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질문 : 왜 인사 직무를 선택했습니까?
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
저는 사람을 존중하고 신뢰를 기반으로 관계를 조율하는 강점을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 구성원의 성장과 회사의 발전을 연결하는 가교 역할을 하고 싶어 인사 직무를 선택했습니다.
질문 : 한솔인 티큐브에서 인사 직무가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 공동체를 위해 노력한 경험이 인사 직무에 어떻게 도움이 될 수 있을까요?
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한솔인 티큐브는 첨단 ICT 기술과 솔루션을 통해 기업 고객의 혁신을 돕는 회사입니다.
저는 '사람을 존중하고 신뢰를 바탕으로 관계를 조율하는 능력'을 강점으로 삼아, 단순한 관리자가 아니라 한솔인 티큐브의 혁신을 이끄는 인사 전문가로 성장해 나가겠습니다.
인사 직무에서도 구성원의 성장을 돕고, 조직과 개인이 함께 발전할 수 있는 구조를 만드는 것이 핵심입니다.
이 경험을 통해 '어려움은 성장의 기회'라는 교훈을 얻었으며, 부족함을 인정하고 개선하기 위해 적극적으로 노력하는 태도가 중요하다는 것을 배웠습니다.
학과 캡스톤 디자인과제로 실제 중소기업과 협력하여 인사제도의 문제를 분석하고 개선안을 제안하는 프로젝트를 진행했습니다.
인터뷰와 설문조사를 통해 현장의 문제를 도출했는데, 평가제도가 불투명하고 피드백 체계가 미흡하다는 것이 주요
한 솔인 티큐브에서도 이 경험을 바탕으로 공정성과 투명성을 강화한 인사제도를 설계하고, 구성원의 성장과 몰입을 높이는 HRM 체계를 구축하는데 기여하겠습니다.
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
저는 사람을 존중하고 신뢰를 기반으로 관계를 조율하는 강점을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 구성원의 성장과 회사의 발전을 연결하는 가교 역할을 하고 싶어 인사 직무를 선택했습니다.
질문 : 한솔인 티큐브에서 인사 직무가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
답변 : 저는 공정성과 신뢰가 가장 중요하다고 생각합니다. |
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2025.10.01
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