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인 사 업무에서 직원 만족도 조사, 성과관리체계 분석, 채용성과 측정 등 정량적 데이터 분석이 점점 중요해지고 있는 만큼, 이러한 능력은 HR 직무에서 즉시 활용할 수 있는 실질적 강점입니다.
이러한 관점은 카카오 게임즈의 인사담당자로서, 직원들이 더 창의적이고 몰입할 수 있는 조직문화를 만드는 데 도움이 될 것입니다.
HR 업무에서 데이터를 어떻게 활용할 수 있다고 생각합니까?
직원 만족도 조사, 성과관리, 이직률 분석 등 HR은 데이터 기반의사결정이 점점 중요해지고 있습니다.
저는 학부 프로젝트에서 통계툴을 활용해 조직문화와 성과를 분석한 경험이 있으며, 이를 HR업무에 적용해 합리적이고 설득력 있는 정책을 설계할 수 있다고 생각합니다.
게임산업에서 HR이 특히 주의해야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
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저는 HR 업무에서 발휘할 수 있는 강점을 크게 지식·스킬과 태도·마인드셋두 측면으로 나누어 말씀드릴 수 있습니다.
먼저, 지식·스킬 측면에서는 체계적인 HRM(인적자원관리) 지식과 데이터 기반의 분석 능력이 강점입니다.
인 사 업무에서 직원 만족도 조사, 성과관리체계 분석, 채용성과 측정 등 정량적 데이터 분석이 점점 중요해지고 있는 만큼, 이러한 능력은 HR 직무에서 즉시 활용할 수 있는 실질적 강점입니다.
따라서 저는 지식·스킬 측면에서는 데이터 기반 분석력과 커뮤니케이션 역량을, 태도·마인드셋 측면에서는 공정성과 성장 지향적 철학, 변화 수용태도를 강점으로 보유하고 있으며, 이는 HR 직무에서 현장성과 전략성을 동시에 살릴 수 있는 기반이 될 것이라 자신합니다.
규정을 지키면 공정성이 보장되지만, 개인 사정을 고려하지 않으면 학생 입장에서 불합리한 결과가 발생할 수 있었기 때문입니다.
당시 기존 방식은 매뉴얼을 나눠주고 부서별 교육을 받는 수준이었는데, 신입직원들의 만족도가 매우 낮았습니다.
이 경험을 통해 저는 문제 해결 과정에서 기존 방식을 의심하고, 본질적 원인을 찾는 노력이 필요하다는 점을 배웠습니다.
앞선 경험에서 보았듯이 저는 공정성을 지키면서도 상황에 맞는 융통성을 발휘할 줄 아는 사고방식을 가지고 있으며, 문제 해결 과정에서는 데이터와 현장의 목소리를 동시에 반영하는 태도를 유지합니다.
HR 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
HR 업무에서 데이터를 어떻게 활용할 수 있다고 생각합니까?
저는 학부 프로젝트에서 통계툴을 활용해 조직문화와 성과를 분석한 경험이 있으며, 이를 HR업무에 적용해 합리적이고 설득력 있는 정책을 설계할 수 있다고 생각합니다.
게임산업에서 HR이 특히 주의해야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
게임산업은 창의성과 몰입이 중요한 분야이므로, 직원들이 자율성과 유연성을 느낄 수 있는 조직문화를 조성해야 한다고 생각합니다. |
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2025.09.18
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