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(검색결과 약 19,864개 중 9페이지)
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| [별지 제20호서식]<개정 1998.6.10>
근로계약서
구인자
사업체명칭
납세번호
소재지
전화번호
대표자
업종
사업허가번호
(허가를 받아야 하는 사업인 경우)
구직자
성명
주민등록번호
주소
전화번호
호주(관계)
계약내용
임금
총액 원
기본급:원
임금지급일
기타수당 :원
임금지급방법
일급, 주급, 월급, 기타( )
취업장소
계약기간
...～...
직종.. |
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| 인구 변동과 가족생활
서론
해방 후 산업화와 함께 진행된 급속한 인구변동의 영향으로 한국 가족은 큰 변화를 경험 하였다. 그 중에서도 한국가족의 구조와 그 관계적 측면에 가장 현저하고 직접적 영향을 미친 인구학적 변화인 사망률의 감소, 출산 행동의 변화, 농촌으로부터 도시로의 성 연령의 선택적 인구 이동 등을 알아보면서 한국사회의 인구변동과 가족 생활의 변화를 알아보자
1. 가족 주기의 .. |
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| 인구 변동과 가족생활
서론
해방 후 산업화와 함께 진행된 급속한 인구변동의 영향으로 한국 가족은 큰 변화를 경험 하였다. 그 중에서도 한국가족의 구조와 그 관계적 측면에 가장 현저하고 직접적 영향을 미친 인구학적 변화인 사망률의 감소, 출산 행동의 변화, 농촌으로부터 도시로의 성 연령의 선택적 인구 이동 등을 알아보면서 한국사회의 인구변동과 가족 생활의 변화를 알아보자
1. 가족 주기의 .. |
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저출산 원인, 사회 현황, 문제점, 해결방안, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 저출산 원인, 사회 현황, 문제점, 해결방안, 특징, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1 . 저출산이란
2. 사회현황
3. 저출산의 문제점
4. 저출산의 해결방안
1 . 저출산이란
1) 저출산의 의미
저출산 - 출생률이 저하되는 현상. 일반적으로 출산력이 2.1이하로 내려갈 때를 의미한다.
일본, 중국에서는 소자화(小子化)라는 단어를 사용한다.
출산력 - 현실.. |
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| 산재법상 평균임금 개념 연구 (산업재해보상보험법)
I. 들어가며
1. 의의
산재법상 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.
2. 논점
산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임금을 말한다. 다만, 근기법에 의하여 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 노동부장관.. |
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| [별지 제8호서식]<개정 199.8.21, 2001.9.28>
(앞쪽)
사업계획서
※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 기재합니다.
①사업소명
②사업소대표자
(직업상담원)
③계획대상기간
월
평균
직업
소개
계획
직종별
구인
구직
취업
④상용
⑤일용
⑥상용
⑦일용
⑧상용
⑨일용
명명명계
자산현황
⑩계
현금, 예금
토지, 건물
기타
원원원원
부채현황
⑪계
부채명세
원
예상수입액
직종.. |
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| 아동복지시설의 종류와 내용
아동은 건강하게 출생하여 행복하고 안전하게 자랄 권리가 있으며, 사회와 국가는 아동들의 건강한 성장과 발달을 위하여 양육하고 보호하며 지원할 의무가 있다. 아동은 차별받지 않을 권리와 안정된 가정에서 성장 ․ 발달할 권리가 있으며 아동 이익을 최우선으로 해야 한다는 원칙이 아동복지의 이념이며(아동복지법 3조) 국가와 지자체는 이 이념을 시행해야 할 의무가 있.. |
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| 대기발령
1. 들어가며
기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다.
통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 .. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나의 정신건강 상태 분석 및 회복방법
2. <82년생 김지영> 속 김지영과의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
요즘 주변 사람들을 보면, 신체 건강을 .. |
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| 해고예고에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취업에 필요한 시간적 여유를 부여하는데 그 취지가 있겠다.
Ⅱ. 해고의 예고
1. 의의
사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 (ⅰ)적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 이에 대신하여 (ⅱ)30일.. |
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| 취임서약서 표준서식입니다.
아래와 같이 취임서약서를 제출합니다.
성명:
주소:
생년월일 : 19 년월일
저는 20 년월 일에 주식회사의 임원으로 취임했습니다.
이에 다음사항을 준수하며 임기기간 동안 그 임무를 완수할 것을 서약합니다.
◈다음◈
1. 임원취업규칙을 준수할 것
2. 경영자의 일원임을 깊이 자각하고 당사의 번영과 발전을 위해 성심성의 있게 근무할 것
3. 간부 및 전사.. |
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| 청년 실업과 경력 형성
I. 문제 제기
정규 학교교육을 마치고 노동시장에 신규 진입하는 청년층은 향후 40여 년 간의 노동시장 참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 탐색을 하는 계층이다. 상대적으로 노동시장에 대한 정보가 부족한 청년층은 평생 일자리(career job)를 탐색하는 과정에서 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근속기간, 불안정한 고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 및 .. |
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| 과제 - 사회복지실천현장에 대한 이해 및 실천현장 분류에 따른 기관 분석
a+ 평가 자료
Ⅰ. 서론
1. 사회복지실천현장의 개념
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천분야별 현장
1) 아동복지분야
2) 노인복지분야
3) 여성 및 가족복지분야
4) 장애인복지 및 의료보건분야
2. 사회복지기관의 분류
1) 공공기관과 민간기관
2) 행정기관과 서비스기관
3)생활시설과 이용시설
4) 1차 현장과 2차 현장
Ⅲ. 결론
1. 기관 분.. |
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| 사용자와 근로자간 고용계약 및 신원인수계약서입니다.
고용계약 및 신원인수계약서(공증)
제1조 근로자 는년월일 사용자 가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조본 건의 고용기간은 정하지 않는다.
제3조 근로자는 사용자가 규정한 취업규칙 및 당사자 사이에 정한 고용조건을 반드시 준수하여 성실히 근무하여야한다.
제4조 보.. |
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| 연봉제 시행을 위한 노동법상의 절차
1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재
근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조). 연봉제를 개별근로자와 근로계약을 체결하면서 도입하는 경우에는 서면으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건을 명시하여야 한다. 즉, 근로기준법은 “임금, 근로시간 기타의 근로조건”을 명시하여야 하며(제24조.. |
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