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대학 시절, HR 관련 프로젝트를 수행하며 지원자 데이터를 분석하는 경험을 했습니다.
이를 통해 데이터 분석이 조직성과 개선과 직결된다는 점을 직접 경험했습니다.
LG유플러스 PeopleA nalytics 직무에서 저는 조직 구성원 데이터를 기반으로 인재관리와 교육전략을 설계하고, 분석 결과를 실무에 적용하여 조직 효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
데이터를 통해 문제를 진단하고 개선안을 실행으로 연결하며, 분석과 실행을 모두 경험한 역량을 활용해 데이터 기반 HR 전략 전문가로 성장하는 것이 목표입니다.
대학 시절과 인턴십에서 쌓은 데이터 분석 경험을 바탕으로, 조직 내 문제를 발견하고 개선방안을 설계하는 역량을 발휘할 계획입니다.
분석 역량과 실행능력을 지속적으로 강화하고, 조직 내 데이터를 통합·분석하여 직원 경험과 효율성을 동시에 개선하는 역할을 수행할 것입니다.
핵심 역량은 데이터 분석 능력과 분석 결과를 실행으로 연결하는 능력이라고 생각합니다.
데이터를 정확히 처리하고 모델링할 수 있어야 하는 동시에, 분석 결과를 조직 구성원과 공유하며 실행 가능한 개선안을 제시할 수 있어야 합니다.
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데이터를 통해 문제를 진단하고 개선안을 실행으로 연결하며, 분석과 실행을 모두 경험한 역량을 활용해 데이터 기반 HR 전략 전문가로 성장하는 것이 목표입니다.
초기 프로젝트에서는 팀원 간 의견 충돌로 방향성이 불명확했지만, 저는 자료를 체계적으로 정리하고 데이터를 기반으로 논리적으로 제안하여 팀의 결정을 돕는 역할을 맡았습니다.
꼼꼼함과 분석력을 바탕으로 문제를 정확히 파악하고, 소통 능력으로 팀과 합리적 결정을 도출하며, 완벽주의 성향은 우선순위 설정과 일정관리로 보완하고 있습니다.
입사 후에도 꼼꼼하고 체계적인 성격을 바탕으로 조직의 문제를 해결하며, 협업과 소통을 통해 팀의 목표달 성에 기여하고자 합니다.
대학 시절 다양한 팀 프로젝트와 연구활동을 수행하며, 데이터와 사람을 연결하는 과정에서 조직과 개인에게 실질적인 변화를 만들어낼 수 있다는 점을 경험했습니다.
이 과정을 통해 데이터를 통해 발견한 사실이 실제 조직개선으로 이어질 때의미 있는 결과가 만들어진다는 점을 깊이 깨달았습니다.
단순히 수치를 도출하는 것에 만족하지 않고, 결과를 이해하기 쉽도록 시각화하고, 실행 가능한 전략으로 연결하는 과정까지 중요하게 생각합니다.
입사 후 저는 LG유플러스 PeopleA nalytics 직무에서 조직 구성원의 데이터를 기반으로 전략적 의사결정을 지원하며, HR정책과 프로그램의 효율성을 극대화하는 전문가로 성장하고자 합니다.
이를 통해 팀과 조직의 의사결정 효율성을 높이고, PeopleA nalytics의 가치를 조직 내에 확산시키겠습니다.
분석 역량과 실행능력을 지속적으로 강화하고, 조직 내 데이터를 통합·분석하여 직원 경험과 효율성을 동시에 개선하는 역할을 수행할 것입니다.
데이터를 기반으로 조직과 구성원에게 실질적 인가치를 제공하고, 실행 가능한 개선안을 제시하여 조직성과를 높이는 것이 저의 목표입니다.
대학 프로젝트와 인턴십에서 변수 간 상관관계 분석, 회귀 모델 설계, 시각화 자료 활용을 통해 핵심 요인을 도출하고 개선안을 제시했던 경험이 있습니다.
Q3. 조직 내 문제를 데이터로 발견한 경험을 설명해주세요.
Q4.분석 결과를 조직과 공유한 경험이 있나요?
프로젝트와 인턴십 모두에서 분석 결과를 팀과 공유하며 실행 가능성을 높였습니다.
데이터 정제, 변수선택, 모델 설계, 시각화 등 실무적 분석 역량을 반복하며 PeopleA nalytics 실무에 즉시 활용 가능한 능력을 확보했습니다.
또한 분석 결과를 팀과 공유하며 실행 가능성을 높이는 경험 도 쌓았습니다.
또한 팀원과 협업하며 해석방법을 공유하고, 시각화 자료로 논리적 설득을 진행했습니다.
Q7.팀원과 의견이 상충할 때 문제를 해결하는 방식은 무엇인가요?
Q8.분석 결과를 실제 실행으로 연결한 경험이 있나요? |
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2025.11.03
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