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제가 AXA 손해보험의 PeopleExperience팀, 그 중에서도 급여(Pay roll) 담당 포지션에 지원한 이유는 단순한 급여 계산 업무를 넘어, 임직원의 신뢰를 바탕으로 조직의 경험을 향상시키는 핵심 역할을 수행할 수 있기 때문입니다.
PeopleExperience라는 이름에 걸맞게, 숫자 너머의 사람을 바라볼 줄 아는 Pay roll 실무자로서 AXA에서 신뢰와 경험 중심의 급여 업무를 실현하고 싶습니다.
급여 업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
급여 업무의 핵심가치는 정확성과 신뢰라고 생각합니다.
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제가 AXA 손해보험의 PeopleExperience팀, 그 중에서도 급여(Pay roll) 담당 포지션에 지원한 이유는 단순한 급여 계산 업무를 넘어, 임직원의 신뢰를 바탕으로 조직의 경험을 향상시키는 핵심 역할을 수행할 수 있기 때문입니다.
PeopleExperience라는 이름에 걸맞게, 숫자 너머의 사람을 바라볼 줄 아는 Pay roll 실무자로서 AXA에서 신뢰와 경험 중심의 급여 업무를 실현하고 싶습니다.
특히 제가 맡았던 급여 업무는 ERP(HRIS) 시스템과 연동되는 복잡한 수당 항목 정리 및 근무형태별 공제방식을 세팅하는 과정이 많았기에, 단순 계산을 넘어서 시스템 운영과 오류 분석, 데이터 마이그레이션에도 익숙합니다.
복잡한 수당 구조, 다양한 고용형태, 빈번한 변동사항에도 정확성과 체계적인 문서화를 바탕으로 업무를 수행해온 경험은 AXA 손해보험의 글로벌 HR운영 구조에서도 유용하게 활용될 수 있으리라 확신합니다.
급여 업무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 숫자 정확성과 더불어, 불만이나 문의에 신속하고 정중하게 응대하는 커뮤니케이션 능력도 중요한 가치라고 생각하고 이를 업무에서 실천해왔습니다.
근로시간제나 유연근무제에서 급여 계산은 어떻게 달라지며, 경험이 있으신가요?
저는 팀과 협의하여 시스템 내 '근무시간 인식 기준'을 변경하고, 주 단위 수당 계산방식을 도입하여 오류 없이 도 입 초기 운영을 안정화한 경험이 있습니다.
연말정산 시 자주 발생하는 오류 유형은 무엇이며, 어떻게 예방하셨나요? |
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2025.07.08
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