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 국제협상 및 갈등관리(1) ( 22Pages )
본 자료는 문화와 협상스타일을 국가별로 비교 정리하였으며, 협상자의 자질과 협상 상황에 대해 상세하게 정리한 자료임 [대상] 국제통상, 국제경영 [과목] 국제마케팅, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상 1. 협상과 문화이해의 중요성 2. 문화와 협상스타일 3. 협상자의 자질과 협상상황 * 그라함(John L. Graham)의 연구 : 협상자의 자질(qualities)은 협상의 성공여부에 영향을 미치게 됨 1) ..
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문화와 협상, 미국과 일본의 교섭술, 그라함, 협상자의 자질, 협상상황
 현대자동차 생산직 자기소개서 제대로 합격하기 ( 2Pages )
자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 ]482자 [ 노력, 성실, 열정 3박자 ] 86년 전북고창에서 성장해온 제게 부모님이 늘 말씀해주신 것은 바로 ‘긍정’이라는 단어였습니다. 학창시절에도 제가 특별히 부정적인 것도 아니지만, 언제나 입버릇처럼 하신 말씀은 ‘긍정적이면 다 가능하다’는 말씀이셨고 그런 말씀 덕분인지 맡겨진 일은 잘 될 거라 생각하며 미련하리만큼 책임감 있게 하는 습관이 있습..
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 발탁 인사제 ( 2Pages )
승진의 유형 중 발탁인사제 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 기존 승진관리의 문제점 기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다. 2. 발탁인사제의 의의 능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, ..
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 교육철학 - 교육철학의 사상가와 교육관에 관해 ( 9Pages )
I. 교육사상가의 교육관 ■ 플라톤(Platon) 1. 플라톤(Platon)의 주요사상1) 1) 소크라테스 사후 많은 대화편을 저술하여 스승의 참모습을 알리려고 노력하였다. 2) 덕의 교수가능성을 이론적으로 밝히고자 시도하였다. 3) ‘국가론’을 통해 교육적 이상을 제안하였다. ■ 진리에 이르는 개인의 능력에 차이가 있기 때문에 세 가지 계층별로 차별교육을 주장하였다. ■ 여성에 대한 교육도 중시하였다. 2. 철..
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 '교양있는 엔지니어' 독후감,줄거리,서평,감상문 ( 3Pages )
교양있는 엔지니어는 양심을 가지고 책임감과 성실함을 가지며 이공계열 밖의 여러 가지 지식에 능한 엔지니어라고 책을 읽기 전에 생각했다. 물론 책을 읽으면서 그렇게 크게 바뀌지도 않았지만. 이 책의 느낀점의 결론부터 말하자면 엔지니어 또한 책을 많이 읽으라는 이야기인 것 같다. 우리가 생각하는 엔지니어는 너무 딱딱한 기술적인 면만 공부를 하게 되는데, 엔지니어가 더욱더 신경써야 하는 일은..
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독후감, 줄거리, 서평, 감상문
 모집 관리1 ( 3Pages )
모집관리 Ⅰ. 서 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. Ⅱ. 모집방침 1. 기업중심주의 1) 의의 기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 ..
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 임금수준의 결정 기준 ( 3Pages )
임금수준의 결정기준 Ⅰ. 서설 1. 임금의 의의 임금은 근로자 개인에게는 생계유지의 수입원천이자 사회적 신분을 규정하고 조직에게는 기업의 경쟁전략의 형성과 실행, 기타 직능활동(인력계획, 개발, 인사평가, 노사관리 등)과 밀접한 관련을 갖는 중심적 활동으로서 작용한다. 또한 임금지급은 사회적으로 기업에품에 대한 구매력을 증대시키므로 매우 중요하다. 2. 임금수준관리의 중요성 임금수준..
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 임금수준 결정 요인과관리의 방향 ( 3Pages )
임금 수준 관리 Ⅰ.들어가며 1. 임금 관리의 의의 임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다. 이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다. 결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 ..
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 공격성을 지닌 유아의 지도 및 교수방법(공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법) ( 4Pages )
공격성을 지닌 유아의 지도 및 교수방법(공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법)에 대한 레포트 자료. 공격성을 지닌 유아의 지도 및 교수방법(공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법) 목차 공격성을 지닌 유아의 지도 및 교수방법(공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법) I. 학부모 상담 II. 직접적 교수 방법 및 행동 수정 1. 유아의 생활에서 좌절감을 줄여주기 2. 유아가 더욱 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 생태학적 이론 (2) ( 11Pages )
생태학적 이론 (2)에 대한 레포트 자료입니다. 생태학적 이론 목차 생태학적 이론의 주요개념 I. 적합성과 적응 1. 적합성 2. 적응 II. 스트레스와 대처 1. 스트레스 2. 대처 III. 관계, 역할 및 유능성 1. 관계 2. 역할 3. 유능성 IV. 환경 1. 사회적 환경 2. 물리적 환경 3. 공간과 시간적 리듬 4. 생활영역과 거주환경 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 인지이론 주요개념, 성격발달관점, 실천 및 사례관리 파포 PPT 프리젠테이션 ( 48Pages )
인지이론 주요개념, 성격발달관점, 실천 및 사례관리 파포 PPT 프리젠테이션. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. I.서론p.2 제 1 절 - 인간관 제 2 절 - 기본가정 II.본론p.4 제 3 절 - 주요개념 제 4 절 - 인지발달단계 III.결론p.11 제 5 절 - 사회복지실천에 대한 적용 제 6 절 - 사례관리 1.인간관 인간은 자유로운 존재이다 인간은 비결정론적 시각을 지니고 변화와 성장 가..
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인지발달단계, 인지이론, 인지이론사례, 파워포인트, PPT, 1
 [인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발 ( 8Pages )
[인적자원의 확보관리] 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발 목차 인적자원의 확보관리 Ⅰ. 인적자원계획 1. 인력의 수요예측 1) 전문가 예측방법 2) 추세분석방법 3) 부서별 예측방법 4) 기타의 방법 2. 인력의 내부공급예측 1) 기능목록 2) 대체도 Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발 1. 인적자원의 모집 2. 인적자원의 선발 1) 지원서와 개인자료 2) 면접 3) 추천서와 신원조사 4) 선발시험 5) 종합평가..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토 ( 2Pages )
시용에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다. Ⅱ..
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 영화로 보는 독일문화 이해- 꿈의 노벨레 ( 4Pages )
이 소설의 주인공이자 부부인 프리돌린과 알베르티네는 당시의 시민사회에서 상류계급의 생활을 영위하고 있다. 프리돌린은 유능하면서도 성실하고 전도양양한 의사로서 최고의 남편감이고, 그의 아내 알베르티네는 천사와 같은 눈빛에 가정주부의 자태와 모성’이 흘러넘친다. 총명한 딸아이는 가정교사로부터 프랑스어와 예의범절을 배우고, 남편은 아침8시부터 오후까지 병원 근무에다 개인 진료에 매달려..
리포트 > 독후감/서평 |
 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 ( 4Pages )
사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다. I. 모집(recruitment) 모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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