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경력단절의 핵심은 여성 개인의 문제가 아닌, 노동시장 구조와 사회적 제도의 불완전성에 기인한다.
가사와 육아, 간병 등 돌봄 노동은 여전히 여성에게 과중하게 집중되어 있다.
따라서 앞으로의 여성 노동정책은 성인 지적 관점에서 노동의 질, 경력유지 가능성, 직장 내 문화, 사회적 돌봄체계, 고용형태와 구조 전반을 포괄하는 방향으로 발전해야 한다.
그러므로 국가와 사회는 여성의 노동이 온전히 존중받고, 지속가능할 수 있도록 정책적 의지를 가지고 체계적으로 접근해야 할 것이다.
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특히 출산과 육아를 경험하는 시점에 노동시장에서 이탈하는 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나며, 이는 이후 노동시장 복귀시 저임금 비정규직으로의 진입으로 이어지는 경우가 많다.
이러한 정책은 여성의 노동시장 진입을 지원하고, 경력단절을 완화하는 데 일정한 성과를 보였다.
또한 비정규직 여성이나 저소득층 여성은 제도 이용에서 소외되는 경우가 잦으며, 육아와 가사노동이 여성에게 집중되는 문화적 기반은 좀처럼 변하지 않고 있다.
결국 제도는 존재하되 현장에서 작동하지 않는 '명목적 평등'의 문제가 드러나고 있으며, 이는 정책의 실효성 확보와 함께 문화적 접근이 동시에 요구된다는 점을 시사한다.
또한 직무 중심의 임금체계 정착과 함께, 여성 다수 종사 업종에 대한 사회적 가치인정과 보상 수준 향상이 병행되어야 한다.
경력단절의 핵심은 여성 개인의 문제가 아닌, 노동시장 구조와 사회적 제도의 불완전성에 기인한다.
따라서 출산·육아기 근로시간 단축, 재택근무와 같은 유연근무제 확대가 전방위로 이루어져야 하며, 경력단절 여성에 대한 재취업 훈련 역시 일회성이 아닌 장기적이고 체계적인 과정으로 개선되어야 한다.
가사와 육아, 간병 등 돌봄 노동은 여전히 여성에게 과중하게 집중되어 있다.
예를 들어, 국공립 보육시설의 확충, 유연한 돌봄시간제, 방과후 돌봄연계 강화, 요양서비스 접근성 확대 등이 필요하며, 돌봄 노동에 대한 사회적 인식 전환도 병행되어야 한다.
비정규직 중 여성의 비율이 높으며, 특히 돌봄, 급식, 청소 등 사회 필수노동에 여성의 집중도가 높다. |
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2025.05.13
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