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1서론 : 연령차별주의의 개념과 등장 배경
한국 사회에서 나타나는 연령차별주의의 사례
청년층 대상 연령차별 사례
특히 고령자와 청년층은 서로 다른 방식으로 차별을 경험하지만, 공통적으로 '기회 박탈'과 '존재가치의 부정'이라는 점에서 구조적 연령주의의 피해자라고 할 수 있다.
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연령차별주의의 정의와 유형
연령차별주의(Ageism)'는 개인의 능력, 가치, 권리를 평가할 때 생물학적 나이 또는 연령대를 기준으로 부당하게 판단하거나 차별하는 태도 또는 제도적 구조를 의미한다.
연령차별주의는 크게 세 가지 차원으로 나눠볼 수 있다.
개인적 차원 : 일상 속에서 타인의 연령을 근거로 판단하거나 조롱하는 행위. 예를 들어, "나이 들어서 일을 못한다"는 발언이나, "애들이 뭘 알겠냐"는 식의 표현이 해당된다.
실제로 우리나라에서는 60세 이상 고령자의 빈곤율과 자살률이 OECD 평균보다 월등히 높으며, 이는 단순한 경제문제가 아니라 '존재가치상실'이라는 정체성의 위기와도 관련이 깊다.
동시에 또 다른 면접에서는 "벌써 30이 다 되어가는데 신입으로는 나이가 많지 않냐"는 질문을 받기도 했다.
이처럼 청년층은 경험이 없다는 이유로 배제되거나, 반대로 일정 연령을 넘었다는 이유로도 불이익을 받는 이중의 연령차별을 겪는다.
특히 한국은 '취업적령기', '결혼 적령기' 등 나이에 따른 사회적 기준이 강하게 작동하는 문화여서, 청년층은 끊임없이 '나이에 맞는'인생을 요구받는다. |
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2025.06.17
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