임금명세서

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안 ( 5Pages )

일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안 Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호 대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여..

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직무기술서 ( 4Pages )

직무문서화를 위한 직무기술서, 직무명세서, 직무 프로파일 작성 1. 직무문서화(Job Documentation) (1) 직무기술서(Job Description) 직무분석이 끝난 후, 그 내용을 토대로 개선, 요약, 정리한 것이 직무기술서이다. 직무기술서는 직무를 글로 표현한 사진이라고 할 수 있다. 즉, 직무기술서에는 상하 보고 관계, 업무에 연관된 구체적인 책임, 직무 수행에 필요한 구체적인 기술, 경력개발에 필요한 ..

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직무평가1 ( 2Pages )

직무평가 Ⅰ 의의 직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다. Ⅱ 직무평가의 목적과 절차 1 직무평가의 목적 1) 합리적인 임금제도의 확립 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격..

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[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리 ( 8Pages )

[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리에 대한 레포트 자료입니다. [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리 목차 임금관리 I. 임금의 의의 II. 임금결정요인 1) 기업의 지급능력 2) 시장임금 3) 생계비 4) 단체교섭 5) 복리후생 6) 최고경영자의 철학 III. 임금수준관리 ...(이하 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

임금관리 ( 9Pages )

<목 차> 제 1 장 임금의 기초이론 제 1 절 임금의 의의 제 2 절 노동자와 임금 1. 자극성 2. 임금의 충족곤란성 3. 불만대표성 4. 사회적 지위대표성 제 3 절 기업과 임금 1. 비용으로서의 임금 2. 생산능률과 임금 3. 기업의 수입원으로서의 임금 4. 고도경제사회와 임금 제 4 절 임금의 원칙 1. 임금의 균형 2. 생계의 안정 제 2 장 임금의 경제이론 제 1 절 임금리론의 배경 및 가설 ..

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사회과학

임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역 ( 5Pages )

임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역에 대한 레포트 자료. 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역 목차 임금관리 I. 임금관리의 의의 II. 임금관리의 중요성 III. 임금관리의 원칙 IV. 임금관리의 영역 1. 임금수준의 관리 2. 임금체계의 관리 1/ 임금체계의 의의 2/ 임금체계의 유형 가) 연공급 나) 직무급 다) 직능급 3. 임금형태의 관리 1/ 임금형태의 의의 2..

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개념, 정의, 특징, 과제

임금과 임금체계의 의의 ( 2Pages )

임금과 임금체계의 의의 1. 임금체계의 의의 보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다. 임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다. ... 자세한 내용은 본..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

임금과 물가의 관계(명목임금과 실질임금) ( 3Pages )

임금과 물가의 관계(명목임금과 실질임금) 우리는 노사 간의 임금협상 시에 "임금인상률이 적어도 물가상승률보다 커야 한다."라는 말을 듣게 된다. 만약 임금인상률이 물가상승률보다 작으면 어떻게 될까? 이 물음에 답하기 위해서는 명목임금과 실질임금의 차이를 구분해야 한다. 명목임금이란 단순히 노동시간당 지급되는 화폐액을 말하고, 실질임금이란 노동자가 받은 화폐임금으로 구매할 수 있는 상..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태) ( 5Pages )

임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)에 대한 레포트 자료. 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태) 목차 임금관리 I. 임금결정의 원칙 1. 노동의 질과 양에 대응될 것 2. 지급능력의 한도 내의 지급 3. 생계비수준의 보장 4. 사회적 균형의 유지 II. 임금체계 1. 연공서열급 2. 직무급 3. 직능급 4. 자격급 III. 임금형태 1. 시간급제 2. 능률급제 3. 집단임금제도 4. ..

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개념, 정의, 특징, 과제

[임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상 ( 6Pages )

[임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상 목차 임금관리 Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성 1. 임금관리의 중요성 2. 임금관리의 목표 Ⅱ. 임금수준과 구조 1. 전반적 임금수준 1) 전반적 임금수준의 의의 2) 전반적 임금수준의 결정요인 2. 수직적 임금구조 Ⅲ. 임금인센티브 1. 단순성과급제 2. 시간표준급제 3. 집단장려급제 Ⅳ. 공공정책과 보상 1. 공정근로기..

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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제

[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징 ( 8Pages )

[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징에 대한 레포트 자료입니다. [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징 목차 임금관리의 영역 I. 임금수준의 관리 II. 임금수준의 결정요인 1) 기업의 지급능력 2) 물가, 생계비수준 3) 노동력의 수급관계 4) 노동생산성의 향상 5) 노사관계의 ..

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