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 재무구조개선(자구)계획이행상황명세서 ( 2Pages )
[별지 제25호 서식] (앞쪽) 재무구조개선(자구)계획이행상황명세서 과세연도: 대상자 ①법인명 ②사업자등록번호 ③대표자성명 ④법인등록번호 ⑤본점소재지 (☎:) 재무구조개선계획이행상황 (승인일자: ) 이행연도 1차연도 2차연도 3차연도 ⑥부채비율 ⑦기준부채비율 ⑧(⑥-⑦)초과비율 자구계획이행상황 (승인일자: ) ⑨양도대금누계 ⑩사용액 누계 ⑪미사용액 누계 이행연도 1차연도 2차연도 3차연도
서식 > 행정민원서식 |
 휴가규정 ( 4Pages )
휴가규정 1.방침 1) 회사는 주휴일 및 공휴일을 준수하며, 이를 유급휴일로 인정한다. 그러나 교대근무자 및 조업상 필수요원은 공휴일 또는 주휴일에 출근하여야하며, 다른 사원은 비상연락이 가능하도록 조치하여야 한다. 2) 회사는 연월차휴가 이외에, 사원의 청원 또는 기타 필요시 그 사유와 회사사정 등을 고려하여 특별휴가를 줄수 있다. 휴가의 경우는 반드시 팀장의 사전승인을 받도록 해야 한다...
서식 > 회사서식 |
 재무구조개선(자구)계획이행상황명세서 ( 2Pages )
[별지 제25호 서식] (앞쪽) 재무구조개선(자구)계획이행상황명세서 과세연도: 대상자 ①법인명 ②사업자등록번호 ③대표자성명 ④법인등록번호 ⑤본점소재지 (☎:) 재무구조개선계획이행상황 (승인일자: ) 이행연도 1차연도 2차연도 3차연도 ⑥부채비율 ⑦기준부채비율 ⑧(⑥-⑦)초과비율 자구계획이행상황 (승인일자: ) ⑨양도대금누계 ⑩사용액 누계 ⑪미사용액 누계 ..
서식 > 세무회계서식 |
 행동주의 상담에서 고전적, 조작적 조건형성에 대해 구체적으로 기술하시오 ( 5Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전적 조건형성이란? 2. 조작적 조건형성이란? 3. 행동주의 상담 1) 목표 2) 행동주의 상담에서 고전적 조건형성 3) 행동주의 상담에..
리포트 > 인문/어학 |
고전적 조건형성의 정의, 조작적 조건형성의 정의, 행동주의 상담, 고전적 조건형성, 행동주의
 통상 임금의 의미 및 판단 기준 ( 2Pages )
통상임금의 의미 및 판단기준에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 ..
리포트 > 경영/경제 |
 공민권행사의 보장 1 ( 3Pages )
공민권행사의 보장 Ⅰ. 서 Ⅱ. 공민권행사 보장의 대상 1. 공민권 1) 개념 2) 포함여부 2. 공의 직무 1) 개념 2) 포함여부 Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용 1. 필요한 시간의 보장 2. 거부의 금지 3. 시각의 변경 Ⅳ. 관련문제 1. 공민권행사와 임금 2. 공민권행사와 평균임금의 산정 3. 연차유급휴가의 산정 4. 공민권행사와 해고 5. 공직취임과 해고 1) 문제제기 2) 긍정설 3) 부정설 4) 검토 ..
리포트 > 법학 |
 준법투쟁의 대표 유형별 정당성법적 검토 ( 2Pages )
준법투쟁의 대표 유형별 정당성 법적 검토 1. 집단적 연월차휴가 사용 가. 구속 근로자에 대한 석방촉구를 목적으로 집단 조퇴, 연·월차휴가 사용한 사례 집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회 등 쟁의행위가 주로 구속근로자에 대한 항소심 구형량이 1심보다 무거워진 것에 대한 항의와 석방촉구를 목적으로 이루어진 것이라면 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 한 쟁의행위라고 볼 수 ..
