|
|
|
|
|
 |
저는 HR 직무가 단순히 인사 운영을 넘어, 조직의 전략 방향과 구성원의 동반성장을 연결하는 핵심이라는 점 에서 이 분야에서 실질적인 경험을 쌓고 싶습니다.
또한 HR 전문 커리어 플랫폼을 통해 채용공고 작성, 입사 지원자 분석, 조직문화 사례 비교 등의 실무시뮬레이션을 경험하며 HR 프로세스에 대한 실질적 이해를 높여왔습니다.
왜 HR 직무 중에서도 항공우주산업 내에서의 HR에 관심이 있습니까?
|
|
|
 |
대학교 행정학 전공 과정 중 조직행동론, 인적자원관리론 등 HR 관련 과목을 수강하며 기본 이론을 체계적으로 학습하였고, 다양한 실무사례를 분석하며 실전 감각을 키워왔습니다.
또한 HR 전문 커리어 플랫폼을 통해 채용공고 작성, 입사 지원자 분석, 조직문화 사례 비교 등의 실무시뮬레이션을 경험하며 HR 프로세스에 대한 실질적 이해를 높여왔습니다.
HR체험형 인턴으로 참여하게 된다면, 우선 한국항공우주산업의 인사시스템 전반을 빠르게 학습하고, 채용·평가·보상·교육 등 각 프로세스 간의 연계성을 이해하는 데 집중하겠습니다.
인턴십 종료 후에는 이 경험을 바탕으로 장기적으로는 HR 전문가로 성장하여 구성원과 조직 모두의 잠재력을 극대화하는 기획형 인사담당자가 되는 것이 목 표입니다.
특히 A기관의 승진제도 개선안 프로젝트를 수행하며 연공서열 중심의 인사에서 역량기반 평가로의 전환 필요성을 강조하였고, 인터뷰·설문조사·사례분석을 병행하여 종합적인 보고서를 작성하였습니다.
또한 교육 관련 NGO 활동을 하며 신규 참여자를 대상으로 한 onboarding매뉴얼을 기획하고 운영한 경험도 있어, 구성원의 적응과 성장지원 측면에서도 강점을 가지고 있다고 생각합니다.
항공우주산업은 고도의 전문성과 보안이 요구되는 분야로, 인사 운영이 단순한 프로세스 관리에 그치지 않고 전략적 기능을 함께 수행해야 한다고 생각합니다. |
 |
hr, 산업, 조직, 인사, 경험, 기획, 분석, 항공우주, 구성원, 운영, 채용, 실무, 지원, 싶다, 중심, 구조, 인재, 사례, 전략, 교육 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.06.19
3페이지
