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Q1. HR 직무에 왜 지원하게 되었는지 계기를 말씀해 주세요.
사람이 일하는 조직 속에서 안정감과 방향성을 주는 역할이 HR이라는 생각을 하게 되었습니다.
단순한 관리 업무가 아니라, 조직 속 흐름을 조율하고 정돈하는 사람으로서의 역할에 끌렸습니다.
Q2. HR 직무 중 가장 흥미를 느끼는 업무는 무엇인가요?
Q3. 조직 안에서 갈등을 중재한 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q5.반복 업무를 효율적으로 처리했던 경험이 있으면 말씀해 주세요.
Q7. HR 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
Q10. 카카오 게임즈에서 어떤 HR 구성원이 되고 싶나요?
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강점은 지식·스킬, 태도·마인드셋의 측면으로 구분해주세요.)
교내 비교과 프로그램 운영 중, 학기말 만족도 조사 설문 마감 이후 설문에 참여하지 못한 학생의 요청이 들어온 적이 있었습니다.
이 경험을 통해 규칙은 존중되어야 하지만, 실질적인 운영을 위해선 유연한 해석과 제도 보완이 필요하다는 것을 배웠습니다.
프로그램 기획부터 신청자 모집, 현장 운영, 만족도 조사까지 전체 과정을 맡아보며 단순한 관리보다 커뮤니케이션이 핵심이라는 것을 느꼈습니다.
그 과정에서 공정성과 유연함의 균형을 맞추는 게 중요하다는 걸 배웠 고, 결과적으로 해당 프로그램은 참여자 만족도가 가장 높았던 기수로 마무리되었습니다.
Q1. HR 직무에 왜 지원하게 되었는지 계기를 말씀해 주세요.
사람이 일하는 조직 속에서 안정감과 방향성을 주는 역할이 HR이라는 생각을 하게 되었습니다.
대학 시절 다양한 조직활동을 하며 사람 사이의 갈등, 동기 저하, 흐름의 단절 등을 자주 접하게 되었고, 그때마다 누군가는 구조를 잡아줘야 한다는 필요성을 느꼈습니다.
단순한 관리 업무가 아니라, 조직 속 흐름을 조율하고 정돈하는 사람으로서의 역할에 끌렸습니다.
Q2. HR 직무 중 가장 흥미를 느끼는 업무는 무엇인가요?
Q3. 조직 안에서 갈등을 중재한 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q4. 협업 중 갈등을 방지하기 위해 노력했던 방식이 있나요?
그 이후로는 일정 표나 업무 체크리스트를 만들어 모두가 같은 기준을 갖도록 했습니다.
Q5.반복 업무를 효율적으로 처리했던 경험이 있으면 말씀해 주세요.
Q6.일의 우선순위를 정할 때 기준은 무엇인가요?
우선순위가 애매할 땐 담당자와 직접 확인해서 정리하고, 전체 일정을 시각화해서 우선순위를 눈에 보이게 만드는 편입니다.
Q7. HR 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
Q10. 카카오 게임즈에서 어떤 HR 구성원이 되고 싶나요? |
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업무, 되어다, 방식, 사람, hr, 생각, 경험, 느끼다, 운영, 프로그램, 정리, 구성원, 이후, 만들다, 만족도, 역할, 상황, 단순하다, 흐름, 유연하다 |
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2025.09.20
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