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| 휴일
Ⅰ. 서설
1. 휴일의 의의와 취지
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
2. 구별개념
1) 휴가와의 관계
휴일은 사용자의 지휘․명령으로부터 이탈된다는 점에서 연․월차휴가 또는 생리휴가와 유사하나, .. |
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| 휴일제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.
3. 휴일과 휴가의 구별 및 관계
휴일과 휴가는 모두 근로자가 .. |
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| 직위, 성명, 근무시간 등을 항목으로 기입할 수 있는 휴일근무신청및명령서 양식입니다.
휴일근무신청및명령서
직위
성명
날인
일자
근무시간
근무사유
:
: |
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| ...～...
일
월123456789
10
11
12
13
14
15
출근
결근
휴가
출
장파
견휴
직정
직직위해제
확인
인
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
지참조퇴유계무계월차연차공가병가청원포상
체력
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
신설된 주간회의에 ○○분 일찍 출근할 것을 명령
요약
매출하락을 개선하기 위한 대안을 모색하기 위하여 주간회의가 신설되었음을 알리고 회의가 있는 매주 ○요일에는 ○○분 일찍 출근할 것을 명령하는 글.
내용
경영관리부에서 알립니다.
20○○년○○월○○일부터 매주 ○요일에 부서별 주간회의가 실시되오니 전 직원의 적극 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
취직하여 첫 출근을 앞둔 아들을 격려하는 글
요약
어머니가 취직하여 첫 출근을 앞두고 있는 아들을 격려하는 글입니다.
내용
○○아!
오늘, 우리 아들 첫 출근 때 입혀서 보내려고 백화점에 가서 네 옷을 하나 샀어.
엄마는 오늘 옷을 고르면서 우리 아들이 벌써 어른이 되어 사회인으로 활동하게 되는구나 하는 생각을 하니 새.. |
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| 시간외(휴일)근무 신청내역
년월일
근무자
업무내용
근무시간
비고
결재
직위
성명
계
과장
부장
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| 우리는 천국으로 출근한다
사실 권장도서를 빌리기 위해 도서관에 갔을 때 유일하게 대출 가능 했던 책이 [우리는 천국으로 출근한다] 밖에 없어서 마침 빌렸던 차에, 담당 교수님께서 조장에게 동일한 책을 나눠 주셔서 감사하게도 책이 생겨서 여유 있게 읽을 수 있었다. 사실 책의 저자분 께서 직접 강의를 하고 가시기도 해서 이 책을 꼭 읽어보고 싶었는데 마침 책을 받을 수 있어서 더 좋기도 했다... |
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| 년월일, 근무자, 업무내용 등의 항목으로 기입할 수 있는 시간외(휴일)근무신청내역 양식입니다.
시간외(휴일)근무신청내역
년월일
근무자
업무내용
근무시간
비고
결재
직위
성명
계
과장
부장
:
: |
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| 미운오리새끼의 출근
저 자 : 메트 노가드 / 안진환 옮김
출판사 : 생각의 나무
어느새 한 학기를 다 마쳐간다. 단순히 재수강을 해서 점수나 올려보겠다던 경제학원론이었지만 학기를 다 마쳐가는 이 시점에 와서는 내가 생각이 너무 편협했다는 생각이 들고는 한다. 많은 좋은 사람들을 알게 되었고 이론만이 아닌 실생활에서의 경제적 현상에도 눈을 서서히 뜨게 된거 같아 애초의 그런 단순한 생.. |
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| 날짜, 출근, 결근, 휴가등을 항목으로 하는 근무상황표(뒷면)입니다.
날짜
출근
자첨
조퇴
굘군
유계
무계
휴가
월차
연차
공가
병가
청원
:
: |
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| 사유, 행선지, 기간 등을 기입할 수 있는 출장계 양식입니다.
출장 (출근 퇴근)계
1. 사유:
2. 행선지:
3. 기간:년월일 부터( 일간)
년월일 까지
위와 같이 출장 (출근퇴근) 을 허가하여 주시기 바랍니다.
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| 근로기준법상 휴일 제도
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, 여가 이용한 사회문화적 생활 보장위해 마련한 제도라고 할 수 있다.
2. 법규정
관련하여 현행 근로기준법은 1주에 평균 1회이상 유급휴일 부여토록 하고 있으며, 소정근로일수 개근한 자에게 .. |
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| 근로기준법상 휴일의 대체 및 휴일근로의 가산금 관련 판례 동향
1. 가산금
1) 가산금의 적용대상, 휴가일근로
“근기법 제56조가 정하는 할증임금지급제도와 연월차휴가제도는 그 취지가 상이한 제도이고, 각 법조문도 휴일과 휴가를 구별하여 규정하고 있는 점에 비추어, 동법 제55조 소정의 휴일에는 연월차휴가는 포함되지 않는다고 봄이 상당하므로 연월차휴가 근로수당에 대하여는 동법 제56조 소정.. |
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