리포트 > 법학 |
 지역사회복지계획과지역사회복지협의체 ( 15Pages )
지역사회복지계획과 지역사회복지협의체 www.themegallery.com Company Logo 1.지역사회복지계획 1) 지역사회복지계획의 법적근거 (제 15조의 3 내지 제 15조의 6 신설) (제 7조 및 제 7조의 2) 2) 지역사회복지계획의 종류 지역사회복지계획의 수준에 따라 지역사회복지계획과 연차별 시행계획으로 구분한다. www.themegallery.com Company Logo 3) 지역사회복지계획의 이념(1) 기본인권의 존중 (2)..
리포트 > 사회과학 |
 창조 다문화 협동조합 설립 제안서 [(on,off)line농산물유통] ( 21Pages )
○ 다문화가정이란 통상적으로 국제결혼을 통해 형성된 가정을 지칭한다. 우리사회에서는 국제결혼가정의 2세(다문화청소년)이라고 부른다. ○ 특히 다문화가정여성의 경우 우리 사회로 삶의 터전을 옮겼고 그에 따른 문화적 정체성에 많은 혼란을 겪고 있으며 이들의 아이들도 마찬가지이다. ○ 다문화가정의 유형을 보면 양부모가 자녀와 함께 이주하여 같이 생활을 하는 경우가 외국 인근 로..
비지니스 > 사업계획서 |
다문화가정, 농산물유통, 창조적다문화협동조합, SNS기반유통, 다문화여성, 다문화청소년, 해외구매대행, 해외판매대행, 창업자, 유통전문가양성
 연봉근로계약서(14조항) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 :원 (내역) 1) 기본급(년간) :원 2) 제수당(년간) :원 3) 년(월)차 수당(년간) :원 4) 퇴직금중간정산액(년간) :원 2. 제수당 및 통상임금 1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당..
서식 > 계약서 |
 인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 30Pages )
대한항공의 복리후생제도 Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점 기업소개 회사개요 비전과 미션 -최상의 운영체제 -고객 감동과 가치 창출 -변화지향적 기업문화 Excellence in Flight 수송실적 수입실적 인 원 인사철학 인사원칙 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신을 중시 열린인사 역량과 성과 중시 인재상 복리후..
리포트 > 경영/경제 |
 일용직근로자용 근로계약서 ( 1Pages )
근로계약서 (일용직) 사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. -아래- 1. 취업장소: 2. 취업업무: 3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다. 4. 근로조건:① 일급 ( )원 - 기본일급액 70% ( )원 - 법정제수당(주차, 연차월차, 휴일근로가산금) 30% ( )원 ② 근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 작업사정..
서식 > 계약서 |
 일용직 근로계약서 ( 1Pages )
근로계약서 (일용직) 사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. -아래- 1. 취업장소: 2. 취업업무: 3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다. 4. 근로조건: ①일급 ( )원 - 기본일급액 70% ( )원 - 법정제수당(주차,연차월차,휴일근로가산금) 30%( )원 ②근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 작업사정에 ..
서식 > 계약서 |
 연봉계약서(근로) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 :원 (내역) 1) 기본급(년간) :원 2) 제수당(년간) :원 3) 년(월)차 수당(년간) :원 4) 퇴직금중간정산액(년간) :원 2. 제수당 및 통상임금 1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당..
서식 > 계약서 |
 한국노동법의 과제 ( 3Pages )
한국노동법의 현재와 미래 과제 1. 들어가며 우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제를 안고 있다. 그 중에 하나가 노동법의 수준을 선진국 수준은 아닐지라도 적어도 국제수준으로 올리는 것이다. 다시 말해서 ILO협약과 권고 수준인 국제기준은 견지해야 한다는 것이다. 현재 우리나라는 지도층에 있는 사람들까지도 국가 장래를 외면한 몰지각한 저수준의 노동법을 마치 선진국 수준에 있는..
리포트 > 법학 |
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