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이 경험은 데이터와 감정을 함께 고려하는 인사역량을 길러주었습니다.
저는 '데이터 기반의 인사관리'와 '조직소통 설계' 역량을 함께 보유하고 있습니다.
먼저 데이터 분석 역량입니다.
데이터 기반 인사평가 시스템 고도화입니다.
데이터 기반 인사관리의 장단점은 무엇이라고 생각하나요?
인사평가의 공정성을 높이고, 구성원의 성장경로를 데이터로 설계하는 시스템을 구축하겠습니다.
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본인의 장점, 단점을 서술하고, 자신을 표현할 수 있는 한 단어와 그 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
당시 학과 내선 후배 간 갈등이 잦고, 참여율이 낮은 행사들이 반복되었습니다.
먼저 익 명 설문을 통해 구성원의 만족도와 갈등 원인을 수집했고, 이를 통계분석하여 3가지 핵심 문제(권위적 소통, 피드백 부재, 역할 불균형)를 도출했습니다.
이러한 경험은 인사담당자로서 구성원의 심리와 조직의 구조를 함께 바라보는 통합적 시각을 길러주었고, 향후 신영그룹에서도 조직문화 혁신에 적극 기여할 수 있는 밑거름이 되었습니다.
저는 '데이터 기반의 인사관리'와 '조직소통 설계' 역량을 함께 보유하고 있습니다.
특히 신영그룹은 단순한 성과관리가 아닌, '조직 구성원의 행복과 성장'을 중시한다는 점에서 제 인사 철학과 일치합니다.
제가 인사 직무를 선택한 이유는 '사람이 일하는 환경을 설계하는 일'이기 때문입니다.
인사는 단순한 인력관리가 아니라, 구성원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 경영의 기반입니다.
데이터 기반 인사평가 시스템 고도화입니다.
신영그룹의 핵심가치는 '사람중심의 신뢰경영'입니다.
저는 이 가치 아래에서 인사 데이터를 기반으로 공정한 평가와 효율적인 조직문화를 설계하여, 그룹이 지속가능한 경쟁력을 확보하는 데 기여하겠습니다.
사람의 성장을 통해 조직이 발전한다는 믿음 때문입니다.
인 사 업무 수행 중 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
인 사 업무 중 어떤 분야에 가장 관심이 있습니까? |
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2025.10.27
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