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집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들을 선정하여 기술하시오에 대한 레포트 자료.
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집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들을 선정하여 기술하시오.
사회복지사는 집단성원 각자 자신에 대한 소개를 집단 전체에게 할 수 있도록 원조해야 한다. 집단 성원에게 각자 자신의 이름을 물어보고 다른 집단성원들이 각자의 이름을 정확히 알 수 있도록 하며, 가능하다면 집단성원 각자가 집단에 참여하게 된 이유, 집단에 대한 기대 등을 표현할 수 있으면 더욱 좋다.
돌아가면서 자신의 의견을 말하도록 하는 방법은 피해야 할 것이다. 이를 가리켜 '집단 내에서의 개별사회사업(casework in a group)'이라고 하는데, 집단 내에서 한 성원의 문제에 집중하게 되면 그 성원은 갑자기 모든 성원들의 관심의 초점대상이 되어 불편할 수 있다.
예를 들어, 여러분이 어떤 모임에 참석하여 자신의 소개를 부탁받았을 때의 감정을 떠올려보자. 대체로 앞 사람이 이미 한 얘기를 반복하거나 앞 사람이 한 방식대로 소개하게 된다. 심한 경우 앞 사람이 이름만 간단하게 얘기하면 모든 사람이 이름만 얘기하게 되어 집단성원의 소개가 매우 간략하게 된다. 그리고 사회복지사는 모든 성원들의 특성을 미처 파악하기도 전에 다음 주제를 떠올려 이에 몰입해야 하는 부담감을 갖는다. 이는 한편으로 사회복치사가 집단성원들의 저항감이나 불안에 편승하는 것이기도 하다. 사회복지사가 성원들에게 이름 뿐만 아니라 집단에 참여하게 된 동기, 목적, 기대감 등을 이야기하라고 주문해도 성원들 모두가 이를 그대로 따라 하기는 어렵다. 그러므로 집단을 운영할 사회복지사는 첫 모임에서 성원들의 긴장감과 불안, 불신을 감소시킬 수 있는 다양한 방법과 활동을 강구할 필요가 있으며, 집단성원의 자기소개 방법은 점단의 운영방식과 논의과정에 많은 영향을 줄 수 있다.
집단성원들은 각자 집단에 참여하게 된 동기를 알고 있을지라도 자신들의 문제를 해결하기 위해 집단 내에서 무엇을 해야 하는지 모르는 경우가 많다. 특히 이전에 집단 경험이 전혀 없는 성원들일 경우자신의 역할에 대한 의문은 커질 수 있다. 집단성원이 자신의 역할에 대해 불분명하면 집단으로부터 탈락할 가능성이 크다. 집단성원의 역할을 소개할 때 집단의 규칙을 함께 설명할 수도 있는데, 이는 사회복지사가 집단 성원에게 갖는 기대를 표현하는 것이기도 하다.
예를 들어, '여러분의 역할 가운데 하나는 집단에 적극적으로 참여하는 것, 결석하지 않는 것, 남을 비난하지 않는 것 등이 있을 수 있습니다'라고 설명할 수 있다.
집단성원들이 동일한 문제 혹은 관심사를 가지고 있다 할지라도 사회복지사는 집단의 목적에 대해 명확하고 간결하게 설명을 해야 한다. 사회복지사가 집단의 목적에 대해 설명을 하지 않는다면, 집단성원들은 앞으로 전개될 집단과정에 대
...(이하 내용 생략) |
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2020.04.25
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