며, 몸으로 먹는다. 사람들은 일과를 시작할 때 인터넷방송이나 TV나 라디오 등의 매체를 통해서 지구텃밭에서 생산되는 각종 따끈따끈하고 싱싱한 언어를 귀로 맛나게 먹으면서 의기소침의 침상에서 벗어난다. 그리고 언어가 텍스트로 가공된 신문[포털 뉴스 포함], 소설, 시 등을 눈과 피부로.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 /1 page
제목
사복 착용을 통지
요약
유니폼에서 사복 착용을 통지하는 경우
내용
○○기업에서 알려드립니다.
오는 ○월부터 매주 금요일 유니폼 대신 사복 착용이 가능한 ‘캐주얼데이’를 실시하고자 합니다.
주 5일제 근무를 맞아 다양한 레저활동으로 주말을 보내는 직원들이 많다는 보고를 받았습니다. 하여, 매주 금요일 남녀직원 공히 캐주 |
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| 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여.. |
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조퇴· 공외출
사외출 ·직출
허가원
소속:
성명:
상기자는 사유로 조퇴·외출코자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
소속
부서
취급자
기안
과장
부장
인사과
접수
기안
과장
입력
일자
년월일
Code
구분
본인기입
경비실
검인
사번
No.
1. 조퇴 2. 공외출
출문
시분
시분
조·외출구분
Code:
계출명:
3. 사외출 4. 직출
출근(입문)
시분
시분
소요시간
시 (분)
30분단위 0.5
이직
시분
시분
사.. |
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| 본 업무를 수행하면서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지
미화 업무에서 가장 중요한 것은 '꾸준함과 세심함'이라고 생각합니다.
미화 업무를 하며 가장 보람을 느낀 순간은 언제인가요?
한국벤처투자는 국가경제의 미래를 위해 중요한 역할을 하는 기관인 만큼, 조직 구성원들이 쾌적하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 미화직의 책임도 크다고 생각합니다.
저는 대형 복합시설과 공공기관, .. |
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청소, 환경, 미화, 업무, 유지, 생각, 관리, 중요하다, 병원, 기준, 공간, 처, 투자, 베다, 한국, 쾌적하다, 위해, 직원, oo, 느끼다 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
금연령
요약
회사에서 사원에게 내리는 금연령
내용
안녕하십니까
○○회사 ○○담당 ○○○입니다.
이번에 우리 회사에서는 직원들의 건강을 위해 금연령을 시행 할 예정입니다.
얼마 전○○○이사님께서 쓰려지셨습니다.
○○년 동안 흡연을 한 결과로 ○○에 문제가 생겼다고 합니다.
모 이사님은 우리회사에 중요한 사항을 결정 |
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| 포괄임금제의 성립요건과 유효성 (판례평석)
대상판결 : 대구지방법원 2000.10.19 선고 98가합14881 사건
Ⅰ. 사안의 개요
1. 원고들은 피고회사의 계장 이상 관리직 사원들이고 피고회사는 전자재료 및 전자부품을 만드는 회사로 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 업체이다. 피고회사에는 전체 근로자의 과반수를 넘는 인원을 조합원으로 하는 노동조합이 결성되어 있는데 원고들은 모두 관리직 사원으.. |
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| 프랑스의 보육정책 및 보육프로그램
[ 목 차 ]
1. 서 론
2. 프랑스 아동복지의 역사
3. 프랑스의 보육서비스
4. 프랑스 보육정책 현황
5. 프랑스의 보육프로그램
5.1 조부모들에 의한 보육
5.2 개인적인 탁아모 고용
5.3 가정 유아원(Cr che Familiale)
5.4 시간제 탁아시설(halte-garderie)
5.5 0세 내지 3세 유아들을 위한 하부 기관들
5.6 여가센터와 방과 후 기관
6. 결 론
참고문헌
1. 서 론
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| 프랑스의 보육정책 및 보육프로그램
[ 목 차 ]
1. 서 론
2. 프랑스 아동복지의 역사
3. 프랑스의 보육서비스
4. 프랑스 보육정책 현황
5. 프랑스의 보육프로그램
5.1 조부모들에 의한 보육
5.2 개인적인 탁아모 고용
5.3 가정 유아원(Cr che Familiale)
5.4 시간제 탁아시설(halte-garderie)
5.5 0세 내지 3세 유아들을 위한 하부 기관들
5.6 여가센터와 방과 후 기관
6. 결 론
참고문헌
1. 서 론
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