전체 (검색결과 약 3,947개)  인사고과표 ( 5Pages ) 인사고과표 서식 > 회사서식 | 인사고과표  인사고과표 인사고과표 서식 > 회사서식 | 인사고과표  인사고과표(일반용) ( 1Pages ) 인사고과표(일반용) 입니다. 1. 기간 2. 평가자 3. 소속 4. 직급 5. 성명 6. 입사년도 7. 평가요소 업무지식, 창의력, 업무속도, 규율, 보고, 근태 등 생략 8. 평가기준 9. 참조사항 및 특기사항 서식 > 회사서식 | 인사고과표, 일반용, 인사고과  인사고과표(사무직) ( 1Pages ) 인사고과표(사무직) ═══ 고과일:년월일 고과자 소속 직위 고과기간 :/～/ 성명 피고과자성명 항목 1234567 요소 근 무 태 도책임감·적극성·협조성·규율성 ∘ 주어진 업무는 끝까지 해냈는가 ∘ 거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가 ∘ 책임회피를 하지 않았는가 ∘ 소정시간 안에 주어진 업무를 마감하려고 애썼는가 ∘ 경비절감에 노력했는가 ∘ 부하, 동료, 상사와 협력하며 일을 했는가 .. 서식 > 회사서식 |  인사고과표(공통) ( 1Pages ) 인사고과표(공통) ═══ 년월일 구분 평정요소 관찰항목 관찰내용 매우우수 우 수양 호보 통 다소뒤짐 뒤 짐 인사사용란 업 무 실 적 업무의 양 속도 업무를 신속하게 처리하며 지체되는 일은 없었는가. 지속성 어떤 일에나 차이 없이 끈기있게 했는가. 능률 신속정확하게 낭비 없이 처리했는가. 업무의 질 정확성 일의 결과를 믿을 수 있는가. 꼼꼼함 지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리.. 서식 > 회사서식 |  인사고과표_기업일반 ( 1Pages ) 인사고과표_기업일반입니다. 인사고과표 (일반용) 기간 평가자 소속 직급 성명 입사년도 평가요소 평가기준 업무지식 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다. 창의력 항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다. 적극성 항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다. 인간관계 및 협동정신 자신의 형편이나 이익에 사로잡.. 서식 > 회사서식 | 인사, 고과, 인사고과표  간부인사고과표 ( 1Pages ) 간부인사고과표 ═══ 기간 년월일～ 년월일 고과자 직위 피고과자 연령 세 소속 직위 입사 년월일 고과요소 고과척도 소계 비고 항목 내용 지도력 ∙부하의 교육 · 지도·육성에 대한 노력 ∙부하의 장점 · 특질을 발견하고 그것의 활용도 ∙부하에 대한 업무교육 ∙부하의 나쁜 점을 적절하게 충고·지도하는지의 여부 54321 54321 54321 54321 기획력 창조력 ∙업무방침 · 계획을 정확·면밀하게 세울 수.. 서식 > 회사서식 |  인사고과표(영업직) ( 1Pages ) 인사고과표(영업직) ═══ 소속: 성명: 년월일 실시 평정자 1차 2차 인사과 평가요소 관찰점 평정 전년도와의 비교 ABCDE +2 +1 0 -1 -2 업무의지식 ∘세일링포인트를 알고 있으며 상품권장이 적절한가. ∘고객의 요망(가격,용도,색깔 등)을 재빨리 알아차리고 적절한 상품으로 권장하고 있는가. ∘금전의 수수, 전표처리, 서비스품의 조절, 할부판매 등 업무수행에 필 요한 지식을 충분히 활용하고 있는가. .. 서식 > 회사서식 |  인사고과표(일반용-2) ( 1Pages ) 인사고과표 (일반용) 기 간 년월 일부터 년월 일부터 평가자 제1차 제2차 결정 소속 직급 성명 입사 년도 년월일 입사 만세 평가요소 평가기준 1차 2차 3차 업무 지식 ․ 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다. ․ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. 12345 12345 12345 12345 12345 12345 창의력 ․ 항상 업무추진방법에 대해 연구개.. 서식 > 회사서식 |  인사고과표_기업일반 ( 1Pages ) 인사고과표 (일반용) 기 간 년월 일부터 년월 일부터 평가자 제1차 제2차 결정 소속 직급 성명 입사 년도 년월일 입사 만세 평가요소 평가기준 1차 2차 3차 업무 지식 ․ 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다. ․ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. 12345 12345 12345 12345 12345 12345 창의력 ․ 항상 업무추진방법에 대해 연구개.. 서식 > 회사서식 |  연봉계약서(개인인사고과표) ( 3Pages ) 업적고과표(공통) (목표설정기간 : 20 년 반기) 순위,비중 난이도 중점목표항목 실시방법 (수단) 목표치/일정 공동목표 상대자 목표추가변경사항 상사지원 요망사항 달성도 (%) 종합의견 세부목표(달성기준) 월월월 1 <본인> 비중(%) 난이도( ) 2 <지속상사> 비중(%) 난이도( ) 3 종합평가 비중(%) 난이도( ) 본인고과 1차 고과 2차 고과 달성률 4 평가등급 비중(%) 난이도( ) 평가척도 .. 서식 > 계약서 |  인사고과표 ( 2Pages ) 인사고과자 소속 실,지사 부,지점 ＊고과기간19 ... 부터 19 ... 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미 양 가 성명 직명 분포비율 20% 30% 30% 10% 10% 고과요소 등 급 평 점 고과자 고과요소 등 급 평 점 고과자 1차 2차 1차 2차 직무이행 담당직무를 기간내에 확실 하고 순서있게 얼마나 처리 하고 있는가 수 7 책임적극성 업무수행에자발적이고 의 욕적으로 임하는 .. 서식 > 회사서식 |  인사고과표(일반용) ( 2Pages ) 인사고과표 (일반용) ═══ [앞면] 기간 년월 일부터 년월 일까지 평가자 제1차 제2차 제3차 결정 소속 직급 성명 입사 년월일 입사 근속 년 개월 평가 요소 착안점 평가기준 평가 직 무 지 식 직무에 필요한 지식, 관련업무에 대한 지식 의 깊이와 넓이 ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충 분한 부분이 있다.. 서식 > 회사서식 |  인사고과표_표준서식 ( 3Pages ) 인사고과표 표준서식입니다. 아래와 같이 인사고과표를 제출합니다. 평정기간 : 20 ...～ 20 ...소속 직급및급호 개인번호 성명 생년월일 입원 일자 근속년수 년월 현부서 근무년수 년월 ※ 고과자는 자신의 고과가 공정히 평정되기를 바라듯, 피고과자 개인에 대하여 실제로 인정하는 사실 또는 신뢰할만한 확실한 자료에 근거를 두고 객관적으로 공정하게 고과하여 피고과자의 능.. 서식 > 회사서식 |  인사고과표_기업일반 ( 1Pages ) 인 사 고 과 표 (일반용) 기 간 년 월 일부터 년 월 일부터 평가자 제 1 차 제 2 차 결 정 소속 직급 성명 입사 년도 년 월 일 입사 만 세 평 가 요 소 평 가 기 준 1 차 2 차 3 차 업 무 지 식 ․ 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다. ․ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 .. 서식 > 회사서식 | 회사서식 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10