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이를 위해선 실무자들의 언어로 설명할 수 있는 공감력과, 제도를 분석하고 개선할 수 있는 구조적 사고가 동시에 필요합니다.
저는 한미약품의 미래지향적 컴플라이언스 문화를 함께 설계하고 싶습니다.
왜 제약회사에서 컴플라이언스 직무를 하고 싶으신가요?
컴플라이언스 조직이 변화하려면 어떤 문화가 필요하다고 보시나요?
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지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행에 필요한 역량을 기르기 위해 했던 행동 및 활동을 작성해 주십시오
저는 논리적인 사고와 정밀한 문서 작성 능력, 그리고 타인을 설득하고 조율하는 소통력을 컴플라이언스 직무수행에 필요한 핵심 역량으로 보고, 이를 갖추기 위해 지속적으로 노력해왔습니다.
또한 대외활동으로 참여한 윤리경영 캠페인에서는 실제 기업 내부 구성원을 대상으로 한 설문조사를 기획·진행하며 조직 내 컴플라이언스 인식 조사의 의미를 체감했습니다.
해당 프로젝트는 자율규제의 실효성과 한계를 분석하는 것이 목표였고, 저는 제약·식품·금융산업 사례를 맡아 리서치와 인터뷰를 진행했습니다.
특히 제약산업 분야에서는 규제 강화 이전과 이후의 광고 사례를 비교하고, HCP 대상 판촉활동의 윤리성과 규제기준을 정리해 자료화하였습니다.
학회 내부 발표에서는 제약산업이 자율규제의 필요 성과 함께 내부 컴플라이언스 문화의 중요성을 보여주는 대표적인 사례라는 점을 강조했고, 이후 관련 발표가 우수 발표로 선정되어 외부 발표회에도 참여할 수 있었습니다.
컴플라이언스는 단순히 법적 요구사항을 공지하고 끝나는 업무가 아니라, 구성원들이 그 의미를 체화하고 행동으로 옮기게 만드는 설계이자 문화라고 생각합니다.
저는 한미약품의 미래지향적 컴플라이언스 문화를 함께 설계하고 싶습니다.
법령 자체보다는 실무에서 문제가 되는 쟁점을 중심으로 이해하고 있으며, 주요 제약사들의 자율준수 프로그램 사례도 함께 분석해왔습니다. |
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2025.05.05
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