|
전체
(검색결과 약 97,123개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이전가격관련 과태료부과에대한 이의제기 신청서 작성 서식입니다.
이전가격관련 과태료부과에 대한 이의제기신청서
신청인
법인명(상호)
사업자등록번호
대표자(성명)
주민등록번호
소재지
전화번호
과태료
처분내역
부과관청
납부통지번호
통지일자
과태료 금액
과태료처분에 대한 불복사유
국제조세조정에관한법률 제12조 제3항의 규정에 의하여 위의 과태료처분에 불복하여 이의를 제기하오니
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학 생 실 습 평 가 서
※ 본 평가는 실습생 본인이 작성합니다. 서술양식으로 작성하십시요.
1. 실습일정에 대한 평가
2. 실습내용 및 역할에 대한 평가
3. 실습목표에 대한 평가 (구체적이고 적절한 목표 설정 여부, 목표의 달성 여부)
4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정실습에 대한 평가
1) 문제파악 및 자료수집 능력 / 문제인식능력
2) 문제사정능력 / 문제분석능력
3) 개입 기술 /.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오
목차
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오
I. 접수
1. 서비스 수혜 여부 결정
2. 원조과정에 대한 안내
II. 사정
1. 사정의 내용
1) 문제발견
2) 정보발견
3) 문제형성
2. 강점에 대한 사정
3. 개인에 대한 사정
1) 문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
말뚝 및 널말뚝박기
부위별
세부공종
공통사항 -3.1
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 항타계획서의 작성 및 검토.승인 여부
-포함내용: 항타순서, 항타방법, 말뚝연결부처리방법, 등
2. 사용재료, 사용장비 등에 발주처로부터 승인을 받았는지 여부
3. 말뚝운반시 접촉에 의한 손상(파손크랙,도포막)은 없는지 여부
4.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제1장. 조사 개요
Ⅰ. 조사 목적
○ 국가보훈처는 급변하는 국내외 환경변화 속에서 국가발전의 토대를 구축하기 위하여 보훈영역에 대한 이해와 역할을 증진하고, 국민들의 보훈문화 확산, 보훈의식 수준을 향상시키고자 제반 노력을 기울이고 있음.
○본 조사는 국민보훈의식지수(index)를 측정하여 국가보훈처가 국민의 보훈의식을 제고하고 보훈정책 인프라를 구축함에 있어 필수적인 기초자료를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “급여의 대상: 누구에게 급여할 것인가”
※ 급여를 받을 수 있는 자격의 문제
- 사회적 가치의 측면(평등, 효율, 자유. 욕구)
- 정책결정이나 분석 : ① 기회비용의 측면 ② 비 대상자들에게 미치는 영향력
1. 자격조건의 형태
1) 거주여부, 거주기간, 그리고 시민권
거주여부가 유일한 자격요건인 경우
거주여부가 다른 자격조건과 더불어 필요한 경우
-가장 개방적인 방법(사회복지 수급을 권리, 사회권.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정보 보안 담당 업무의 구분과 책임
1. 상급 관리자
조직체의 업무방침과 전략 등에 관한 의사결정을 행하는 최고관리층은 보안에 대한 대책의 강구 여부에 대한 최종적 판단의 책임도 있으므로 보안에 대한 관리층의 인식은 매우 중요하다. 특히 보안사고에 대해 즉각 대응하는데 노력해야하며 부하 직원들로 하여금, 발생한 사건에 대한 보고가 상위 관리자에게 정확하고 신속하게 보고될 수 있는 체계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합에 대한 정보수집활동의 부당노동행위성 여부 (판례평석 리포트)
서울고법 1999.1.21 선고 97누49222 부당해고구제재심판정취소
Ⅰ. 사건개요
원고 학교법인 카톨릭학원은 1997년 2월 25일, 산하 카톨릭대학교 의과대학 부속 대전 성모병원 노동조합의 1996년 12월 30일부터 1997년 2월 3일까지의 부당한 파업을 이유로 조합원들을 징계해고한 바, 조합원들은 위 해고가 부당하고 노동조합활동 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
제1장. 조사 개요
Ⅰ. 조사 목적
○ 국가보훈처는 급변하는 국내외 환경변화 속에서 국가발전의 토대를 구축하기 위하여 보훈영역에 대한 이해와 역할을 증진하고, 국민들의 보훈문화 확산, 보훈의식 수준을 향상시키고자 제반 노력을 기울이고 있음.
○본 조사는 국민보훈의식지수(index)를 측정하여 국가보훈처가 국민의 보훈의식을 제고하고 보훈정책 인프라를 구축함에 있어 필수적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업 사회적책임] 기업의 사회적 책임의 의의와 내용, 찬반론 및 사회감사
목차
기업의 사회적 책임과 사회감사
Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 의의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 내용
1. 주주에 대한 책임
2. 종업원에 대한 책임
3. 소비자에 대한 책임
4. 지역사회에 대한 책임
5. 관련기업에 대한 책임
6. 일반사회에 대한 책임
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 긍정론과 부정론
1. 긍정론
2. 부정론
Ⅳ. 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다.
봉사료, 팁 등은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정·중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 노동쟁의인지의 여부는 노동위원회의 조정·중재에 의하여 해결할 만한 분쟁의 범위를 어느 정도로 할 것인가의 입법정책에 따라 결정되지만, 쟁의행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토
1. 특수고용 노동자의 개념
사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록을 하게 하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 고용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해 봅시다.
사회복지사는 개입의 작용 여부를 항상 검토해야 한다. 이는 간단한 것처럼 들리지만 효과적인 평가전략을 개발하는 것이 쉬운 일은 아니다. 심지어 실천이나 프로그램의 결과에 대한 분명한 평가계획이 준비되었을 지라도 효과성에 대한 결론을 내리기까지 많은 도전에 직면하게 된다. 지속적인 과정인 평가는 목표 및 하위 목표들이 달성되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [합리적 정책과정] 합리적 행위로서의 정책평가에 대한 레포트 자료.
[합리적 정책과정] 합리적 행위로서의 정책평가
합리적 정책과정의 일환으로서의 정책평가는 정책과 프로그램의 목적 ․ 목표를 명확하게 하고, 이 목적 ․ 목표를 어느 정도나 달성했는지를 측정하는 방법을 강구하고, 정책수행에 들어가는 비용과 이 비용에 대한 편익을 객관적으로 측정하여야 한다. 또한 정책과 프로그램이 직접적 ․ .. |
|
|
|
|
|
