|
|
|
|
|
 |
특히 협회에서 이루고 싶은 첫 번째 목표는 인사·급여 업무의 정확성과 신뢰성을 높이는 것입니다.
이와 같은 경험을 바탕으로 협회의 인사·급여관리에서도 업무 자동화와 최적화를 추진하여 직원들이 본연의 업무에 더 집중할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각합니까?
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 신뢰입니다.
인사·급여는 모든 부서와 연결된 업무입니다.
투명하고 신뢰받는 인사·급여 시스템을 구축하여 협회 구성원 모두가 안심하고 본연의 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것"입니다.
|
|
|
 |
지 원동기와 협회에서 이루고 싶은 목표를 기술
그 과정에서 '조직의 안정성과 성장에는 투명하고 효율적인 인사·급여관리가 핵심'이라는 사실을 깨달았습니다.
특히 협회에서 이루고 싶은 첫 번째 목표는 인사·급여 업무의 정확성과 신뢰성을 높이는 것입니다.
두 번째 목표는 효율적인 시스템 운영을 통해 조직의 행정부담을 줄이는 것입니다.
이와 같은 경험을 바탕으로 협회의 인사·급여관리에서도 업무 자동화와 최적화를 추진하여 직원들이 본연의 업무에 더 집중할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
마지막으로, 저는 협회 구성원들의 목소리를 경청하고 소통하는 인사담당자가 되고 싶습니다.
이전 인턴 경험에서 직원들의 급여와 휴가 관련 문의를 응대하며, 단순히 제도 설명을 넘어 그들의 상황에 공감하고 대안을 함께 찾으려 노력했습니다.
당시 상황 : 이전 직장에서 인턴으로 근무할 때, 매월 급여 정산 과정에서 데이터 입력 오류로 인해 일부 직원의 수당이 잘못 산정되는 문제가 발생했습니다.
저는 이 경험을 통해 인사·급여 업무에서의 작은 실수가 큰 문제로 이어질 수 있음을 체감했고, 문제를 단순히 수정하는 데서 그치지 않고 재발방지 체계를 만드는 것이 중요하다는 교훈을 얻었습니다.
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각합니까?
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 신뢰입니다.
인사·급여 직무에서 협업이 중요한 이유는 무엇입니까?
최근 근로기준법 개정이나 인사제도 변화에 대해 관심 있게 본 부분이 있습니까? |
 |
급여, 인사, 경험, 협회, 업무, 문제, 직원, 이다, 제도, 관리, 신뢰, 오류, 해결, 만들다, 시스템, 통해, 안정, 싶다, 성, 높이다 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.09.26
5페이지
