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따라서 성평등한 양육환경과 아동의 삶의 질을 높이기 위해, 스웨덴의 부모보험 제도는 우리나라에 반드시 도입해 볼 만한 복지정책이라고 판단된다.
스웨덴의 부모보험은 총 480일 동안 부모가 유급 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하는 제도다.
스웨덴의 부모보험 제도를 한국에 도입한다면 다음과 같은 긍정적 효과를 기대할 수 있다.
스웨덴의 부모보험 제도는 아동복지를 넘어 가족정책, 성평등, 노동시장 안정성, 출산율 문제까지 포괄적으로 대응하는 선진적인 복지장치이다.
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스웨덴 아동복지제도의 개요
스웨덴 아동복지제도 중도입하고 싶은 제도 선정 이유
스웨덴의 부모보험은 단순한 출산휴가나 육아휴직을 넘어서, 부모 모두가 자녀와 함께 시간을 보내는 것을 사회적으로 권장하고 있다.
한국의 경우 여전히 출산과 육아의 책임이 여성에게 집중되어 있으며, 육아휴직 사용률도 남성보다 현저히 낮은 편이다.
따라서 성평등한 양육환경과 아동의 삶의 질을 높이기 위해, 스웨덴의 부모보험 제도는 우리나라에 반드시 도입해 볼 만한 복지정책이라고 판단된다.
스웨덴의 부모보험은 총 480일 동안 부모가 유급 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하는 제도다.
이로 인해 실제 스웨덴 남성의 육아휴직 사용률은 90퍼센트를 넘어섰고, 아버지의 육아 참여가 사회적으로 당연한 문화로 정착되었다.
한국은 법적으로 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제 등 부모의 양육 참여를 지원하는 장치를 갖추고 있으나, 실질적 이용률과 제도 접근성에서는 큰 차이가 있다.
여성의 출산휴가는 대부분 사용되지만, 남성의 육아휴직 사용률은 여전히 30퍼센트를 넘지 못하고 있으며, 민간기업에서는 육아휴직 사용을 눈치보는 문화도 강하게 남아 있다. |
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2025.06.19
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