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능률차이계산서
═══
년월일 작성
일자
제품명
작업명
소요시간
실제생산량
생산량누계
능률차이
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| 주간 작업 능률차이 서식입니다.
1. 작성년월일
2. 월일
3. 제품명
4. 생산량
5. 작업시간
6. 수율
7. 조업도 |
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| 조업도,생산량 등이 포함된 주간 작업 능률 차이 작성 서식입니다.
주간 작업 능률 차이.
작성년월일
년월일(주)
월일
제품명
생산량
작업 시간
수율
조업도
실제
표준
차이
... |
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| 작업소요시간, 생산량 등을 체크해 차이를 비교하는 능률차이계산서입니다.
능률 차이 계산서
작성년 월일
년월일
일자
제품명
작업명
소요
시간
실제생산량
생산량 누계
능률차이
* 능률차이 = (변동제조 간접 원가 배부율 x 실제조업도)
- (변동제조 간접 원가 배부율 x 실제산출량에 허용된 표준조업도)
실제시간
표준시간
시간차이
실제임률
표준임률
임률차이
표준수율
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| 능률차이계산서 서식입니다.
1. 작성년월일
2. 일자
3. 제품명
4. 작업명
5. 소요시간
6. 실제생산량
7. 생산량누계
8. 능률차이
* 능률차이 = (변동제조간접원가배부율 x 실제조업도) -
(변동제조간접원가배부율 x 실제산출량에 허용된 표준조업도)
9. 표준수율
10. 실제수율 |
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제조간접비차이분석표
═══
년월일 작성
계정과목
시간
수량
가격차이
수량차이
예산차이
능률차이
조업도차이
실제
표준
계
실제
표준
계
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| <세부내용>
능률차이 계산서
1.일자
2.제품명
3.작업명
4.소요시간
5.실제생산량
6.생산량누계
7.능률차이 |
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| 제조간접비차이분석표
년월일 작성
계정과목
시간
수량
가격차이
수량차이
예산차이
능률차이
조업도차이
실제
표준
계
실제
표준
계
※ 계산식 예산차이 : 실제발생액－〔(변동제조간접원가 배부율×실제조업도)＋고정제조간접비예산〕
능률차이 : (변동제조간접원가 배부율×실제조업도)－(변동제조간접원가 배부율×실제산출량에 허용된 표준조업도)
조업도차이 : 기준조업도－(실제산출량에 허용된 표준조 |
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| 제조간접비차이분석표서식입니다.
1. 작성년월일
2. 계정과목
3. 시간
4. 수량
5. 가격차이
6. 수량차이
7. 예산차이
8. 능률차이
9. 조업도차이
* 계산식
예산 차이 : 실제발생액 -[(변동제조간접원가 배부율 × 실제조업도) + 고정제조간접비예산]
능률 차이 : (변동제조간접원가 배부율 × 실제조업도) - (변동제조간접원가 배부율 × 실제산출량에 허용된 표준조업도)
조업.. |
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| 제조간접비 차이분석표
작성년월일
년월일
계정과목
시간
수량
가격차이
수량차이
예산차이
능률차이
조업도차이
실제
표준
계
실제
표준
계
* 계산식 예산 차이 : 실제발생액 -[(변동제조간접원가 배부율 × 실제조업도) + 고정제조간접비예산]
능률 차이 : (변동제조간접원가 배부율 × 실제조업도) - (변동제조간접원가 배부율 × 실제산출량에 허용된 표준조업도)
조업도 차이 : .. |
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| 주간 작업 능률 차이표 자동화서식입니다.
주간 작업 능률 차이
작성연월일 2008년 1월 1일 (4주)
월일 제품명생산량작업시간수율조업도
실제 표준 차이 실제 표준 차이 부문 부문 부문
1/1 대나무 10,000 9:00 8:00 1:00 1,000 900 100 90%
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| [능률관리] 능률분석관리(PAC) 시스템의 정의와 특징
목차
능률관리
Ⅰ. 능률관리의 의의
Ⅱ. 능률급제도의 개요
Ⅲ. 능률분석관리(PAC) 시스템
1. PAC의 정의
2. PAC 시스템 운영시의 유의사항
3. PAC 시스템의 특징
1) 과학적인 표준에 의한 퍼포먼스의 측정
2) 제일선 감독자의 지도력 배양을 통한 생산성 향상
3) 퍼포먼스의 직위 책임별 분리
4) 퍼포먼스에 관한 분석적 보고
5) 1일 적정 인원배.. |
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인사고과표(공통)
═══
년월일
구분
평정요소
관찰항목
관찰내용
매우우수
우
수양
호보
통
다소뒤짐
뒤
짐
인사사용란
업
무
실
적
업무의 양
속도
업무를 신속하게 처리하며 지체되는 일은
없었는가.
지속성
어떤 일에나 차이 없이 끈기있게 했는가.
능률
신속정확하게 낭비 없이 처리했는가.
업무의 질
정확성
일의 결과를 믿을 수 있는가.
꼼꼼함
지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리.. |
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| 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① .. |
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| 복지후생제도
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 의 의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
.. |
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