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| 새로운 10년을 움직일 제3의 자본, 사회적 자본
최근 화두가 되고 있는 사회적 자본의 1. 정의와 의의를 살펴보고 2. 한국의 사회적 자본 현황에 대해 알아본 후, 3. 사회적 자본이 기업의 경영과 마케팅에 어떻게 활용되고 있는지 예를 중심으로 설명하고자 한다.
1. 사회적 자본
(1) 사회적 자본의 정의 및 의의
사회적 자본(社會的 資本: Social Capital)은 종전의 인적, 물적 자본에 대응되는 개념.. |
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| 복지국가 이론 정리
복지국가 발전에 관한 이론
1) 복지국가를 산업화의 산물로 보는 맑시스트 입장의
이론
2) 맑시스트의 입장에서 복지국가의 발전을 독점자본의
필요성의 산물로 보는 이론
3) 복지국가 발전을 노동을 대변하는 사회민주세력의 전
리품으로 보는 이론
4) 복지국가 발전을 민주정치 발전과정에서의 각종의 이
익집단 정치의 산물로 보는 이론
5) 복지국가 발전을 국가구조와 관.. |
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| (기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제
목차
* (기업이론) 대리이론적 접근
Ⅰ. 대리이론의 의미와 구분
Ⅱ. 대리이론의 상대적 특성
Ⅲ. 기업재무에서의 대리문제
(기업이론) 대리이론적 접근
(1) 대리이론의 의미와 구분
기업은 주어진 제도적 환경 하에서 조직을 형성하고 행동한다. 이러한 기업의 조직형태와 행동을 설명함에 있어서 기업을 이.. |
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| 인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리
1. 인적자원의 속성
기업이 경영목적을 달성하기 위해서는 필수적으로 세 가지 구성요소를 갖추어야 하는데, 이는 사람(man), 자본(money), 재료(material)이다.
이중 사람은 인적자원을 일컫는 요소로서, 기업은 사람으로 구성되어 있는 사회시스템으로 종업원 또는 직원, 관리자, 그리고 최고경영자와 같은 인적자원의 상호작용과 조정에 의해 움직이는 조직.. |
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| 조세와 투자
1. 신고전학파 투자이론
(1) 개요
① 신고전학파 투자이론은 조르겐슨(D. Jorgenson)에 의하여 개발된 이론으로 투자이론으로 가장 널리 활용되고 있음
②이 이론에 따르면 기업은 이윤극대화의 관점에서 자본의 한계생산물과 자본의 사용자비용을 비교하여 투자여부를 결정
(2) 자본의 사용자비용
① 자본재 1단위의 구입가격이 q원, 이자율이 r, 감가상각률이 d, 자본재 가격상승률이 g라면 자.. |
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| 시민사회의 역사제도주의 이론적 논의, 시민사회 연구접근법
목차
Ⅰ. 역사제도주의 이론
1. 사회자본 이론
2. 합리적 선택 이론
3. 역사제도주의 이론
Ⅱ. 시민사회 연구접근법
1. 법률적 접근
2. 행정적 접근
3. 사회기능적 접근
4. 효율성과 효과성
5. 조직학과 구조기능적 접근
6. 경제적 접근
7. 정치적 접근
8. 사회적 접근
9. 사회심리적 접근
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 공동기업의 형태(인적 공동기업, 혼합적 공동기업, 자본적 공동기업)
목차
공동기업의 형태
Ⅰ. 인적 공동기업
1. 합명회사
2. 합자회사
3. 민법상의 조합
4. 익명조합
5. 협동조합
1) 협동조합의 의의
2) 협동조합의 기원
3) 협동조합의 특징
4) 협동조합의 지도원칙
5) 협동조합의 종류
(1) 소비자 협동조합
(2) 생산자 협동조합
(3) 신용조합
6) 한국의 협동조합
(1) 농업협동조합
(2) 수산업협동조.. |
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| 기능이론과 갈등이론
* 교육사회학 이론의 줄기 분류(송병순, 1987)
1) 거시적 관점
- 기능주의적 관점(합의론적 기능주의, 인간자본론, 근대화이론)
- 갈등주의적 관점(사회재생산이론, 종속이론, 급진적 저항이론)
2) 미시적 관점
- 해석학적 관점(상호작용이론, 민속학적 방법론)
- 신교육사회학
* 기본 질문 : “어떻게 사회 유지가 가능하며, 무엇이 사회를 변화시키는가”
“교육을 바라보는 시각은 .. |
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| 목 차
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
2) 삼성 SDS기업 선정 이유
3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례
II.합리적 인적자원활용
1. 인적 자원 관리의 시스템 구축 활용
2. 챌린지 시스템에 의한 인적자원 육성방법 활용
III. 결 론
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. .. |
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| 갈브레이드의 현대미국자본주의에 대한 비판
1. 들어가며
죤 케네드 갈브레이드(John Kenneth Galbraith, 1908～)는 아마 오늘날의 경제학, 경제이론, 그리고 이들 이론과 관련된 제반 가치관에 대한 가장 유명한 비판가일 것이다. 그는 미국의 자유주의자로서 “확고한 지위를 확보한 사람들”(establishment)의 중심인물로서, 번영을 촉진하기 위한 능동적인 공공정책을 강하게 옹호한다.
그러나 갈브레.. |
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| 인적자원회계제도(Human resource accounting)
Ⅰ 서
인적자원회계제도는 인적자원에 대한 가치를 회계적인 개념을 도입하여 평가하고 진단하는 제도이다. 인적자원을 획득하고 육성하는 데 소요되는 자금은 비용일 뿐이라는 소극적인 태도에서 이러한 자금을 투자로 인식하는 적극적인 태도로 파악하면서 대두되었다.
Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성
초기자본주의 시대에는 물적자본이나 자산이 기업의 가.. |
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| 경영이론의 3대축
과업중심의 경영이론
과업중심의 경영이론은 미국 경영학의 아버지라 할 수 있는 Taylor를 중심으로 한 과학적 관리법과 Ford 시스템, 그리고 그 뒤를 이어받은 경영과학학파로 이어지는 이론을 말한다. 이들 이론들은 생산현장에서의 직무를 중심으로 한 이론이나 기법들과 유관하다. Taylor시스템은 작업연구를 중심으로 한 생산성 향상과 노무관리에 중점을 두었으며, Ford시스.. |
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| 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행.. |
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| 주식회사
Ⅰ. 주식회사의 의의
주식회사는 출자자인 주주가 인수한 주식 금액을 한도로 하여 회사에 대한 유한책임을 지는 자본적 공동기업이다.
오늘날과 같은 독점자본주의 사회에서는 주식회사가 지배적인 기업형태가 되고 있는데, 그 이유는 주식회사는 주식을 통하여 자본가가 소유한 자본 뿐만 아니라 일반 대중의 유휴자본까지 흡수하여 거대한 자본을 집적할 수 있다는 데 있다. 즉 주식회사는 .. |
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| 현대 자본주의의 경제적 분석 방법으로서 조절 이론
1. 들어가며
조절 이론의 문제의식과 분석 그리고 개념들은 고전학파 이래의 정치경제학적 전통을 계승하고 활용하면서도 새로운 개념들을 끌어들여 마르크스주의라는 막다른 골목에 몰리지 않고서도 현대 자본주의를 정치경제학적으로 사고할 수 있는 새로운 분석 방법을 제시하고 있다.
2. 조절 이론의 발전 과정
1970년대 프랑스 학자들에 의해 탄.. |
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