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인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
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저는 퍼 솔켈리코리아의 국내 일본계 기업 인턴십이 단순한 직무체험을 넘어, 인사·총무 분야에서 일본계 기업만의 특유한 조직문화와 커뮤니케이션 방식, 제도 운영 철학을 현장에서 체득할 수 있는 기회라 판단하여 지원하게 되었습니다.
특히 사람 중심의 인사운영 과 정교한 사내 시스템으로 정평이 난 일본계 기업 특성상, 본 인턴십은 제가 향후 인사총무 직무로 커리어를 설계하는 데 매우 실질적인 발판이 될 것이라 기대합니다.
일본 기업은 특히 사내 규정, 근무환경, 복리후생 운영 등에서 디테일과 일관성을 중시하기 때문에, 실제 일본계 기업에서 인사제도와 총무관리체계를 경험하는 것은 매우 큰 학습기회입니다.
엑셀문서의 수식 오류, 공문 내 오타, 회의 자료의 문장 호흡까지 꼼꼼히 점검하는 습관은 총무업무에서 특히 강점으로 작용할 수 있다고 생각합니다.
이러한 성격은 인사 총무 업무처럼 '사람을 위한 행정'을 다루는 업무에서 유리하게 작용한다고 생각합니다.
세심한 업무처리와 사소한 불편을 먼저 알아차리는 감수성, 그리고 책임감 있는 마무리는 제가 인사총무 업무에서 가장 강하게 기여할 수 있는 장점입니다.
사내 커뮤니케이션과 문서관리 업무에 가장 큰 관심이 있습니다. |
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2025.04.22
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