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| 병원에 가지 말아야 할 81가지 이유를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
책 제목의 극단적 표현 때문에 의료불신에 편승한 장사속이라는 편견을 가질 수 있지만, 이는 잠시 접어둘 필요가 있다. 오히려 의료불신 조장이라고 비판하는 대신 의료맹신을 유도하지는 않았는지 먼저 반성해보는 기회로 삼는.. |
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| 의사를 믿지 말아야 할 72가지 이유를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
저자 허현회는 전작 ‘병원에 가지 말아야 할 81가지 이유’로 논란을 불러왔다. 아마도 그 논란은 이 책을 통해서도 계속 이어질 것 같다. 그는 이 책에서 의사를 자신의 비판 대상에 올려놓고 대중적으로 알려진 건강 상식의 문제.. |
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| 징비록 독후감 (징비록 핵심 줄거리 요약 및 가장 인상깊었던 구절 3가지와 그 이유 / 징비록 읽고 느낀점)
많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)
징비록 독후감 (징비록 핵심 줄거리 요약 및 가장 인상깊었던 구절 3가지와 그 이유 / 징비록 읽고 느낀점)
1. 징비록 소개
2. 징비록 핵심 줄거리 요약
3. 징비록에서 가장 인상깊었던 구절 3가지와 그 이유
4. 징비록을 읽.. |
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| 군주론 핵심내용 요약과 집필배경 및 군주론에서 기억에 남는 문장 5가지와 그 이유 및 군주론 읽고나서 느낀점에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다.
연세대학교 독서와작문 교양수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 군주론 책 소개
2. 군주론 집필배경
3. 핵심내용 요약
4. 내가 생각하.. |
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| 참을 수 없는 존재의 가벼움 줄거리 소개 및 인상깊었던 문장 6가지와 그 이유 및 참을 수 없는 존재의 가벼움 읽고 느낀점에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다.
연세대학교 독서와작문 교양수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 참을 수 없는 존재의 가벼움 책 소개
2. 줄거리 소개
3. 등.. |
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| 나,건축가 안도 다다오 줄거리 요약과 인상깊었던 문장 11가지와 그 이유 및 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 나,건축가 안도 다다오 책 소개
2. 줄거리 요약
3. 인상깊었던 문장 11가지와 그 이유
4. 읽고나서 느낀점 (.. |
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| 간호사 자소서(순천향대학교병원+한림대학교병원+분당차병원 합격 자기소개서)
목차
I. 순천향대학교병원 간호사 합격 자소서1
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 조화와 협력(Harmony) - .. |
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| 노동법상 부당노동행위 유형의 해석 및 적용
Ⅰ. 들어가며
부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거 |
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| 한 정신병원에 자신이 스스로 옥수수라고 철석같이 믿는 남자가 있었다.
“ 닭들이 자꾸 나를 쫒아 다닙니다. 무서워 죽겠습니다. ”
“ 선생님은 옥수수가 아니라 사람이라는 거, 이제 아시잖아요
“ 글쎄 저야 알지요 하지만 닭들이 그걸 모르잖아요 ”
김영하의 [옥수수와 나]의 시작 부분이다.
이 작품은 시작부분부터 독자에게 마치 수수께끼 문제를 풀게 하듯이 궁금증을 유발시키면서 시작한다. 소설의 .. |
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| 노조법 81조 불이익취급 성립에 있어서 주요 판단 문제
1. 부당노동행위 의사(인과관계) 필요 여부
1) 문제의 소재
노조법 81조 법 규정에는 ~한 것을 이유로라고 규정되어 있어 사용자의 불이익취급 주관적 의사가 필요한가가 문제된다.
2) 학설
① 주관적 인과관계설
반조합적 의도 입증이 필요하다는 견해이다.
② 객관적 인과관계설
직접적 적극적 증거가 필요한 것은 아니라는 견해이다.
3) 검토의견
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| 근로연계 복지제도의 유형 및 내용
표> 근로연계 복지 프로그램의 유형
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
김종일(2001, 73-81)은 서구에서 실시하고 있는 근로연계 복지 프로그램을 세 가지 유형으로 구분하고 있다.
노동시장 재통합 유형으로서 탈복지유형과 사회통합 유형의 중간적 형태다.
세 가지 근로연 계복지 프로그램의 유형과 특성은 <표>와 같다.
표> 근로연계 복지 프로그램의 유형
근.. |
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복지, 사회, 근로, 계, 정책, 유형, 세, 뉴별, 청소년, 실업자, 프로그램, 과정, 상담, 문제, 개월, 지도, 대상, 은, 실시, 전략 |
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| 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도 그 청산의 목적범위 내에서 청산이 종료될 때까지 법인격을 보유하고 권리·의무를 가지고 존속한다(민81.. |
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| 조합활동의 범위에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.
2. 논점
노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81) 등 여러 가지 보호규정을 두고 있다.
노동조합이.. |
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| 이벤트 회사
목차
서론
이벤트란
이벤트의 개념
이벤트의 발전과정
선정이유
회사소개 인사말 비젼
목 적
본론
이벤트에 대해
이벤트의 조직도
각 직무 특성
직무분석
능력발전
보수체계
인력계획
복지정책
결론
조원들의 생각
1. 이벤트 개념
우리나라에서의 이벤트 개념은 1988년 발족한
한국이벤트연구회에서 내린 정의를 통하여 알
수 있으며, 이벤트란 “공익, 기업.. |
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| 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보고.. |
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