|
|
|
|
|
 |
지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 역량 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
특히 경영지원 업무는 단순한 관리가 아니라, 회사가 전략적으로 성장할 수 있도록 자원을 효과적으로 조율하고, 구성원이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 제도를 설계하는 기획적 역할이 중요하다고 생각합니다.
KT&G의 경영지원 조직은 단순한 지원 기능을 넘어, 내부 역량을 극대화하고 성과를 뒷받침하는 전략적인 기획집단이라 생각합니다.
본인이 보유한 글로벌 역량을 설명하고, 이를 바탕으로 KT&G에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하여 주시기 바랍니다.
향후 KT&G의 글로벌 법인과의 업무에서도 언어뿐만 아니라 문화적 조율 능력을 발휘할 수 있을 것입니다.
|
|
|
 |
이 때 업무의 체계화를 위해 Notion기반 업무 공유 시스템을 도입해 구성원 간 커뮤니케이션을 효율화했고, 최종 우수활동팀으로 선정되기도 했습니다.
KT&G의 경영지원 조직은 단순한 지원 기능을 넘어, 내부 역량을 극대화하고 성과를 뒷받침하는 전략적인 기획집단이라 생각합니다.
입사 초기에는 경영지원의 주요 기능인 총무, 인사, 자산관리, 예산 및 조직운영 등 전반의 흐름을 체득하는 것을 목표로 하며, 중장기적으로는 디지털 기반의 업무 자동화, 근태관리 시스템 개선, 구성원 만족도 조사를 기반으로 한 복지제도 설계 등 실질적 변화와 혁신을 만드는 기획자 역할을 수행하고 싶습니다.
본인이 보유한 글로벌 역량을 설명하고, 이를 바탕으로 KT&G에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하여 주시기 바랍니다.
또한 외국계 기업 인턴십 경험을 통해 실무에서의 글로벌 커뮤니케이션 능력도 키웠습니다.
특히 경영지원 부문에서도 외국인 근로자 대응, 해외법인과의 인사정책 정렬, 외부감사 대응 등 글로벌 협업이 필수적인 만큼, 저는 저의 다문화 수용 능력과 실무영어 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 KT&G의 글로벌 비즈니스 역량을 뒷받침할 수 있다고 자신합니다.
경영지원 직무는 업무 특성상 타부서와의 조율, 조직 내 민감한 정보 관리, 반복되는 업무에서도 정확성과 지속성이 요구됩니다.
KT&G는 '자율과 책임'을 기반으로 하는 수평적 문화와 '글로벌 비즈니스 역량'을 동시에 갖춘 기업이라고 이해하고 있습니다.
KT&G의 '조직의 성장을 위한 자율책임형 조직 문화'가 저의 업무 스타일과 잘 맞는다고 생각합니다.
경영지원 직무는 반복적인 업무도 많은데, 지루함 없이 일할 수 있는 본인만의 방식이 있다면? |
 |
업무, 경험, 역량, 글로벌, 조직, 지원, 성과, kt, g, 통해, 생각, 시스템, 커뮤니케이션, 목표, 관리, 팀, 구성원, 화, 능력, 정책 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.08.09
5페이지
