|
|
|
|
|
 |
|
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
|
|
|
 |
1. 서론
2. 본론
1) 육아휴직제도의 현 상황
2) 육아휴직제도의 장단점
3) 육아휴직제도의 문제점
4) 육아휴직제도의 개선방안
5) 육아휴직제도 해외사례
3. 결론 |
|
|
 |
Ι. 서론
육아휴직, 맞벌이를 하지 않으면 살기 힘든 요즘 시대에 매우 유용하게 활용되고 있는 제도이다. 투데이신문 2021년 1월 8일 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있다. 이러한 육아휴직의 경우 근속기간에 포함된다.〃
잘만 활용한다면 급여도 보존되고 아이까지 키울 수 있는 환경이 조성되는 것이다. 그러나 이러한 좋은 제도가 100% 활용되고 있지 못한 상황이다. 본론에서는 육아휴직제도 현 상황과 문제점, 개선방안 등에 대해서 제시해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 현 상황
연합뉴스 2021년 12월 21일 기사에 의하면 2020년 기준(잠정) 육아휴직을 시작한 사람은 16만 9천 345명으로 2019년에 비해 6천 명 증가하였다. |
|
|
|
|
|
|
 |
논문
윤지영, 2018,「육아휴직제도의 현황 및 문제점」,『사회보장법연구』제7권 제2호.
최숙희, 2016,「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰 – 해외사례 중심으로」,『여성연구논총』제18집.
사이트
투데이신문(http://www.ntoday.co.kr).
연합뉴스(https://www.yna.co.kr).
웨딩TV(http://www.wedd.tv).
한겨레(https://www.hani.co.kr). |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2022.06.17
5페이지
