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A.지원 직무 관련 역량과 이를 향상시키기 위해 노력했던 경험
A.원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험
제가 가장 열정을 쏟았던 경험은 대학 시절 취업동아리 운영입니다.
인사/ 총무 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
인사/ 총무 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
가장 열정적으로 임했던 경험은 무엇이며, 그 과정에서 배운 점은 무엇인가요?
취업동아리 운영 경험입니다.
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B.살아오면서 가장 열정적으로 했던 경험과 결과
저는 인사/총무 직무를 수행하기 위해 필수적인 조직 운영이해도, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 역량을 중심으로 역량을 개발해 왔습니다.
실무적 역량 강화를 위해서는 MOSEx cel, ERP 인사 모듈 활용 교육을 이수했고, 실제로 인사 데이터를 효율적으로 정리·분석하는 법을 배웠습니다.
한 중견 제조기업의 인사팀에서 근무하며 근태관리, 채용지원, 사내교육운영을 담당했습니다.
당시 학생들의 가장 큰 고민은 '실질적인 취업역량을 쌓을 기회가 부족하다'는 것이었습니다.
프로그램 기획, 외부 연사 초청, 모의면접 운영 등 대부분의 과정에서 주도적 역할을 맡았습니다.
대학 시절 교내 축제 운영위원으로 활동했을 때, 예산 문제로 갈등이 있었습니다.
한정된 예산으로 다양한 프로그램을 운영해야 했기에, 어느 쪽에 우선순위를 두느냐가 큰 과제였습니다.
저는 원칙을 지키기 위해 다른 주제로 새롭게 기획했고, 결과적으로 수상은 하지 못했지만 윤리적 기준을 지킨 것에 대한 자부심을 얻었습니다.
인사/ 총무 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 조직의 성과를 결정짓는 것은 결국 '사람과 제도'라고 생각합니다.
군 복무와 인턴십 경험을 통해 인사와 총무의 중요성을 체감했고, 이를 통해 조직이 안정적이고 효율적으로 운영되도록 지원하고 싶습니다.
인사/ 총무 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
인사·총무는 다양한 이해관계자와 소통하며 제도와 원칙을 적용해야 합니다.
누구에게도 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하면서도, 원활한 소통으로 신뢰를 얻는 것이 핵심입니다.
인사 업무는 공정성과 투명성이 생명입니다. |
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2025.09.01
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