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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상
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현대중공업 노동조합
현대중공업은 현재 삼성중공업, 대우조선해양과 함께
국내 조선업계의 BIG 3중 하나.
전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사 중 하나.
뿐만 아니라, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비 사업에도 진출.
현대중공업
정규직 노동자 : 2만 5천명
설립일 : 1973년 12월
매출 : 10조 3천억원 (05년)
수주 : 146억불 (06년 목표)
평균 근속년수 : 18년
현중
노동조합
가입대상 : 대리급이하
가입인원 : 약 1만 7천명
조합원 평균연령 : 40세
상근인원 : 약 47명
소속된 연합단체 : 없음
현재 16대 집행부 집권
비정규직 노동자 : 1만 5천명
소개.
현대 중공업 및 노조원
현대중공업 노동조합
노사관계 변화이유
협상전략과 대응전략
사내하청노동조합
협상전략의 차이
01
현대중공업 노동조합
설립 초의 갈등적 노사관계에서 점차 원만한 노사관계로 변하는 이유
상상에디터2nd
1.
노사관계 변화 이유
설립 초기의 갈등적 노사 관계
1990년 현대중공업 노사는 노조
위원장 구속과 공권력 투입으로 대립
노조원 수십 명이 작업 현장에 있는
골리앗 크레인 위에 올라가 장기 농성
현대 자동차와 함께 강성 노조의 전위대로
초기 우리나라의 노동운동의 핵심.
현대중공업 노동조합
1.
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[노사관계론] 현대중공업 노사분규 |
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2014.07.11
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