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Q4.한국타이어의 'GlobalMindset'을 어떻게 실천할 수 있다고 생각하십니까?
Q7. 문제를 해결하기 위해 팀을 이끌어 본 경험이 있나요?
Q10. 문제 해결 과정에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
Q12.본인이 한국타이어의 글로벌 조직에서 어떤 역할을 할 수 있다고 생각합니까?
Q3.품질 불량이 반복될 때, 문제를 분석하고 개선했던 경험이 있습니까?
Q5.품질관리에 있어 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
Q7.품질 문제가 발생했을 때, 현장 작업자와 협업하여 개선한 경험이 있습니까?
Q9.어려운 문제를 해결하기 위해 팀을 설득했던 경험이 있습니까?
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한국타이어인재상 및 핵심 가치-12문항
안전·품질 및 생산관리-12문항
의사소통 및 협업 역량-12 문항
학부 시절 현장실습 중 품질편차 문제를 해결하기 위해 데이터로 그를 분석하고, 공정별 온도 변동을 추적한 경험이 있습니다.
Q7.한국타이어의 기업문화 중 가장 공감하는 부분은 무엇인가요?
Q4.한국타이어의 'GlobalMindset'을 어떻게 실천할 수 있다고 생각하십니까?
Q5.한국타이어가 중요시하는 'Integrity(진정성)'을 직무에서 어떻게 실천할 수 있을까요?
이런 협력 중심의 태도는 한국타이어의 조직문화에 자연스럽게 어울린다고 생각합니다.
한국타이어의 혁신문화에서도 이런 근본적 사고로 기여하고 싶습니다.
불량률이 급증했다면 먼저 데이터 기반의 원인 규명이 가장 중요하다고 생각합니다.
Q7. 문제를 해결하기 위해 팀을 이끌어 본 경험이 있나요?
Q8.복잡한 문제를 해결하기 위해 어떤 접근 방식을 사용하시나요?
Q4.글로벌 시장에서 한국타이어가 차별화할 수 있는 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까?
Q1.제조 현장에서 안전이 왜 품질보다 우선되어야 한다고 생각합니까?
Q2.안전사고를 예방하기 위한 가장 현실적인 방법은 무엇이라고 생각합니까?
Q3.품질 불량이 반복될 때, 문제를 분석하고 개선했던 경험이 있습니까?
Q6. 생산성과 품질을 동시에 높이기 위해 어떤 접근이 필요하다고 생각하십니까?
공정의 변동성을 줄이면 생산 속도와 품질 모두가 개선됩니다.
Q7.품질 문제가 발생했을 때, 현장 작업자와 협업하여 개선한 경험이 있습니까?
불량률 개선의 핵심은 '데이터 기반의 원인 추적'이라고 생각합니다.
부서 간 협업의 핵심은 '정보의 투명성과 역할의 명확화'라고 생각합니다.
Q6. 협업 중 자신의 의견이 받아들여지지 않았던 경험이 있나요?
Q12.한국타이어의 글로벌 협업 환경에서 본인이 맡고 싶은 역할은 무엇입니까?
본인이 생각하는 '스트레스 관리형 인재'란 어떤 사람입니까?
저는 스트레스 관리형 인재란, 감정에 휘둘리지 않고 상황을 통제하는 사람이라고 생각합니다.
저는 '정직한 기술'이라는 가치를 가장 중요하게 생각합니다.
Q3.당신이 생각하는 이상적인 직장인은 어떤 사람입니까?
저는 어떤 결정이든 데이터와 사실로 증명할 수 있는 전문가로 성장하고 싶습 니다.
한국타이어에서도 기술적 성과와 더불어, 동료와 함께 성장하는 경험을 만들어 가고 싶습니다.
Q12.10년 후, 한국타이어에서 어떤 모습으로 성장해 있고 싶습니까? |
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2025.11.10
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