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현대로템과 같은 제조기업에서 인사기획의 역할은 무엇이며, 생산현장과 어떤 관계가 있다고 생각하나요?
인사기획 직무의 핵심역량은 '분석적 사고력', '조직이해력', '소통과 설득력'이라고 생각합니다.
인사기획은 데이터를 기반으로 제도를 설계해야 합니다.
인사기획은 기업의 '사람을 전략으로 설계하는 일'입니다.
인사기획은 생산성과 직결되는 제도를 기획하여, 사람의 잠재력을 조직 경쟁력으로 전환시키는 핵심 기능이라 생각합니다.
인사기획과정에서 데이터를 활용하거나 분석했던 경험이 있나요?
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현대로템과 같은 제조기업에서 인사기획의 역할은 무엇이며, 생산현장과 어떤 관계가 있다고 생각하나요?
연구를 위해 국내 주요 제조기업 10곳의 평가제도를 비교했는데, 단순 연공 중심의 평가체계보다 '직무기반성 과지표(KeyPerformanceI ndicator, KPI)'를 도입한 기업의 생산성 지수가 12% 높다는 결과를 확인했습니다.
이후 인사기획 역량을 체계화하기 위해 인사조직 관련 공인자격인 'HRM·HRD 관리사' 교육과정을 수료했습니다.
데이터 기반의 HR의사결정 체계 확립.인 사 기획 업무에 데이터 분석시스템을 도입하여, 생산성과 인사성과의 상관관계를 수치로 제시하겠습니다.
생산현장 중심의 인재육성 체계 구축. 현장의 기술직군에게 직무단계별 성장 로드맵을 설계하고, 교육·평가·보상의 통합적 HR시스템을 완성하겠습니다.
조직문화 혁신을 통한 몰입도 향상. MZ세대 중심의 생산직 비중이 확대되는 만큼, 구성원의 참여형 소통제도(예: '현장 아이디어 제안제')를 기획하여 자율성과 주인의식을 강화하겠습니다.
인사기획 직무의 핵심역량은 '분석적 사고력', '조직이해력', '소통과 설득력'이라고 생각합니다.
인사기획은 데이터를 기반으로 제도를 설계해야 합니다.
현대로템에서도 사람, 기술, 조직의 조화를 설계하는 기획자로서 실질적 변화를 만들어 가겠습니다.
현대로템의 인재상은 '창의적 혁신', '도전정신', '책임의식'입니다.
이러한 창의적 문제 해결 태도는 인사기획 업무의 효율화를 이끌 수 있는 역량입니다.
인사기획은 기업의 '사람을 전략으로 설계하는 일'입니다.
특히 현대로템은 기술집약적 제조기업으로, 현장 중심의 인재운용이 핵심입니다.
인사기획은 생산성과 직결되는 제도를 기획하여, 사람의 잠재력을 조직 경쟁력으로 전환시키는 핵심 기능이라 생각합니다. |
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2025.11.03
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