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채용에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?
HR 직무에서 데이터 활용 경험이 있나요?
선박 솔루션 사업부 HR로서 어떤 기여를 하고 싶나요?
현장 경험이 없는데 HR을 할 수 있다고 생각하나요?
인사팀과 현장간 갈등 상황을 경험한다면?
HR도 동일하게 "사실·규정·객관성"이 중요하다고 생각합니다.
HR은 문서 기반 직무이기 때문에, 정리 능력이 곧 실무능력이라고 생각합니다.
기술인력 확보, 현장 기반 조직문화 구축, 교육체계 고도화 등 "사업 경쟁력을 높이는 HR"을 실현하고 싶습니다.
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인 사기획·조직문화·HRD·HRM 질문
채용에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?
HR 직무에서 데이터 활용 경험이 있나요?
성장 가능성·직무적합도 질문
선박 솔루션 사업부 HR로서 어떤 기여를 하고 싶나요?
현장 경험이 없는데 HR을 할 수 있다고 생각하나요?
한화파워시스템은 선박·해양산업과 에너지·압축기 분야에서 고도의 기술력을 갖춘 기업이며, 특히 선박 솔루션 사업부는 글로벌 선사·조선사와 협력하면서 기술 중심의 복잡한 프로젝트를 수행합니다.
이러한 구조에서 HR은 단순 지원부서가 아니라, 고도화된 기술인력 확보·성숙한 조직문화 조성·현장기반인재육성 등 사업성과를 결정짓는 핵심 기능을 수행한다고 판단했습니다.
엔지니어·현장·제조·품질·설계 인력이 유기적으로 움직여야 하며, 리드타임·규격·안전 기준이 엄격합니다.
HRD.제조·엔지니어 기반 회사는 교육이 곧 품질과 안전으로 연결됩니다.
특히 제조·기술 기반 기업에서는 생산성·안전·기술 승계 등 조직 특성까지 반영하는 것이 중요합니다.
안전·품질·기술인증 등 특수 요소가 제도에 반드시 반영돼야 합니다.
마지막으로, 공정·협력·안전 중심의 조직문화 구축이 핵심이며 이는 서비스·사무기업과 큰 차이가 있습니다.
즉, "교육이 실제 작업품질·안전·생산성에 미치는 영향"이 핵심 기준이라고 생각합니다.
제조기업에서는 품질·안전·납기준수 같은 비재무적 지표도 반드시 포함해야 합니다.
근태·성과·교육 데이터를 분석해 개선안을 제시한 경험이 있습니다.
업무를 분류·스케줄링·기준화해 프로세스 문서로 만든 경험이 있습니다.
HR은 문서 기반 직무이기 때문에, 정리 능력이 곧 실무능력이라고 생각합니다.
인 사데이터 기반 보고체계 구축
HR 전반의 실무 경험을 빠르게 쌓고, 조직에 실질적인 기여를 하고 싶습니다.
기술인력 확보, 현장 기반 조직문화 구축, 교육체계 고도화 등 "사업 경쟁력을 높이는 HR"을 실현하고 싶습니다. |
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2025.11.20
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