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 비호감자기소개서란? ( 1Pages )
감정오버형 '비록 제가 능력은 부족하지만 같이 일 할 수 있는 기회를 주신다면, 이를 저의 숙명이라고 여기고 어떠한 일이라도 최선을 다하겠습니다.' 1)감정오버형 2)추리소설형 3)역사소설형 자기소개서의 정해진 분량을 다 채우지 못한다면 인사담당자는 '자신감이 부족하거나 성의 부족'이라고 생각한다. 반대로 아무리 많은 말로 꽉 채워졌다 할지라도 눈에 띌 만한 경력사항이 없거나 정보가 될 ..
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비호감자기소개서, 감정오버형, 역사소설형, PR
 [채선당자기소개서] 채선당자소서,채선당합격자기소개서,채선당자소서항목 ( 4Pages )
기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 [건일제약자기소개서] 건일제약자소서,건일제약합격자기소개서,건일제약자소서항목 ( 4Pages )
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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 (한국화낙자기소개서 + 면접족보) 한국화낙자소서 [한국화낙합격자기소개서한국화낙자소서항목] ( 4Pages )
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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 (세아제강자기소개서 + 면접족보) 세아제강자소서 [세아제강합격자기소개서,세아제강자소서항목] ( 5Pages )
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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 (KT렌탈자기소개서 + 면접족보) KT렌탈자소서 [KT렌탈합격자기소개서KT렌탈자소서항목] ( 4Pages )
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자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 [태도] 태도의 개념(정의)과 의의, 태도의 구성요소 ( 4Pages )
[태도] 태도의 개념(정의)과 의의, 태도의 구성요소 목차 태도 Ⅰ. 태도의 개념과 의의 Ⅱ. 태도의 구성요소 1. 인지적 요소 2. 정서적 요소 3. 행동적 요소 태도 I. 태도의 개념과 의의 태도(attitude)란 인간의 행동을 결정하는 요소로서 Personal 및 지각 등과 연결되어 있으며 어떤 사상(事象)이나 사람(object, events and people)에 대해 호의적 이라든지 아니면 비호의적이라는 평가적 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 작문교육론과제 ( 2Pages )
[작문교육론] 나영은,「경험담 분석을 통한 쓰기 태도 형성 파악」 - 정서 요소를 중심으로 - 쓰기태도는 ‘쓰기’라는 대상과 관계를 맺으면서 ‘쓰기’에 긍정적이거나 부정적인 가치를 갖게 되어 호의적이거나 비호의적으로 반응하는 경향이며 경험을 통해 학습되는 것이라 말할 수 있다. 쓰기태도는 인지요소, 정서요소, 행동요소로 구성된다.1)1) 「경험담 분석을 통한 쓰기 태도 형성 파악 –정서요소를..
리포트 > 교육학 |
 [사회복지실천관계원칙] 수용의 원리 ( 2Pages )
[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리 수용이란 사회복지사가 클라이언트의 타고난 존엄성과 개인적 가치에 대한 관념을 항상 유지하면서 클라이언트의 장점과 단점, 호감적 ․ 비호감적 성질, 긍정적 ․ 부정적 감정, 건설적 ․ 파괴적 태도와 행동을 포함하여 현재 있는 그대로의 클라이언트를 지각하고 다루는 행동상의 원리이다. 수용이란 일탈적 태도나 행동의 승인을 의미하는 것은 아니다. 수용의 대상..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 전략적제휴-인수합병-경영전략-전략경영 ( 29Pages )
기업의 전사적수준의 전략인 전략적 제휴와 기업인수합병에 관한 구체적인 내용을 다룬 PPT입니다. 인수 (acquisition) :한 기업이 다른 기업을 매수하는 것 100%지분 매수, 51%이상 지분 매수, 또는 통제 가능한 지분 매수 호의적 기업인수(friendly acquisition) : 인수되길 원할 때 비호의적 기업인수(unfriendly acquisition) : 인수되길 원하지 않을 때 적대적 기업인수(hostile acquisition) 합병 ..
비지니스 > 경영관리 |
전략적제휴, 인수합병, 경영전략, 전략경영
 성공을 위한 대화의 기법 ( 4Pages )
성공을 이끄는 대화법 1. 호감을 이끄는 대화법 분위기 파악 못하고 말하는 사람은 당연히 비호감이다. 상대방에게 호감을 주려면 눈치가 빨라야 한다. 물론 그 눈치 없는 사람은 자신이 얼마나 눈치 없는지조차 몰라 분위기 파악을 못한다. 눈치 없다는 말을 들은 경험이 있다면 눈치를 길러야 비호감을 호감으로 바꿀 수 있다. 말할 때 상대방의 표정과 몸짓을 잘 관찰하며 말하면 분위기 파악이 쉬..
비지니스 > 판매영업 |
 일제시대의 우리나라 도시계획사 ( 2Pages )
일제시대의 우리나라 도시계획사 1. 들어가며 1905년 러일전쟁이 일제의 승리로 끝나자 일제의 한국침략은 국제적인 비호아래 굳어졌으므로 한국에 통감부를 설치하였다. 그들은 식민지정책의 기본정책에 의거한 토지조사에 착수하여 1912년 토지조사령을 공포 1918년까지 전국의 토지조사를 완료함과 동시에 토지수탈과 상업자본의 진출로 경제적 착취를 자행하였다. 도시정책에 있어서는 1910년 강점과 ..
리포트 > 공학/기술 |
 난민의 정의와 정책분석및 한국의 난민문제 분석과 해결방안 제시 - 난민 문제연구 레포트 ( 10Pages )
한국의 난민문제 -목차- 1. 난민의 정의 2. 난민의 유형 3. 난민 관련 협약과 정책 4. 한국에서의 난민보호 5. 한국 난민문제와 정책방안 6. 한국의 난민수용에 대한 의견 7. 결론 및 난민문제 해결방안 1. 난민의 정의 (1) 전통적 난민 개념 - 조건 :‘박해’로 인한 well-founded fear - 박해의 원인 : 인종, 종교, 국적, 특정사회집단 소속, 정치적 의견 - 국적국 밖에 있는 자 (2) 기존 난민 ..
리포트 > 사회과학 |
 태백산맥을 읽고나서 ( 2Pages )
태백산맥을 읽고나서 [태백산맥]은 빨치산들의 이야기이다. 배경은 이승만 정권, 즉 해방 직후였다. 총 4부로 구성되어 있었는데, 초반부의 주요 무대는 전남 보성군의 벌교라는 곳이었다. 그 뒤로 6·25 전쟁이 발발한 후 본격적인 빨치산 투쟁의 이야기가 펼쳐진다. 하지만 휴전이 되고 빨치산들은 결국 전멸당하게 된다. 어릴 적부터 우리가 배우기로는 공산당은 무조건 나쁘고, 적대적인 관계였다. 하지..
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 제주 해군 기지 반대입장 발표 ( 36Pages )
평화의 섬 제주를 지켜라 제주 해군 기지 반대입장 발표 수많은 논란의 중심 1st 논란의 중심, 제주 해군기지 : : 도대체 무슨 일이기에…. 2nd 왜 반대하는가 U1 Undemocratic U2 Undesirable U3 Uneconomical ‘3U’의 관점에서 바라본 제주 해군기지 비민주적 부적합성 비경제적 U1 (Undemocratic) = 비민주적 의사절차 : : 비민주적 의사절차(1) 2007년 2월, 제주도지사와 마을이장 비밀회동 4월 21..
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