[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
목 차
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경제적 지원제도
6) 사회공헌활동
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
4. 결론 및 시사점
참고문헌
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
탄력적 근무제도는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격․재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구가 높고, 기업의 직접적인 비용부담이 상대적으로 적어 향후 기업에서 적극적인 도입이 필요하다.
2) 보육 및 돌봄 지원제도
보육 및 돌봄 지원제도는 근로자의 자녀양육, 노인부양, 가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도로서, 이에 대한 근로자들의 요구가 매우 높다. 보육 및 돌봄 지원제도에는 직장보육시설 설치․운영, 보육 및 육아정보 안내 및 상담, 질병․야근․출장에 따른 특별 보육 지원, 탁노 서비스, 산모휴게실 및 수유편의시설 설치, 방과 후 아동지도제도 운영 및 지원, 위탁간호서비스 등이 포함된다.
3) 휴가 및 휴직제도
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2013.10.31
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