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이 경험을 통해 조직의 목표를 이루기 위해 구성원간 의 신뢰와 헌신이 얼마나 중요한지를 배웠습니다.
저는 언제나 결과보다 과정의 의미를 중요하게 생각했습니다.
리더는 구성원에게 존경받을 때 비로소 조직을 이끌 수 있다고 생각합니다.
Q2.본인이 생각하는 이상적인 리더상은 어떤 사람입니까?
제가 생각하는 리더는 권위로 이끄는 사람이 아니라 신뢰로 따라오게 만드는 사람입니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 신뢰입니다.
Q9. ROTC 과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?
저는 구성원의 신뢰를 바탕으로 팀을 이끄는 리더가 되고 싶습니다.
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저희 가족은 부모님과 누나 한 명, 그리고 저로 이루어진 네 명의 가족입니다.가족 구성원 모두 각자의 자리에서 최선을 다하는 성실한 태도를 삶의 기본으로 삼고 있습니다.
가족은 제게 가장 큰 동기 부여의 원천이었습니다.
이런 문화 덕분에 가족 간의 신뢰가 깊어졌고, 저는 비판을 두려워하지 않고 피드백을 성장의 기회로 받아들이는 습관을 키웠습니다.
제가 가장 자랑스러워하는 가족의 특징은 책임감과 신뢰입니다.
부모님께서는 항상 약속을 지키는 모습을 보여주셨고, 그것이 가족 내에서 자연스러운 규칙이 되었습니다.
약속을 가볍게 여기지 않고, 반드시 실행으로 옮기는 모습은 제 인생의 가장 강한 본보기가 되었습니다.
덕분에 저는 스스로 세운 목표를 끝까지 완수하는 습관을 갖게 되었고, 신뢰를 쌓는 방법을 체득했습니다.
학급 청소조장으로 처음 리더 역할을 맡았을 때, 단순히 일을 분배하는 것이 아니라 함께 참여하고 솔선수범하는 태도를 배웠습니다.
당시 과학탐구대회에서 교내 우수상을 받으며 성실한 준비와 협동이 결실을 맺는 과정을 경험했습니다.
여러 번의 시행착오를 거치며 실제 데이터를 다루는 능력을 키웠고, 문제 해결을 위해 끝까지 집중하는 태도를 배웠습니다.
이밖에도 학과 대표로 참여한 공모전에서 팀을 이끌어 우수상을 수상한 경험이 있습니다.
앞으로도 저는 맡은 일을 끝까지 완수하며 신뢰를 쌓는 사람으로 성장하고자 합니다.
결과보다 준비과정에서의 꾸준함이 실력으로 이어진 경험이었고, 그때부터 노력의 정직함을 믿게 되었습니다.
대학에서 환경 캠페인 활동을 하며 작은 실천이 사회적 변화를 이끌 수 있다는 것을 경험했고, 그 과정에서 공동의 목표를 위해 헌신하는 자세가 얼마나 중요한지를 느꼈습니다.
ROTC에 지원한 이유는 개인의 성장과 사회적 책임을 함께 이루기 위해서입니다.
리더는 자신만의 목표보다 조직의 방향을 먼저 생각해야 한다고 믿습니다.
ROTC 과정을 통해 체계적인 리더십 훈련과 조직관리 능력을 익히고, 이를 사회생활에서도 실천할 수 있는 역량으로 발전시키고 싶습니다.
저의 비전은 '신뢰받는 리더, 존중받는 조직인'이 되는 것입니다.
리더는 구성원에게 존경받을 때 비로소 조직을 이끌 수 있다고 생각합니다.
조직이 어려운 상황에 놓였을 때 솔선수범으로 신뢰를 주고, 구성원과 함께 문제를 해결하는 리더가 되는 것이 목표입니다.
단기적으로는 학군단 훈련을 통해 단단한 체력과 정신력을 기르고, 장기적으로는 사회에서 사람과 조직을 이끄는 지도자로 발전하겠습니다.
Q2.본인이 생각하는 이상적인 리더상은 어떤 사람입니까?
제가 생각하는 리더는 권위로 이끄는 사람이 아니라 신뢰로 따라오게 만드는 사람입니다.
Q3.본인의 장점과 단점을 말해보세요.
Q8.자신이 중요하게 생각하는 가치관은 무엇인가요?
제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 신뢰입니다.
Q9. ROTC 과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?
Q10.ROTC를 통해 어떤 리더로 성장하고 싶습니까?
저는 구성원의 신뢰를 바탕으로 팀을 이끄는 리더가 되고 싶습니다. |
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2025.11.03
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