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영문이력서를 요청하는 회사가 어떤 회사인가를 알아야 한다.
영문이력서는 전략적인 접근이 필요하다. |
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회사에서 경력사원을 모집하는 것은 지원자의 경력을 십분 이용하여 회사의 이익을 극대화하는 것이 목적이다.
업무능력 뿐만 아니라 다방면에서 특출한 사람으로 보여서 나쁠 것은 없다. |
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사실만을 적는다"＝경력이 중요해지면서 간혹 경력을 부풀리는 사례가 있다.
재직기간이 6개월 미만인 것은 경력란에서 삭제하는 것이 좋다. |
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회사에서 경력사원을 모집하는 것은 지원자의 경력을 십분 이용하여 회사의 이익을 극대화하는 것이 목적이다
경력사원이라면 업무적으로 주어지는 여러 상황에 대해 이미 프로나 마찬가지이다 |
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구직자들이 이력서 및 자기소개서 작성 시 가장 많이 하는 실수는 띄어쓰기/맞춤법 인 것으로 조사됐다.
성별로 그 비율을 살펴보면 남,여성 모두가 띄어쓰기/맞춤법에서의 실수가 가장 많았다고 답했지만, 그 다음 순으로 남성의 경우 연수/경력 기간을, 여성의 경우 사진을 가장 많이 꼽았다. |
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간단 명료하되 포인트를 맞춰 구체적으로 기술한다
이력서는 여러분의 상품성을 나타내는 중요한 도구가 된다. |
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지원하는 분야에 대해 모든 것을 알고 있고 목숨을 걸 만큼 그 분야에 미쳐 있다고 섣불리 말하는 것은 좋지 않다
The winner in the job market is not necessarily the man who is most capable, rather who
is most prepared(취업시장에서 승자는 가장 능력있는 사람이 아니라 가장 준비가 잘 된 사람이다)." |
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회사에서 특리 일반 사무직을 모집하는 곳에서는 문서작성 능력이 요구된다.
예컨대 인터넷 문서인 html을 잘하는 사람을 구한다면 이를 키워드로 쳐서 수많은 이력서 중에서 해당하는 사람을 검색하는 것이다. |
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대기업의 장점으로는 높은 연봉, 다양한 복리후생, 시스템을 기본으로 한 근무환경
무엇보다 취업은 정보싸움이라고 해도 과언이 아니다. 따라서 취직하고자 하는 기업에 대한 구체적인 정보 수집은 필수다. |
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실제로 담당자들이 지원자의 이력서를 처음 보게 되는 시간은 30초 이내. 그 사이에 지원자의 업무 분야와 정확한 목표를 알 수 없으면 그 이력서는 곧바로 쓰레기통으로 향한다.
이력서는 단순한 ‘종이’가 아닌 자신의 경력을 정리하고 자신을 PR할 수 있는 진정한 자기소개서인 것이다. |
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